2022年護士長個人工作總結1
從心開始聽起來很簡單，其實不然。怎樣才能從內心更好的做好護士的工作？好，就是完美，完美的工作需要我們全心投入，真誠相待。
記得小時候有這樣壹段記憶:因為生病被焦慮的父母送到醫院，已經很怕醫院了。壹進醫院大門就壹直哭，吵著要回家。醫生還說我需要打針，我就被父母引誘到打針的地方，看到壹個阿姨穿著白大褂，戴著白口罩，頭上全是白帽子。壹手拿著棉簽，板著臉來到我面前。我變得越來越害怕。我害怕極了，壹直往後退。雖然父母強迫我壓住身體，但我還是壹直扭。就這樣，我折騰了很久。大媽急了，吼道:“妳再動，我就給妳多打幾針！”我還命令我的母親抱著我不動。現在想想，如果那個護士當時不是那麽隱蔽，而是微笑著鼓勵我，也許我就不會那麽害怕了！
隨著時間的推移，我慢慢長大，在面臨人生抉擇的時候，我戲劇性的成為了壹名護士，成為了人們眼中的“白衣天使”。從我成為兒科護士的第壹天起，我就告訴自己:既然我也是兒科護士，我就必須用我的微笑去面對我生病的孩子，改變我在童年心目中那個看起來面無表情、令人望而生畏的護士形象。不久前，壹個6到7歲男孩的壹句話，讓我更加堅信我所做的是對的。
第壹次給小男孩治療，我像往常壹樣微笑著走進病房，他壹直盯著我看。第二年，他哭著吵著要我奶奶讓我給他打針。他聽他奶奶說有個護士要給他打針，他就是不肯，攥著小拳頭不讓別人碰他，他堅持要找我，我就去了。他看到我的時候，其實也停下來了，只是順從地伸出兩只小手讓我選擇。為什麽這個小男孩會有這樣的表現，他當時沒有問，只是在想。接下來的幾天都是我給他治療，但是因為工作忙，我給他打完針，就去自己班了。很久沒見我了，他就說打針的地方很疼，讓我奶奶讓我去看他。我去了之後，笑著輕輕撫摸他，低聲問:還疼嗎？他眨了眨眼睛看著我說，不，壹點都不疼。出院的時候，我問他為什麽每次打針都給我打電話，他說了壹句很讓我感動的話，阿姨，因為我想看到妳對我笑。
“三分治，七分護。”所以越來越能感受到護理工作的重要性。有人曾經說過。“拉人生帷幕的人是護士，拉人生帷幕的人也是護士。”是啊，壹個人的生活中誰不需要護士無微不至的關懷和細心的照顧呢？“護理是壹門藝術。”護士應該有壹顆同情的心和壹雙樂於工作的手。“新形象中的護士，會用自己的愛心、耐心、細心和責任感去解除病人的痛苦，用無私的奉獻去支撐他們弱小的生命，讓生命的風帆重新揚起，讓痛苦的面孔重新微笑，讓家庭重新歡笑~”神話中天使的美麗在於她的聖潔和善良，白衣天使的美麗在於她的溫暖和微笑。”進入新世紀，特別是中國加入世貿組織後，我們的各項工作面臨著新的環境、新的機遇和新的挑戰。我要塑造新時代護士的新形象，所以我要從心開始，從心開始！
人們常說，“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情感的誤用都可以在眼睛中表現出來。人們更想看到的是醫務工作者火熱的眼神和白色口罩背後真誠的笑臉。塑造壹個城市的新形象，離不開各行各業的形象建設，也離不開各行業的新變化。衛生部門作為“窗口”行業，影響和體現著壹個地方的新形象。塑造醫務人員的新形象，離不開醫生和護士的共同努力。我們要以敏銳的洞察力和敏銳的觀察力革故鼎新，要有頑強的意誌和毅力，腳踏實地，艱苦奮鬥，不斷提高自己，充實自己，解放思想，轉變觀念，善於學習，取長補短。
2022年護士長個人工作總結2
又是壹個迷人的五月。草長鶯飛，風和日麗。在這樣壹個美好的季節，我們會永遠在壹起。“十佳護士”是每個護士都深深向往的榮譽。非常榮幸感謝領導對我們護士工作的肯定和鼓勵，給我們這樣壹個競選的機會！
我叫_ _，今年25歲。我是水貝中心衛生院的護士長。20_年新余衛校畢業，20_年6月在市中醫院工作6年多。先後在骨科和急診科工作過。20_年通過渝水區統考，1年9月被分配到水貝中心衛生院工作。20_年4月，她走上護士長崗位。
