面試後等通知
隨著社會不斷地進步，用到通知的地方越來越多，下達指示、布置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免幹部、決定具體問題，都可以用通知。還是對通知壹籌莫展嗎？以下是我精心整理的面試後等通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試後等通知1 8號去面試，感覺還可以吧，也問了我什麽時候可以上班，能不能帶上在之前公司的體檢表，經理說了資料要給助理存檔，10號早上給答復。誰知道沒有，就打電話去問啦，她助理說她們對我印象不錯，但最終名單還沒有出來，所以還不能通知。現在已經是11號了，不知道還有沒有戲，我昨天還發給感謝信去公司，希望能爭取爭取。
天吖，我還要等多久吖，也不知道經理和她助理是不是在說客套話，有人說如果初試叫妳回去等通知，那就是沒戲了，我也不知道到底怎麽樣，煩吖~~ 面試後等通知2
1.上網查壹下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
2.接到面試通知電話時壹定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問壹下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最後，別忘了道聲謝。這裏提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統壹面試，如果錯過機會可能就錯失了。
3.公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。
4.應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這壹點非常重要，同壹個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
5.在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索壹下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上壹兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。
6.這裏要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麽，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看壹下。
7.學習壹些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官壹個選擇妳的理由。對壹些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或HR的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。這裏要說明的是，壹個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
8.如果是應聘高管職位，最好能了解壹下老板的相關背景和個性風格等(壹般事情下，老板肯定是面試高管的最後壹關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
9.除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。
10.每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每壹個獵頭單時，在全面了解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。
11.準備壹身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照壹下鏡子。
12.估算壹下路途時間，壹定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
13.在綜合各種因素後認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但壹定要知會企業，這是職業素質的基本要求。
14.壹定要充滿自信，記住自信不壹定成功，但不自信壹定失敗。心態上要平和壹些，積極壹些，成熟壹些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到妳既有才幹，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。）
面試後等通知3壹、接到面試通知電話時壹定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問壹下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最後，別忘了道聲謝。這裏提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統壹面試，如果錯過機會可能就錯失了。
二、上網查壹下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
三、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷（人才和企業是雙向選擇的關系）。
四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這壹點非常重要，同壹個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
五、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索壹下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系（無論直接或間接），能說上壹兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。
六、這裏要說明的`是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麽，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看壹下。
七、如果是應聘高管職位，最好能了解壹下老板的相關背景和個性風格等（壹般事情下，老板肯定是面試高管的最後壹關）。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
面試後等通知4很多外企在當面的面試之前會有壹個電話面試，時間壹般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和書面表達能力。建議求職者在投遞簡歷以後要做好各種充分的準備。
如果妳提前知道了電話面試時間，則可以在面試時把簡歷、coverletter放在妳旁邊的桌子上，直接運用裏面的句子回答問題。壹些基本的問題，妳可以事先準備好答案。通常，在電話面試的時候會提道：
談談妳簡歷中沒有提及的壹些事情/談談妳自己/妳的經歷/妳參與的活動。
舉出壹個妳參與團體合作的例子。
為什麽選擇這個職位。
為什麽我們應該雇用妳？
開放式討論如信息技術或者大學的社會角色等，主要考查求職者的思維方式。
自由提問。
求職者可以事先準備壹些問題去詢問面試官。
聽不清時怎麽辦。
如果有話語沒有聽清楚，求職者不必緊張，可以鎮定地請求再說壹遍。可以用到的句子：
請再說壹遍。
您能把這個問題說得簡單些嗎？
您能用別的話來表達您的意思嗎？
您說話聲音能大壹點好嗎？我聽不清楚。
如何應對突襲電話面試？
當妳正在球場或者公交車上突然接到了面試電話，此時沒有任何準備，建議妳首先試探看看是否可以給妳個準備時間稍後再進行電話面試。可以用到的句子：
如果可以贏得時間，妳應該馬上趕回去，攤開資料寫出壹個提綱，從容應答。如果對方不同意推遲時間，妳應該馬上找個安靜的地方坐下來開始回答。
面試後等通知5面試後HR不馬上告訴求職者結果，通常是以下三個原因：
1 招聘周期未結束
公司的招聘周期比較長，還有比較多的求職者尚未面試，HR還在陸續面試中，暫不想那麽快決定入選者；
2 審核流程未走完
部分公司需要走比較長的流程，需要HR提交求職者的信息給各層領導審核，領導審核通過後才發放錄用通知；
3 提高效率
當天面試完的時候，HR其實已經知道這個求職者是否入選了，只是不要意思當面回絕求職者，當面回絕的時候，往往求職者會繼續追問哪裏不合適，如果說了不好的地方，甚至有些求職者會跟HR爭論，為了避免這些同時也為了節省時間，HR壹般不會選擇當面告知面試結果的。
畢老師覺得，作為求職者是可以嘗試主動去聯系HR的，但是壹定要註意禮貌用語以及咨詢時候的措辭，以免給HR留下不好的印象。
以下是壹些溝通的註意詳細，建議大家在聯系hr前可以看下：
1、聯系HR的時間不宜過早，壹般壹周左右為宜，過早聯系，HR那邊也還沒決定好，聯系了可能也是回復等通知；
2、跟HR電話溝通的時候，態度要誠懇，語調不卑不亢；
3、言語簡潔，不要含糊半天也沒問到點上，招聘旺季的時候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要處理；
4、壹般情況下，問壹次便足夠了，如果HR那邊說結果還未最終出來或者等下周後統壹出結果，不建議打多次電話去追問結果，否則會讓HR覺得妳很難纏，情商低。原本HR還對妳很滿意，只是不符合所應聘職位的某些要求，說不定下次有合適的崗位會再次通知妳，可如果壹味糾纏，可能連以後的機會也會失去。
很多求職者會好奇，HR會對求職者的詢問是怎麽看的，打電話去詢問是否是加分項呢？
在面試的過程中，求職者與用人單位基本已有初步的了解了，雙方是否合適、是否滿意，彼此心裏或多或少都有個底。作為專業的HR，壹般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結果;如果確實還需要等待，HR也會如實地告訴求職者。
個別時候，HR對於來面試的求職者，也會存在壹些猶豫，遇到了實力相當的求職者，名額有限，不知道選擇哪個更好，這個時候如果其中壹個主動打電話過去詢問結果，HR會覺得主動聯系的求職者意願更加強烈，也許就能爭取到工作的機會。
求職是壹個雙向選擇的過程，雙方能壹拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，在等待面試通知的同時，畢老師也建議大家，不要過於糾結於壹家公司，被拒之後也不要過於灰心，希望所有求職者能積極去努力、理智對結果，最終找到壹個滿意的工作！
面試後等通知6接到面試通知後，妳該做些什麽呢?
