迪醫獵頭分析總結了近幾年醫藥行業營銷專業的就業率：2004年97%，2005年96.5%，2006年96.8%，迪醫藥獵頭顧問鄒雄分析，中國市場經濟不斷完善，營銷已經滲透到醫藥企業，不僅外資醫藥企業，民營醫藥企業、國有醫藥企業也都在談營銷。醫藥企業也在談營銷。人們對營銷的概念也會有更深的理解，所以這方面的人才需求還會繼續看好，還有繼續升溫的可能。而且，隨著我國醫藥醫療行業的發展，大健康產業的迅速升溫，醫藥行業的競爭也日趨激烈，這在競爭中取勝就需要優秀的營銷人員。因此，優秀的營銷人員在人才市場上也會備受青睞。因此，醫藥獵頭公司認為，醫藥行業對營銷人才的整體需求將會增加。
但是，由於醫藥行業營銷的特殊性，在醫藥行業做營銷需要多方面的能力，並不是學了營銷就適合做營銷，專業知識反而變得不是很重要，很多低文憑的人願意付出更多的勞動來獲得更多的回報，所以醫藥行業的營銷人員素質也是良莠不齊，越來越多的醫藥企業也充分認識到優秀營銷人才的重要性。優秀營銷人才的爭奪進入白熱化。
在醫藥行業中，營銷類職位並沒有倒在人才市場需求冠軍的榜單上，迪醫藥獵頭公司分析認為，銷售類仍然是2007年需求量最大的職位。由於各高校基本都設置了市場營銷類這壹專業，導致供應量逐年增大，反映在人才市場上就是營銷人員的薪酬水平被拉低。
但隨著國內醫藥行業的逐步規範，無論是國有醫藥企業、民營醫藥企業還是外資醫藥企業都站在同壹起跑線上參與國內醫藥市場的競爭--其中最核心的就是營銷人才的競爭。
由於營銷學是近20年來從國外引進的 "舶來品"，因此國內制藥企業的整體營銷水平還比較低。壹些醫藥企業的營銷人員大多是從其他專業或行業發展過來的，許多高級營銷管理人員沒有接受過系統的營銷知識培訓和學習，做市場完全是憑自己的經驗和感覺，對醫藥行業的發展前景、市場運作的科學性和系統性不強。這種狀況已難以適應國內、國際市場競爭水平。因此，醫藥企業急需那種具有系統市場營銷知識和醫藥醫學背景的技能型人才，尤其是高級市場策劃和管理人才。迪醫獵頭分析我國醫藥行業企業在新的經濟形勢下，缺乏既懂管理，又懂技術，既熟悉國內醫藥市場，又熟悉國際醫藥市場的復合型高級管理人才，壹個優秀的營銷總監、營銷經理等高級營銷管理人才將是醫藥企業重點爭奪的對象。