中國的企業最大的問題是沒有人才。這並不是說中國的企業員工沒有人才，而是很多有人才的企業離開了中國的企業。對此我們不禁反思。為什麽我們國家人才流失？說白了就是因為中國沒有壹個珍惜人才的機制，沒有壹個鼓勵人才的好制度。
我國多年來壹直提出重視人才。國家領導人不止壹次強調這壹點，但是中國人才流失還是很嚴重的。我們可以看看美國科研機構的中國人才數量，但是中國呢？外來人才很少，中國本土人才會離開，這就是中國企業留不住人才的證據。
現在中國的企業終於有好消息了。壹個企業的老板能給自己優秀的員工洗腳，說明這個企業真正意識到了人才的重要性。所以這個企業的老板可以主動給員工洗腳，這樣可以鼓勵他的員工，讓他們知道他的老板有多關心他們，他有多在乎他們。
這樣的老板既能留住自己的人才，同時又能吸引更多的人才。那麽這個企業自然會越來越好。對於這樣的企業主，我們應該給予更多的鼓勵和支持，讓更多的企業真正實現人才的價值，讓我們在中國的企業真正強大起來。人才是國家進步的動力，是企業強大的基礎。