醫院科研工作總結範文(1)尊敬的領導同誌們:
熟悉和掌握國家衛生政策、衛生法律法規，並能結合實際情況貫徹執行；更好地協調各方面的關系，充分調動員工的積極性，完成復雜的* * *任務；較強的專業理論水平，具備本職工作所需的基本技能；能夠通過調查發現問題，總結經驗並提出建議，具有獨立處理和解決問題的能力；工作經驗豐富，知識面廣。
我根據分管協調工作的職責範圍和上級要求，通過壹年來的檢查，及時發現並糾正了相關問題，促進了醫院正常的醫療秩序。依法行醫、依法行醫、依法行政的關系得到了很好的協調。
我在縣醫院時間不長，很多情況不熟悉。在具體工作中，我始終圍繞醫院年度目標計劃，特別是根據二級綜合醫院年度管理活動的要求，將管理職能轉變為服務職能。壹是認真領會相關文件精神，深思熟慮，擬定壹套工作方案；然後征求各方面意見，集思廣益，把文件精神和實際情況結合起來，把個人智慧和集體智慧結合起來，熟悉醫院的整體管理流程、工作方法和策略、人才戰略、技術發展和長遠規劃。同時深入部門熟悉環境、人員、技術架構、工作流程。在工作過程中，堅持靠前指揮，找準工作重點和難點，抓住主要矛盾，有針對性地解決問題，化解矛盾，牢牢掌握工作主動權。在管理工作中，堅持每天到科室了解實際情況，現場辦公，聽取科室工作匯報，研究工作安排，協助科室解決壹些具體問題，著力提高醫療質量和醫療安全；堅持檢查醫療制度的執行情況，加強管理，督促內部制度的執行。在協調工作中，要註意理論聯系實際，加強調查研究，堅持以人為本，充分發揮人的主觀能動性和團隊精神，共同完成復雜艱巨的任務。全年涉事科室未發生醫療事故。積極參與或組織維護公共衛生和安全；積極配合衛生主管部門完成轄區內突發公共衛生事件工作和基層業務指導；積極參與本縣網絡醫療機構公共* * *關系的建設和維護。
第三，在勤奮方面。
本人有事業心，有責任心，有事業心，對工作投入；工作認真，態度積極，態度堅決，勇於挑重擔，敢於承擔責任，不計個人得失；勤奮、認真、努力；永遠不要無故遲到或早退。壹年來基本沒有休過工作假，堅持每周參加部門換班，協調相關工作，督促相關工作的落實。
第四，在廉政建設方面
作風上，能遵章守紀，團結同事，實事求是，樂觀向上，始終保持嚴謹認真的工作態度和壹絲不茍的工作作風，勤奮刻苦。發揚艱苦樸素、勤儉持家的優良傳統，永遠做壹個誠實的人，勤勤懇懇地工作，過著簡樸勤勞的生活，堅持廉潔行醫、廉潔從政，把廉潔自律落實到實際工作中，堅持不定期向班子成員匯報思想，不搞小團體，不搞小動作，時刻牢記黨員的責任和義務，嚴格要求自己，時刻發揮表率作用。
我深知，我事業的每壹次進步和發展，都離不開上級黨委的正確領導，離不開醫院黨政班子整體功能的有效發揮，離不開醫院中層幹部和廣大職工的理解、信任、愛護和支持。否則，即使有再好的技巧，也將壹事無成。作為單位領導班子的壹員，我只是在自己的崗位上履行了組織和全院職工賦予的職責，盡到了自己應盡的義務。
以後我會加強學習，提高自身素質，做到積極主動，做到不知不覺。我們要以永恒的憂患意識、自我生存意識和開拓精神，追求醫院永恒的生命力。因為市場不變的規律就是永遠在變，只有審時度勢，抓住機遇，在市場面前變，才能創造市場。還是要做好當下，想長遠，未雨綢繆，早做打算，把崇高的奮鬥精神和嚴謹的科學態度結合起來，創業自強。把生存發展的壓力轉化為改進和提高服務的動力，強化服務理念、服務意識和服務行動。堅持質量是生命，醫德是資本，信譽是效益的理念。沒有優質的服務，就沒有工作量。
醫院科研總結(二)我院為三級綜合醫院。醫院占地面積XX平方米，建築面積6余平方米，綠化面積21平方米。登記床位6張。現有員工7人，其中衛生專業人員5人，高級職稱1人，中級職稱1人，研究生0余人。近年來，我院十分重視科研工作，取得了壹些成績。現將科研工作報告如下:
壹是領導重視，組織健全，科研工作備受關註。
