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如何提高衛生院基本醫療服務能力,提高醫務人員工作積極性

提高醫療人員的積極性關鍵在於如何讓醫療人員的收入方式發生本質變化,從以前盲目的以藥養醫,極低的勞動成本和醫療人員的付出與勞動回報嚴重失衡中,找到壹個良好的平衡點,從而解決醫療問題。

第壹,建立起較為合理的藥品和治療方式的醫藥目錄,必須嚴格按照醫藥目錄中的藥品對應治療,避免醫生利用患者的無知盲目的開藥;對應治療的藥物必須經過嚴格的審查,確保在治療某種疾病時,藥品是高度有效且價格低的藥品,杜絕進入不必要的昂貴的進口藥物的使用;其次在治療方式上也建立類似的目錄,類似原本X光片可檢查的方式,不得更改為用高昂的核磁***振。

第二,醫院根據上述目錄,嚴格的控制藥物的成本,盡可能的采用國產藥物,針劑以及治療的藥物價格,采取公開招標的模式,選取價格低具有高競爭力的藥品;提高藥品的流通能力,有效的降低藥品的儲藏成本。

第三,醫院的利潤分配,需要提出適當比例的利潤返還醫生,因醫生不再是以藥養醫,必須通過另外的方式來提高醫生應有的收入;此外,醫院的利潤分配,是指純利潤的分成,醫生從而可以通過這種機制可以有效的去控制成本,在遵循上述條件下,盡可能的開已經由醫院降低了成本的藥物進行治療,因為這樣可以保證利潤的最大化,從而解決患者看病貴的問題。從而根本上切斷藥廠與醫生的利益掛鉤,改變以藥養醫的錯誤模式。

第四,政府的財政支持,可以更好的降低醫院的成本,例如公***運行費用以及稅費上進行優惠,從而更好的降低醫院的成本,提高其利潤空間。

第五,保險公司的信貸責任需要在規定的藥物目錄以及治療目錄中,建立起明確的信貸責任,對目錄中的藥物進行高比例的醫療報銷,對非目錄的藥物的報銷比例調低,從而使公眾能夠明確的了解治療過程中的用藥問題以及治療方式的問題,從而可以更好的對上述條件進行監督以及改進。

在我的觀點看來,醫生的灰色利潤已經遠比其正常勞動所得要高得多,這也是當今社會醫患關系緊張的關鍵所在,矛盾的根本來源是利益的沖突,因為這種沖突的日益嚴重才會導致這種畸形的醫患關系,上述的個人建議如果能夠較為有效的緩解或解決這種利益沖突,才是真正的解決醫患關系的關鍵之處,這個問題的解決才能有效的改善醫療人員的工作環境,而不是簡單的意識形態上的改進,因為這是壹種制度下所產生的問題,需要從制度上解決。

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