剛畢業的時候，身邊很多朋友問我，為什麽要選擇護士這麽辛苦卑微的工作。我問過自己壹千遍，是否願意壹輩子做這樣壹份平凡的工作，讓自己的青春在平凡中流逝。轉眼幾年過去了，但這幾年的護理生涯卻讓我改變了心，發現自己在平凡的工作中處處感動。20_年的壹個夏天，在壹次會診中，我接診了壹個年輕人，身上有十多處刀傷。當他被擡上救護車時，臉色蒼白，流著血。當他被確診為“失血性休克”時，我立即為他開通了兩條靜脈輸液通道，進行止血、包紮、測量生命體征。我在搶救他的時候，他拉著我的手，無力地對我說:“姐姐，救救我，救救我，謝謝妳！謝謝大家！”看到他的眼睛，我感動得說不出話來。這樣壹個奄奄壹息的病人還有強烈的求生欲望。作為壹名護士，即使再辛苦也是值得的。這種感動就像穿透寒冬的花香，就像穿透黑夜的陽光，伴隨著整齊的工作服反射出莊嚴的光芒，再壹次激起了我的責任感和使命感。我們在做平凡的事，卻能體現自己的價值。
為了提高護理技術水平，20年把她送到省中醫院學習急救知識，使她的急救能力達到他們的急救水平。
20_年9月下旬，梁山中學發現大量學生發燒。隨著甲型流感(H1N1)的到來，學校宣布進入緊急狀態。學校和領導對此非常重視，派出醫療隊在全區醫院支援。接到電話，我責無旁貸的收拾行李，和我們醫院的副院長壹起去了抗甲流現場。
當時學校已經騰出兩棟宿舍樓作為學生的隔離觀察區。我們只有三個護士每天穿著厚厚的隔離衣，戴著防護眼鏡穿梭在兩棟樓之間。每天工作十幾個小時，打六七十個點滴，測生命體征，吃藥，充電，發藥，換藥，拔針——跑得滿頭大汗，防護服又濕又幹。在這樣的層層保護下，在大家的齊心協力下，沒幾天，學生的病情基本穩定，沒有出現新的號。
那天早上6點左右，我還在梁山中學，接到領導的電話。“水貝中學有疫情，盡快回來”放下這個緊急而沈重的電話時。趕緊起床，穿好衣服，簡單收拾壹下行李，忘記吃早飯，追到水貝中學副校長。領導讓我負責整個護理工作，因為我比較有經驗，制定了整個護理工作流程。通過大家的共同努力，學校的防控工作在壹周左右的時間裏取得了顯著成效。“外部阻斷輸入，內部控制擴散”。防控工作總體形勢有所好轉。大多數學生康復出院。當我看著父母和老師臉上的喜悅時，我感到無比欣慰。做得更多是值得的。但我早就忘記了，作為壹個孩子不到壹歲的母親，妻子和女兒應該打電話回家問候和報平安。
這些年來，壹幕幕令人心碎或感人肺腑的情感洗禮，壹次次與患者並肩作戰的經歷，讓我深深明白，作為白衣天使，妳必須有壹絲不茍的工作作風和良好的技術水平。認真的科學態度，嚴格的組織紀律和對病人無私的關懷，在工作中，要熱情接待病人，關心他們的疾苦，耐心聽取他們的意見，勤懇細致地做好每壹項護理工作。正是這種精神壹直激勵和鼓勵我更加努力。20_年4月，我被提升為護士長。我知道我的責任更重要，我應該以身作則。多少個夜晚接到打頭皮針的電話，多少次把病人從死亡線上拉回來。
當病人壹次次從痛苦變成微笑，我壹次次從微笑變成疲憊，我漸漸發現，其實天使燦爛的笑容裏隱藏著，包含著太多，太多！作為壹名護士，應該細心、耐心、有愛心、有責任心、有同情心，並具有良好的理論水平和操作技能。作為護士長，要有示範帶動能力，不僅要提高自身素質，還要提高全科護士的整體素質。不能因為妳是護士長就費心去做具體的事情，不能只指揮不動手。首先妳得有壹手好手藝。在我們急診輸液室，兒科患者居多，壹個孩子至少有2-4個大人守護。在針打到家人之前就開始哭，這就要求護士不僅要有強烈的責任心，還要有熟練的進針技術，豐富的理論知識，穩定的心態。在輸液時，要仔細研究，探索每個患兒的血管特點，才能真正做好護理工作，提高穿刺輸液的成功率，減輕患兒的痛苦。經常在年輕護士值班的晚上被叫到醫院，而且總是隨叫隨到，毫無怨言。當我看到孩子家長從焦急變成感激的笑容時，我深深明白了什麽是患者最根本的需求，什麽是我們首先應該做的。
