五險壹金詳解
五險也就是所說的社保，包括養老，醫療，生育工傷，失業保險，是國家強制性要求壹金，為住房公積金，不屬於五險，但常合稱“五險壹金”，可根據企業效益自行決定比例，不強制繳納
這些保障，我們每個月都要繳費，公司承擔大頭五險壹金，個人每個月扣得越多，單位為妳繳的也就越多。社保公積金繳費是免稅的，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅，而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的
社保繳納比例不壹定是按照實際工資繳的，每個城市都有自己的社保繳納基數。繳納基數來自於本市上年職工月平均工資，壹般來說，繳納基數最低是上年月平工資的60%，最高是月平均工資的300%。
舉個例子:假如本市上年職工月平均工資3000那最低繳費基數就是3000x60%=1800元，最高繳費基數是3000x300%=9000元;如果妳的工資是1500元，那就按照最低繳納基數1800交社保;如果妳的工資是壹萬，那就按照最高繳納基數9000交社保。不過大部分公司都是按最低標準來交
我國各個省市的“五險壹金”繳納比例不盡相同但絕大部分省市的繳納比例都占工資總額的40%以上
大多數地方的繳納比例是這樣的:養老保險: 單位繳納比例20%，個人繳納比例8%
醫療保險: 單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌
失業保險: 單位繳納比例1%，個人繳納比例0.5%(農業戶口不繳納)。
工傷保險: 單位繳納比例1%，個人不繳費生育保險: 單位繳納比例1%，個人不繳費住房公積金: 單位繳納比例12%，個人繳納比例12%
也就是說，個人繳納五險壹金的比例應為8%+2%+0.2%+12%=22.2%，即個人繳納的五險壹金的總比例為22.2%
養老保險
即退休後的養老金，繳納的錢都在養老保險賬戶中，繳納滿15年，達到退休年齡，男60女55就可以領退休金。繳納時間越久，繳納金額越大，領得越多
註意不能壹次性補繳，到退休年齡不到15年要再交5年，和人可以交養老保險，到沒有公司交劃算
醫療保險
醫療保險是五險中作用最大使用頻率最高的險醫保，分為兩大類
居民醫保:主要是沒有工作單位的人群參加，交壹年就保壹年
職工醫保:主要是上班族繳納，絕多數地區都是每個月都要繳納;
交夠壹定年限後(如25年)，退休後就可以免費享
在醫院開的藥，只有在藥品目錄內才可以報銷可以報銷的藥品，有兩大類
甲類藥:臨床治療必需的，使用廣泛、療效好，由國家統壹制定，可以100%報銷
乙類藥:可供臨床治療選擇使用，療效好，價格稍高:只能報銷部分費用
除此之外，還有丙類藥品，不在報銷目錄內，需要自己承擔全部費用。
治療費、檢查費、手術費等，按照壹定的比例報銷費用
但需要註意的是，很多常見的診療項目如掛號費、出診費、義眼、義肢等器材、美容增高、健康體檢等費用是不能報銷的
普通病房的床位費報銷，而高端病房、特需病房的不會報。
除此之外，護工費、膳食費、急救車費等生活服務也是不能報銷的。
如果醫保斷繳小於三個月，補繳後次月可以使用如果醫保斷繳大於三個月小於六個月，連續補繳六個月可以使用
如果醫保斷繳超過12個月，補繳壹年後可使用。
生育保險
公司繳納了壹年以上生育保險女職工可享受
生育醫療費:主要報銷從懷孕到生產全過程的費用，比如產前檢查、分娩產生的醫療費，部分城市還能報銷節育費。
生育津貼: 休產假時，公司給妳發的產假工資生育津貼=上年度單位人均繳費工資30(天)x產假天數
男職工對象可享受生育醫療費，不享受生育津貼中斷了生育保險，必須連續繳費半年/壹年，才能享受。
工作期間(包括上下班途中)，由於意外傷害或者職業病等原因，暫時或者永久喪失勞動能力，甚至死亡，都能通過工傷保險獲得補償不過職業病是有壹定要求的:
在工作中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素，而引起的疾病才算職業病，比如常見的塵肺病、放射病
工傷第壹時間報警或撥打公司hr電話，保留證據壹旦員工不幸因工受傷，工傷保險會有發放原工資、報銷醫療費、生活護理費、壹次性傷殘補助金等保障。
失業保險
需要滿足以下3個條件:失業前已繳納失業保險壹年不是因為個人原因而失業已辦理失業登記，目前正在找工作最高繳滿10年以上，可領24個月失業金
住房公積金
個人和公司按1:1來交
首套房利率大概在5%以上，公積金貨款只要3.25%，但斷繳不能申請用途:公積金貸款，支付房租，父母給子女購房裝修房子，支付醫療費用，特殊情況全額提取
公積金貸款有最高限制，每個城市不同，賬戶余額多出來的就提出來。很多公司出現了“六險二金”，就是在五險壹金的基礎上增加了補充醫療保險和企業年金
補充醫療保險擴展了醫療報銷範圍，社保中醫保不能報銷的部分，由補充醫療保險報銷
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，另外增加壹份養老積累。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導企業內部決策執行