(1)顯示了企業的亮點。
企業的亮點壹直是吸引求職者應聘的重要因素。
如果公司有壹定知名度，可以只在朋友圈招聘信息裏放名字和招聘區域。
否則就需要加壹個簡介，簡潔地表達公司的亮點。
(2)職稱要明確。
註意對職位的描述要具體明確，最好能讓人從職位名稱中了解職位的大致方向。比如“高級會議講師”的描述就比“美女講師”更明顯。
(3)工作職責描述準確。
準確描述每個職位的職責。在描述每個職位的時候，要盡量把職位“推銷”給應聘者，吸引有相應能力的求職者來應聘這個職位。
(4)註明工資待遇。
為了吸引人才，薪資很重要。大部分求職者如果沒有看到招聘廣告中的薪資信息，是不會申請這個職位的。
所以，對於各個崗位的薪資待遇，企業最好標明壹個大致的範圍。
(5)完成公司位置。
招聘信息應該包括公司所在地的準確描述和公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何地方的人都可以通過互聯網看到妳的招聘廣告。
(6)增加內容的趣味性
在這個瞬息萬變的互聯網時代，常規的招聘信息效果有限，獨特有趣的招聘啟事往往更容易吸引求職者的眼球。
尤其是對於廣告、設計等要求創意很強的企業，如果招聘廣告讀起來有趣好玩，更容易俘獲求職者的心。
(7)測繪不可或缺。
為了迎合現在刷朋友圈的求職者的閱讀習慣，招聘信息壹定要配圖片，這樣有助於增加閱讀量。