1、在藥劑科主任的領導下，負責藥品的保管和藥品的入庫、出庫管理工作。
2、自覺遵守相關的法律法規，廉潔自律，嚴禁借職位之便收受紅包、回扣及謀取其他不正當利益。
3、根據藥品庫存和使用情況，制定藥品采購計劃。
4、負責入庫藥品登記驗收，對不符合要求的藥品應拒絕入庫。發現差錯及時查對。
5、對藥品實行分區／分庫存放及色標管理。按藥品儲存要求進行冷藏、陰涼、避光保存。做好藥品質量驗收和藥品養護工作，定期檢查藥品有效期等質量事項，嚴防藥品過期、變質，按照“先進先出，近期先出”的原則，確保藥品質量。
6、特殊藥品管理按其管理規定執行。
7、藥庫應有防蟲、防黴、防塵、防鼠、避光、通風、降溫等措施，保證藥品儲存質量。
8、定期對庫存藥品盤點，並做好與財務對賬工作。?
9、保持庫內幹凈整潔，不得在庫房內做與保管工作無關的事情，不得將非庫管人員帶入藥庫。
10、嚴格執行醫德醫風服務承諾。
管理體系化，崗位職責明，績效考核嚴，獎罰要分明：
現在很多醫藥物流中心倉儲管理還比較粗放，人治的還比較多，管理體系化建設的任務還比較重，現代化企業治理體系建設還有很長的路要走。
和中國很多企業壹樣往往存在崗位職責與工作流程不清晰，職責交叉、混亂與漏項的情況等情況，因此要根據企業的戰略和市場環境制定出符合企業發展的組織架構(扁平化、矩陣化、項目制是趨勢)，理清部門職責，明確崗位職責，梳理工作流程與標準，提升工作效率。
倉儲管理對的人多是文化水平比較低的人，素質和覺悟壹般不高，因此要管好這些人必須做到獎罰分明、相對公正、公平，有嚴格、明確的績效考核方案(符合公平、公開、公正原則)，計件考核是同行通行的做法。