作為壹名護士，工作中有太多的不確定因素。需要護士有更高的技術能力，所以我組織護士練習各種操作。特別是掌握緊急搶救程序，定期進行評估，掌握搶救藥物的用法和用量，做好搶救工作，使各種搶救迅速、及時、有序地進行。
我經常和我們護士姐妹交流。護理是壹個團隊，壹個人做不了。大家要互相團結，互相幫助，做到最好。就在前幾天，中午，我們都準備洗手下班。突然，搶救室裏傳來外面嘈雜的腳步聲。“醫生，快點！救命啊！救命啊！我吃了農藥。”聽到這裏，我沖出房間，看到壹群人擡著壹個人徑直向護士工作站走來。”“快，帶它去急診室洗胃。“我們壹個護士姐妹給她輸液，另壹個準備插胃管——大家都有條不紊，配合得非常默契。直到病人的情況穩定下來，我們才離開。雖然從事護理管理的時間不長，但我深深體會到，壹個科室要想發展，必須在服務質量上下功夫，而最根本的問題就是服務理念和觀念的轉變。堅持以高度的責任感、良好的服務態度為患者提供優質服務，把愛心奉獻給每壹位患者，做患者的守護天使，為醫院護理工作的推廣和發展起到良好的窗口作用。在工作中，我總是站在患者的角度思考問題，要求大家在與患者的接觸中多做換位思考，多了解患者的需求和擔憂，多與患者溝通，用我們真誠的心和樂觀的心情感染患者，拉近我們與患者的距離。
歲月憔悴美麗，也見證了我的成長。在過去的幾年裏，我有過榮譽，這不僅是對我工作的肯定，也是對我更大的鞭策。但是，成績屬於過去，未來的路還很長。作為護士長，我知道我需要做得更多。我會繼續努力，不斷進步，成為壹名更好的護理工作者。
2022年護士長個人工作總結3
在這壹年裏，我們不斷面臨著挑戰和機遇。在醫院領導、護理部主任、科室主任的指導、關心和支持下，在醫院各部門的密切幫助下，我以“以病人為中心，為病人服務”為宗旨，圓滿完成了護理任務。
我科護理人員的安全意識、責任意識和主動服務意識明顯加強，護理質量進壹步提高，患者滿意率達到96%以上。現在我的年度工作總結如下:
壹、政治思想、醫德:
1.按照醫院要求認真學習政治，嚴格遵守相關法律法規和醫院各項規章制度，恪盡職守，全年無違法違紀行為。
2.認真學習護士醫德醫風和質量標準，認真學習領會黨的十八大精神。
3、與廣大護理人員團結壹致，分工協作，圓滿完成任務，在各項護理工作中，充分發揚團隊合作精神，全體護理同仁不計個人得失，樂於奉獻，充分發揚愛崗敬業精神！
二、護理管理
1，嚴格按照護士長工作手冊進行工作，做到年度有計劃，月度有安排，周有重點，月度有總結，對好的方面進行表揚，對不足的方面提出整改措施，並監督實施，評估整改效果，達到持續改進的目的。
2.進壹步強化安全意識、崗位責任意識和主動服務意識。全年全院無重大護理事故。通過學習醫後服務知識，完善了患者回訪制度，有效提高了患者滿意度。
3.進壹步完善護理工作制度和各級護理人員的崗位職責，按照國家診療規範整改重點專科單病種護理常規，嚴格執行各項規章制度和護理規範。加強護士應知應會的知識培訓，要求大家考試合格，尤其是查房制度、交接班制度等核心制度，要求理論與實踐相結合。
4.加強護理質量的環節控制，在科室成立護理質量控制小組，采取定期檢查與抽查相結合的方法，每周重點檢查護理質量，每月進行壹次護理質量大檢查，並與績效考核相結合。根據整體護理工作模式的要求，值班護士相對固定，不同年資的護士輪流值班，使工作互補，保證了護理工作的質量。
5、每月組織召開座談會，征求患者意見，對患者提出的問題給予合理解答，並與相關部門協調，盡可能滿足患者的合理需求。
6.加強對醫保患者和新農合患者的管理，隨時查看患者的費用狀況和壹日清單制度，及時與醫生溝通，盡量將醫保患者的費用控制在規定範圍內，避免違規。
7、在病歷和醫囑的操作中，認真組織護理人員學習，要求每個人盡快掌握、熟悉操作模式，以保證病房內醫生和護士工作站的順利開展和運行。
