社保被 "扣"，能追溯多久？

社保被 "克扣"，能追溯多久？毋庸置疑，社保是勞動者的 "養命錢"，單位必須及時足額為勞動者參保。勞動合同法》規定得很清楚，社保條款必須在簽訂的勞動合同中列明。但是，由於種種原因用人單位沒有及時足額參保，勞動者補繳期限的長短，卻可能涉及到社會整體利益的平衡，需要作出壹定的分析。無限期追溯，理論上可以絕對保障勞動者的權益，但在實踐中，也會遇到壹些其他問題。比如，當 "克扣 "情況很嚴重、時間很長，而勞動者又壹直沒有關註和主張自己的權利時，很可能會導致糾紛不斷積累，最終補繳數額巨大，企業可能無法承受，結果企業倒閉，或者老板走人。也有可能員工早就知道企業 "克扣"，想著反正永遠都可以追溯下去，出於職業安全的考慮，壹直拖到雙方矛盾很深的時候才 "算賬"。諸如此類，不壹而足。拖得越久，問題就越復雜，解決問題的社會成本就越高。顯然，在勞動者和企業都對社會保障及相關信息有足夠了解的前提下，無限期的拖延未必有利於及時化解矛盾。正如 "欠債還錢 "的追溯期有期限壹樣，《勞動保障監察條例》規定多項勞動權益的追溯期為兩年是有道理的，督促勞動者及時關註自身權益，防止積怨難返。這或許不是最優的結果，但卻體現了社會整體利益的平衡，是壹種現實的選擇。問題恰恰在於，上述推論是以 "假設 "為前提的。現實情況是，我國的社保體系建立和完善也就十來年的時間，政策的復雜性讓人頭暈目眩，很多職工沒有社保意識，無從了解是否被單位 "克扣"，往往到了領取待遇時，才發現問題所在。如何讓這筆歷史欠賬得到現實、可行的解決，政府不應回避也不能回避，應該從構建和諧社會、和諧勞動關系，以及體現社會公平正義的角度出發，充分發揮全社會的智慧，合情合理地解決。這件事給我們的直接啟示或許是：在 "全民社保 "的現階段，勞動者不要等到退休了才想到社保，現在就應該看看自己的工資單上扣除社保的情況，有可能還可以上網到社保機構查詢自己的參保情況。相關部門，壹定不能以人手不夠、"不告不理 "來搪塞企業的參保監管責任，重點是要花大力氣普及社保知識，動員企業職工主動自覺監督，從源頭上減少今後類似事件的發生。