醫院領導班子把加強科研作為加快醫院發展建設的重要抓手，列入重要議事日程，確定了“科技興院”的發展方針。該院成立了以院長為首的科技領導小組，並指定壹名副院長負責。醫院的科研管理形成了院長分管、業務副院長負責、科教科負責具體布局、各臨床科室具體實施的相對規範的模式。
為促進科研發展，該院引入競爭機制，設立科研基金，堅持“公平、公正、公開”的原則，通過公開招標現場答辯，擇優頒發經費。醫院建立了科研獎勵機制，對科研活躍、成果顯著的技術骨幹優先考慮，在技術職稱晉升和住房安排上優先考慮，調動了科技人員的積極性。醫院確立了科研主攻方向，確定了以科研促臨床、以臨床促科研的科研思路，在全院營造了良好的科研氛圍。
二、完善制度，加強管理，科研工作有序進行。
為使科研工作規範化、制度化，20xx年5月，醫院編制了《科研教學管理制度》，對科研管理、人員職責等作了詳細規定，做到有章可循。
完善了科技管理體系，包括科研項目立項、科技開發、學科建設、實驗室建設、新技術新項目等。特別是科研工作，更是嚴格的程序，每壹項科研都必須按照程序進行，有效地防止了無用功和重復勞動。例如，選題關系到科學研究的方向、目標和內容，直接影響科學研究的方式和方法，決定應用成果的水平和價值。我們規定可以從以下兩個方面選材:壹是日常醫療工作中我們感興趣的、值得深入探討的壹些問題；第二，我們應該為我們的實際工作研究、引進、消化和吸收國內外的科技成果，以防治疾病，保護人民健康。在選題之前，壹定要充分查閱文獻，熟悉國內外在該研究領域的最新進展。然後討論問題，提出假設，結合自身特點提出具體可行的研究目標。
第三，搭建平臺，抓住機遇，科研成果豐碩。
科研和新技術項目還有很多缺口需要填補。醫院積極申報省部級科研項目，培育重大科技項目和成果獎項目，引進新技術項目和新成果。在省廳領導的大力支持下，醫院加大投入，狠抓人才培養和技術引進，鞏固學科和學科作為重點學科的地位，發展新的重點學科，形成了以重點科室為龍頭帶動其他學科全面發展的新局面，為科學研究創造了有利條件。該所科研人員銳意創新，積極進取，使科研工作保持了良好的發展態勢，科研實力躍上了壹個新臺階。我院先後完成省級重點項目和壹般項目；市級重點資助項目、市級科研成果；省級科研成果。獲市級科技進步壹等獎，二、三等獎，部門科技二等獎，三等獎，在核心期刊發表論文。省級繼續醫學教育項目，市級項目。完成1多項醫療法律法規、專業技術培訓和學術講座。這些成果增強了我院的整體科技實力，提高了學術水平，促進了醫學和科技創新，實現了醫學的整體發展。
四、成果轉化為實踐，科研工作取得顯著成效。
科學研究的目的是指導實踐。因此，我們將科研與臨床實踐和社會需求緊密結合，將科研成果能否指導臨床工作作為成果獎勵的重要指標，有效防止了為科研而科研問題的發生。比如科技進步壹等獎的科研項目，就是針對地處高發區的特點，在壹縣壹市做了大量的統計和細致的對比，真正把疾病調查、防治和科研結合起來，加強與相關科研院所的合作，創新疾病診療新方法，造福患者。在臨床實踐中，要針對患者的常見病找到有效的治療和預防方法，通過不斷的實踐和積累形成科研成果，然後推廣應用科研成果，為人民群眾的疾病防治做出貢獻。
醫院科研總結(三)首先，袁弘副院長以“加快醫院科研發展和學科建設”為題，對湘雅三院科研學科工作進行了匯報。在報告中，袁弘副院長首先提出了“十二五”期間醫院科研和學科建設的總體目標以及20xx年的工作重點和目標。總體目標主要體現在以下幾個方面:新增省部級工程中心和重點實驗室，申報省部級創新團隊，新增省級重點學科，爭取科研項目經費、SCI論文數和國家、省部級獎項取得突破。工作重點是啟動醫院重點學科建設和新壹輪省級重點學科申報建設；科技平臺、項目、專利、成果的申報；完善科技評價體系和部門科研評價方法；加強優秀青年科技人員的培養，設立青年基金；加強醫院實驗中心建設；積極開展學術交流。隨後，袁弘副院長做了題為《加快組建臨床醫學與基礎醫學、工學結合科研團隊的實施方案》的報告，分別從“創新團隊建設”、“特色基地建設”、“加強交叉學科建設”三個方面進行了闡述。最後，袁弘副院長還指出了醫院存在的團隊意識不強、科研管理能力不強、思路不清晰等問題。希望學校科研部門重視湘雅三院科研工作的開展，把湘雅三院作為臨床和基礎醫學與工科、文科相結合的試驗田。