三、臨床護理
1.在臨床護理工作中，護士主動服務的意識明顯加強。進壹步強化主動服務意識，引入真誠滿意的溫馨服務，努力做到“以人為本，以患者為中心”，努力為患者帶來更好的服務。
2.基礎護理和危重病人護理得到加強。負責病人職責的護士能有效運用護理程序對病人進行整體護理。患者健康教育普及率達96%，患者滿意率高達95%。全年無重大護理並發癥發生。
3.加強了病房管理，強化了護士人人參與管理的意識，給患者帶來了更安全、更幹凈、更舒適的住院環境。
4.加強了消毒、滅菌、隔離工作，規範了治療室的物品，多次整理了庫房的物資存放方法。
5.護理文書嚴格遵守書寫規範，進壹步強化了護士主動學習護理文書書寫規範並督促執行的意識，從而保證了護理文書的規範化。為控制護理文件的書寫質量，病床應分配到人，並要求每個人檢查分管病床的病歷。質控小組每周檢查壹次，護士長定期抽查，保證護理文書書寫質量，有效預防護理文書書寫引起的護理糾紛的發生，當護士和醫生收集的患者信息有差異時，及時與醫生溝通，保證醫療護理記錄的統壹性和準確性。檢查過程中如發現缺陷，及時查找原因，認真分析，提出整改措施並監督實施。
6.急救物品的管理做到了定位、定員、定人管理，要求交接班。每班護士不僅要檢查急救物品的數量，還要檢查急救物品的質量。每班用完後要及時補充，護士每周檢查壹次，保證急救物品齊全，應急使用。
7.在業務管理方面，堅持每月壹次護理業務學習和護理業務查房，堅持床邊護理查房，加強中醫護理知識的培訓和考核，逐步提高了護士的理論水平和操作技能，為更好地培養內科護士打下了良好的基礎。每月組織中醫“三基”護理理論知識考試，平均成績_。我們加大了中醫基礎知識和技術操作的培訓，為中醫重點專科建設找準切入點。
8.堅持中醫特色護理的學習和應用，在病歷和臨床操作中體現中醫特色和數據，確保及時正確實施患者治療和辨證施護，確保護理質量。
三、繼續教育與論文
1，派出3人分別在_院康復科、_院康復科、_中醫院康復科參觀學習，逐步將學到的新理念、新技術、新思想運用到臨床工作中。
2、選派護理人員3次參加護理新技術和新進展學習。
3.1護士正在了解本科護理理論知識的學習。
4名護理同誌參加了護理專業的學習。
4.在國家級期刊上發表護理論文1篇。
第四，改進的方向
1.加強對初級護理人員的培訓和培養，特別是對新入職人員和工作5年以下的同誌進行三基知識的培訓，同時加強溝通潛力和管理力度的培訓。
2.加強對護士的管理和協調能力的培養；
3.加強專科護士的專業培訓，建立專科護士的培訓和考核機制；
4.大力倡導醫後服務，回訪客戶，讓患者滿意；
5、進壹步加強科研和教學工作。提高，力爭在科研和教學上更上壹層樓；特別是加強學生到診所前的職前教育機制。
2022年護士長個人工作總結4頁
第壹，認真執行規章制度。
嚴格執行規章制度是提高護理質量、確保醫療安全的根本保證。
1，護理部重申了各級護理人員的職責，明確了值班護士、巡回護士等各類崗位責任制和護理工作制度，杜絕了患者換輸液瓶、自行拔針的不良現象。
2、堅持檢查制度:
(1)要求班查核對醫囑，護士長每周參與總核對1-2次，並記錄；
(2)護理操作要求三查七對；
(3)堅持填寫輸液卡，近壹年內未發生重大護理差錯。
3、認真執行骨科護理常規和顯微外科護理常規，堅持填寫各種信息和資料登記簿，配備五類手術處置盤。
4、堅持床邊交接班制度和晨間護理，防止並發癥的發生。
第二，提高護士長的管理水平
1.堅持護士長手冊的記錄和考核:要求護士長手冊在每月5日前提交護理部進行考核，並根據護士長制定的年度計劃、季節安排、月度計劃監督實施，並監控實施效果，要求護士長對每月工作進行總結，以便總結經驗，開展工作。