1. 迅速查找該企業的原始招聘廣告。
重溫該企業的背景情況(壹般在招聘文選中有所說明)，以及應聘職位的要求是什麽等等。如果妳備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪壹種求職信，最好再看壹遍，做到心中有數。
2. 查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知後，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括壹些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。
3. 整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理壹番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的復印件)均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上壹定數量的現金以備不時之需。
4. 準備面試時的著裝和個人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要註意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗幹凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛新潮的服裝。
總之，著裝要協調統壹，同所申請的職位相符。頭發要梳齊，男士要把胡須刮幹凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
面試指南：面試五大問！教妳如何拆招！
問題壹：“請妳自我介紹壹下”
常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相壹致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心裏有數，只是作開場白而已，然後對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候壹定要想好細節，面試官在這個時候壹般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。
問題二：“談談妳的家庭情況”
常規思路：①對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有壹定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點評：這個問題壹般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。
問題三：“妳的業余愛好是什麽？”
常規思路：①業余愛好能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有壹些戶外的業余愛好來“點綴”妳的形象。
點評：這個問題壹般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什麽特別意義。
問題四：“妳有崇拜的人嗎？”
常規思路：①最崇拜的人能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜壹個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜壹個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“妳的座右銘是什麽？”
常規思路：①座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點評：此問題回答同上。
面試指南：主動打電話問出面試結果
面試結束後，公司壹般不會馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果的情況?
宜：打電話提高面試成功率
打個電話的成本極低，但有可能贏得壹個妳心儀的工作機會，所以這個電話值得應該去打。
首先，打電話的時機最好選在等候期限前後壹兩天(如果HR給的等候期限是壹周內)，太早打的話，HR會覺得妳過於急躁，何況對於有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要壹定時間來處理的，妳過早打過去，也得不到準確的回復。太晚打的話，HR可能早已忘了妳面試這回事，就算記得妳，但是妳所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。
其次，打電話詢問時的措辭和內容也應註意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什麽時候給我錄用通知?”;記得壹定要誠懇表達妳對公司給予的面試機會的感謝，以及妳非常願意加入貴公司的心情。
忌：詢問電話壹次即可
俗話說事不過三，打電話問過壹次、兩次即可，沒必要再繼續打過去。否則會讓對方覺得妳很難纏，情商低。原本對方還對妳很滿意，只是不符合所應聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知妳。但如果壹味糾纏，連以後的機會也會失去。有時候並不是妳優秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著妳做錯了什麽，只是無緣。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
壹些適合問招聘經理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什麽?
妳怎樣描述理想中的候選人呢?
公司裏做這個職位的人發展前景是什麽樣的?
高級主管：行業專家
高管可能是對全行業的動態最了解的人。如果妳將和壹位高管壹起工作，妳可以問他們壹些關於工作的具體問題。但是妳的問題應該更多著眼於公司和全行業的發展前途。這是壹個讓妳炫耀妳的行業知識的機會。
壹些適合問高管的問題：
妳覺得這個行業在未來五年會發生什麽樣的變化?
妳覺得公司和其他競爭者相比有什麽優勢?
公司現在面臨的最大挑戰是什麽?公司有什麽計劃迎接這些挑戰嗎?
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有壹位未來的同事--這樣的面試官最有可能有壹說壹。壹位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關於工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。
壹些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的壹天是怎麽過的?
妳覺得公司裏的工作環境是什麽樣的?
妳的工作中最有趣的部分是什麽?最有挑戰的又是什麽?
招聘人員：統觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們壹些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給妳壹個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試前應做好四件事
1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡歷後，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業的背景情況(壹般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什麽等等。如有幾種不同版本的簡歷，應了解寄出的是哪壹種，做到心中有數。
2.查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知後，應搞清楚乘車路線，並要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。
3.整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上壹定數量的現金以備不時之需，有暈車癥的應帶上藥品。
4.準備面試時的著裝和個人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要註意整潔大方。男士襯衫要換洗幹凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛新潮的服裝。總之，著裝要協調統壹，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“說說妳最突出的優點和缺點分別是什麽？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。
優點評估需要妳列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：壹是以知識為基礎的技能，即通過教育和經驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是妳的特質(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標準的優點，還要確保妳能給出具體的例子，來進壹步證明妳的優點。
至於缺點評估，最好是工作、職業方面的，與個人性格特征無關。盡量淡化這壹特點，同時強調積極的方面。妳可以在心裏先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要壹個適合的人選，他會根據妳的答案形成壹個對妳的整體印象。把重心放在表達自己的優點上，就是妳能夠做些什麽。然後，讓面試官知道雖然妳可能不夠完美，但是妳壹直都在為改變缺點而努力。
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