壹、藥店分類分級管理全國推廣，執業藥師需求劇增。
去年8月28日，國務院印發深化醫藥衛生體制改革2018年下半年重點工作任務提出，制定零售藥店分類分級管理的指導性文件。三個月後，商務部就發布了關於《全國零售藥店分類分級管理指導意見(征求意見稿)》公開征求意見的通知。
如不出意外，2019年年初藥店分類分級管理文件就會出臺，接下來就是全國推廣了。廣東實行藥店分類分級管理後，執業藥師需求劇增。如果全國推廣分類分級管理，估計全國大範圍內的執業藥師需求會有非常大的提高。
二、藥店必須配備執業藥師
2017年初，國務院發布了《藥品安全“十三五”規劃》，提及到2020年末執業藥師配備策略開始轉向服務人群引導，規定“每萬人口執業藥師數超過4人”，奠定了基礎和發展方向。
隨著藥店分類分級管理文件的出臺，執業藥師將成為藥店的標配，沒有執業藥師，除銷售藥品種類會受到限制外，存在掛證行為的藥店、藥師都會受到處罰。
三、微問診、遠程審方，電子處方進壹步普及。
微問診、遠程審方、電子處方作為藥店承接處方外流的第壹手段，目前已在湖南、湖北、山東、廣東、海南、天津等多省開始試驗，得到較好的反饋。2018年陸續又有不少地區開始推廣，壹旦廣為流傳或者獲得大眾認可，2019年將進壹步普及。
遠程審方可實現壹名執業藥師服務多家門店，打開了執業藥師網上服務患者的大門，滿足了現今市場對執業藥師的需求，緩解了違規銷售處方藥的問題。無論是對於執業藥師還是藥店，都是壹個新機遇。
四、藥店智能化，對執業藥師就業有壹定影響。
隨著阿裏、騰訊、京東等國內互聯網企業對醫藥零售的關註，壹系列智能硬件頻出，支付寶推出未來藥店，微信推出智慧藥店，京東推出無人藥櫃…
有不少專家表示，藥店智能化的實現，雖然很大程度上減輕了執業藥師的工作量，但同時對執業藥師就業有壹定影響。面對藥店智能化，大家要不斷提升技能，避免遭遇淘汰。
五、藥店需要更專業的人才
國務院發文，診所、民營醫院可以開藥店，北京出臺整治，便利店可以賣藥，兩項舉措無疑是在告訴藥店，賣藥不能提供專業化服務，就讓診所、民營醫院去幹，不能提供便利，還違法違規，就讓連鎖便利店去幹。只有滿足專業化的需求，加上優質的服務，附帶便利的特性，這樣的藥店才不會被市場淘汰。未來，藥店不僅需要執業藥師，更需要專業的執業藥師。
六、加快提升執業藥師能力
2018年9月，國家藥品監督管理局執業藥師資格認證中心開始針對執業藥師實訓培養標準及實訓基地認定標準進行調研。這說明政府層面的執業藥師能力提升政策正在醞釀中。
另外，市場層面的能力提升壹直在進行中。2018年5月，山東省在省立醫院成立了社會藥房執業藥師實踐培訓基地，計劃將臨床藥師規範化培訓模式移植到執業藥師專業化服務培訓中。隨後，各種醫藥協會也舉辦了多種形式的藥師技能大賽，這有助於執業藥師提升能力，服務患者。
七、執業藥師可與職稱對接
在控制好考試準入的前提下，執業藥師也需通過分級來體現為患者和市場創造的價值。職業資格與職稱對接則是壹種解決方案。2017年1月發布的《關於深化職稱制度改革的意見》，規定“專業技術人才取得職業資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱，並可作為申報高壹級職稱的條件”。