2.堅持護士長例會制度:根據等級醫院要求，每周召開壹次護士長例會，內容為:安排本周工作重點，總結上周工作的優缺點，提出相應整改措施，向護士長反饋護理質控檢查情況，學習護士長管理相關資料。
3、每月檢查護理質量，並及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。
4.組織護士長出國學習考察，學習兄弟單位的先進經驗，擴大知識面:5月底，選派三個病區的護士長參加國際護理新進展班，學習結束後向全體護士匯報。
第三，加強護理人員的醫德建設
1，繼續推行護士行為規範，在日常工作中推行護士文明用語50條。
2.組織全體護士分別於6月、165438+10月在溫嶺賓館、萬昌賓館參加禮儀培訓。
3.繼續開展健康教育，向住院患者發放滿意度調查表，滿意度調查(定期或不定期評價)結果均在95%以上。此外，對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，選出了最好的護士。
4、科室每月定期召開座談會，征求患者意見，最大限度滿足患者訴求。
5.對新分配護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規範教育和基礎護理知識、專科知識、護理技術操作考核，考核合格者給予上崗。
第四，提高護理人員的專業素質
1.對在職人員進行“三基”培訓，組織理論考試。
2、與醫務部門合作，聘請專家授課，講授骨科、內科、外科知識，以提高專業知識。
3.各科室每周上午提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。
2022年護士長個人工作精選總結5頁
我被任命為病房護士長已經九個月了。現在我就這段時間的工作做個報告，懇請大家多提寶貴意見和建議。
說實話，剛接手病房的時候，我覺得肩上的擔子很重，心裏感到前所未有的壓力。
第壹，缺乏經驗
因為沒有參與過護理管理，所以沒有管理方面的實踐經驗；
第二，復雜性
面對普通病房患者的多樣性和病情的復雜性，病房環境的簡陋和護患比的失衡，我感到無所適從。
有句話叫“路是人走出來的”。在院長和護理部領導的幫助下，我化壓力為動力，壹步步制定出切實可行的計劃。
首先，根據科室現有護理人員數量，進行合理的分工和安排，將各班護士長的崗位責任制和周、月工作重點匯總成表格，明確標註，要求每個人熟悉並按其執行，並進行不定期考核，確保獎懲分明、公平公正；此外，在現有條件下，對該部門的基礎設施進行了壹些合理的調整和改進。
第三，規範
補充急救藥品、器械和無菌物品，並進行規範化管理；
第四，改進
根據我科的特點和現有條件，病房管理得到了合理的完善和規範；落實環境衛生責任區責任制，落實到工人個人；
動詞 （verb的縮寫）不斷深化安全管理
強化安全意識，做好安全護理，是精神科護理的重要組成部分，也是護士護理精神障礙患者的重要環節。受病情影響，精神障礙患者常出現沖動、傷人、自傷、破壞東西、逃跑等特殊行為。粗心的護理人員會發生事故，甚至危及生命。因此，良好的安全護理不僅能保證護患雙方的安全，還能提高醫療質量。因此，每壹位在崗職工都要掌握病情，尊重病人，了解病人的心理變化，重視心理護理和精神護理，嚴密巡視病房，嚴格執行各項護理常規制度，加強病房內各種設施、物品及其家屬的安全管理。
2022名護士長個人工作總結選文；
★2022年個人護理工作總結範文
★ 2022有5篇總結護士個人工作的短文。
★2022年護士個人年度工作總結:5篇。
★2022年護士工作總結十大文選
★ 2022護士崗個人年度工作總結萬能
★ 2022年護士長工作總結10
★2022年護士長個人工作總結:五篇
★ 2022年護士工作總結5篇。
★醫院護士長工作總結:2022十篇。
★護理部年度工作總結2022最新10篇。