壹、生育保險報銷範圍和標準怎麽規定的?
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
二、關於生育保險的規定有哪些?
《中華人民***和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
(壹)生育的醫療費用;
(二)計劃生育的醫療費用;
(三)法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(壹)女職工生育享受產假;
(二)享受計劃生育手術休假;
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
三、享受生育保險的條件是什麽?
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;"連續足額繳費壹年以上"是指職工分娩前連續足額繳納生育保險費壹年以上的;
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。”
除了可以使用生育保險報銷相關的醫療費用之外，在職工休產假期間也可以領取生育津貼，但生育津貼不是固定的，因為生育津貼是按照職工所在公司上年度職工的月平均工資發放的。