接下來，中南大學科研部8位主任、副主任分別做了簡短發言，對湘雅三院科研工作取得的成績表示祝賀和鼓勵，指出了醫院當前工作中存在的問題，並針對這些問題提出了建設性意見。
隨後，陳校長發表了講話。他說:湘雅三院建設時間短，實力相對較弱，要發揮比較優勢，走差異化道路；要理清思路，明確目標，強化理念，爭創有特色、有服務、有效益的三型醫院；要堅持六抓六提升三大重點工程和醫院“十二五”發展；要樹立學科、人才培養、平臺建設的大思維；要創新思維，強調“大湘雅”和“大醫藥”的概念；要堅持鼓勵跨學科研究，組建大團隊，整合優勢參與競爭。最後，陳院長還表示“湘雅三院很年輕，很有活力，有很強的前進欲望。希望學校繼續支持並經常指導湘雅三院的科研工作”。
羅黨委書記在會上表示，要以科技大會精神和“十二五”規劃為指導，開拓工作思路，轉變觀念，切實加強學科和資源整合；各學科主任要把跨學科融合的理念深深植入大腦；科學研究與臨床和人才培養相結合。同時，她也對學校科研部門的支持、醫院醫技人員的努力和科研管理部門的工作表示感謝，希望醫院科研部門和人員加強與學校科研部門的聯系，積極匯報醫院的科研進展，希望湘雅三醫院在科研、學科和人才建設方面取得重大突破。會議最後，中南大學科研部項目部副主任李啟厚作了“適應國家重大需求，做好重大項目和成果的設計組織工作”的專題講座。他就科學技術獎勵和重大項目的設計與組織做了壹次講座。首先，他介紹了國家科學技術獎的分類，並闡述了獲得這些獎項的方法和策略，即“重點突破，集中力量突破三關”。所謂“突破三關”，就是要特別重視三個方面——申請材料、專家推薦和答辯材料。此外，他還指出了這三個方面普遍存在的問題，如:申報材料提交不及時、不重視專家邀請、不重視國防人才培養等。湘雅三院李啟厚副院長還總結了湘雅三院在科技獎勵方面面臨的挑戰和重大項目設計存在的問題，並提出了有價值的建議。他指出:湘雅三院要當向導，牽著別人的鼻子走；抓龍頭，帶動資源整合；做專家，掌握領域話語權；多交流，及時了解國家在醫學和醫藥領域的發展；整材料，確保申請材料的質量。最後，他用八個字指明了湘雅三院科研工作的發展之路——強，則合；弱，那就附上。
會後，各學科主任紛紛表示受益匪淺。李啟厚副主任的講座讓他們轉變了觀念，明確了目標，拓寬了思路，深化了科研觀念。在今後的工作中，他們將更加註重科學研究和學科間的融合，努力為湘雅三院乃至中南大學的發展貢獻更多的科研成果和科技獎勵！
醫院科研總結(第四章)20xx年，科研部門積極落實科技獎勵政策，鼓勵廣大科技人員申報獎勵。組織申報省市科技獎6項，獲得科技進步二等獎1項，三等獎1項。安排了20xx中國醫學科技獎和20xx高校科研優秀成果獎。
國家自然科學基金項目成果登記1項。市科委基金項目成果登記9項。市教委基金完成項目後，登記1項。市衛生局項目驗收後，登記4項。
科技成果方面，該院20xx年共發表SCI論文144篇，中文論文255篇，其中中文系列33篇，獲得國家發明專利1項，國家實用新型專利3項。
科技成果登記項目共辦理天津市科技成果單項證書171個。
完成了20xx年《全國高等學校科技統計年報》中科技人員、研究項目、科研經費、科研設備和實驗室、科技交流、技術引進、科研成果和專利的統計。
組織各部門開展年度學術會議。
