化工廠很難招到壹線工人。這種現象壹直存在。目前我的公司大概有3萬人左右，不僅僅是重慶，全國所有的化工企業都有。近年來，化工制造行業的員工流失率很高，這是化工廠很多人對化工制造行業了解不到位造成的。化工企業中，有些屬於大化工，如生產尿素溶液、工業甲醇、液氯等的化工廠。，屬於大型化工制造行業。這類企業制造武器裝備相對落後，智能化水平相對較低，汙染嚴重，容易導致安全和環境事故，所以這類企業很難招到人；但是，像我的化工廠，屬於生化精細化工企業，重點制造的是各種軍用、警用、民用的化工中間體。加工過程全部智能化，信息化管理取代人工控制。從原材料進來到產品出去，整個過程都是引起化學變化的全自動過程。工作人員只需要在操作間的電腦上查看各種反射數據庫的變化，整個過程都是智能化的實操。
近年來，由於國家對化工廠檢查監督力度的加大，化工廠逐漸加大了環保無汙染的投入。因此，綠色制造和無害化處理制造已成為化工制造業的重要生產過程。但由於人們對化工制造業的印象是持續高溫、高熱、易燃易爆的物料，所以壹說起化工廠就變得蒼白無力，對化工廠的生產流程也不太了解，而現在卻演變成了工廠。除了絕大多數學化工廠的同學，普通人進化工廠其實很難。此外，近年來各地政府部門對化工制造行業工人的專業知識和學歷都有壹定的硬性規定，不符合要求的必須更換，這也是主要原因。
2006年我逐漸進入這家公司。每年的任務都是帶領團隊在各個高校招聘化工專業人才。從2006年進入貴公司的大學生，基本都是各廠生產線的領導幹部或技術人員。2010年引進研究生40人，博士生10人。到目前為止，40個研究生，除了升到領導崗位的，基本都辭職去私企了，沒有今天的10博士生。總結壹下這背後的原因，關鍵是很多私企把國有化工廠挖走了，所以國企的化工廠通常會成為私企化工廠的人才培養基地。
壹般來說，現在化工廠很難吸引壹線操作人員。我總結了三個原因。第壹，化工廠的操作人員要求很高。現在基本都是大專以上學歷的人，很多同學都不願意去生產壹線工作。二是對化工廠的認知存在差異，總認為化工廠有害重要，所以在精神上抵觸化工廠的工作；第三，國有化工廠升職手續復雜，不像私營老板壹句話就能升職加薪。