完成天津市醫學會等學會的推薦和會費繳納。並定期更新、匯總、統計、備份我院醫師社會學術團體崗位。為醫科大學建校70周年和醫院史工作提供數據支持。
制定了相關的科研績效評估表。
完成各類科技獎勵推薦、科技計劃驗收、科技成果評價等專家庫建設工作。
完成了市科技年鑒中我院科技工作總結的編寫工作。完成了我院歷史編纂中科研成果的總結。
統計各類科研數據，為全國醫院科技排名、衛健委科技評估、高校雙壹流學科建設和“十四五”規劃，以及我院黨政辦、人力資源部、教學辦公室等部門提供各類數據表的統計。
醫院科研工作總結(第五章)各位領導:
今天，根據醫院年度績效考核的安排，我在這裏向大家匯報我個人壹年來的學習、思想、工作和廉潔自律情況。
第壹，關於學習和思考。
壹年來，我積極註重自身學習和思想政治建設，自覺在思想上行動上與醫院保持高度壹致。在工作中，加班加點，不計得失，始終保持認真負責的精神狀態，進壹步提高了政治理論素質和組織協調能力，增強了辦公室的凝聚力、創造力和執行力。
第二，關於主要工作。
做好組織協調工作。為保證醫院各項工作的有效運轉，應積極加強與各職能部門、臨床和醫務部門的溝通，認真梳理各種工作關系，擺正自己的位置，認真思考相關問題，充分發揮院辦公室的橋梁和紐帶作用。認真執行領導的指示和交辦的任務。認真負責地做好全院工作計劃和總結以及各種指示、報告等文稿材料的起草和審核工作；做好院長辦公會、院務會、院領導行政查房的安排和組織工作；精心安排院領導的活動，提前準備好相關材料；認真執行院領導的指示和辦公室等上級部門交辦的任務，按時反饋執行情況。
加強醫院辦公室的制度建設和內部管理。進壹步明確工作人員分工，加強團結協作，加強制度建設，加強對新同誌的傳幫帶工作，通過加強日常管理，強化工作落實，進壹步使院辦公室工作規範化、制度化。及時向上級下發文件，並及時操作；認真審核各部門起草的文件並及時發送；對於壹些晦澀難懂的稿件，主動與相關部門討論，力求審核稿件及時準確；嚴格管理機密文件，並按時歸還。通過努力，醫院寫作的整體素質得到了進壹步的提高。
壹年來，盡管工作難度大，協調難度大，工作壓力大，但我個人還是盡力平衡協調醫院各級工作關系。辦公室全體同誌也充分發揮了工作主動性和積極性。大家始終自覺遵守醫院的各項規章制度和勞動紀律。只要是工作需要，大家都加班加點，不計得失，愉快接受，團結協作，以實際行動保證了醫院整體工作和辦公室工作的順利開展，這是好的。
第三，關於廉潔自律
壹年來，我按照醫院廉政責任制和廉政要求，認真管理自己，思想上重視，行動上嚴謹，執行上到位，遵守保密紀律，堅持原則，正確行使權力，謹慎對待辦公室必要的業務往來，切實做到了自我警惕，自我約束，自我尊重。
四、關於存在的不足和今後的努力。
壹年來，在醫院領導和同誌們的幫助和支持下，我認真履行崗位職責，努力團結醫院各部門、各層級的同事，充分發揮大家的整體合力。盡管如此，工作中還存在不少不足:壹是領導參謀助手的作用沒有充分發揮，解決工作中問題的途徑不多，存在顧此失彼的現象；二是因為更多的時間忙於繁雜的常規工作，對臨床壹線的實際工作情況和員工的思想狀況了解不夠；三是對領導班子決策執行情況的監督不夠大膽，對壹些部門反映的問題沒有及時協調解決；第四，工作忙的時候不耐煩，有時候批評同事過於嚴厲，存在沒有深入調查研究就批評人的現象。方式方法不科學，容易得罪人。
在今後的工作中，我將進壹步加強學習，保持成績，改正缺點，克服急躁情緒，正視存在的問題，進壹步提高自己的管理能力、組織協調能力和服務能力，為醫院的建設和發展做出應有的貢獻。
在此，衷心感謝院辦公室全體同事的積極努力和辛勤工作，感謝院領導和各部門壹年來對院辦公室工作和我本人工作的理解和大力支持。也衷心希望在座的領導和同事對我工作中的不足給予批評和幫助。我會虛心學習大家的意見和建議，更加嚴格要求自己，壹如既往地努力工作。
我在此傳達
敬禮！