根據省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關於實行事業單位新進人員公開招聘的意見》(於人〔2007〕55號)，結合用人單位實際，經縣政府同意，縣人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院 縣發改委節能監督檢測中心、縣水利局水利工程質量監督站、縣美國食品藥品監督管理局食品安全監督管理大隊、碧水街道辦事處所屬事業單位、縣林業局林權管理服務中心、縣財政局碧水財政所、財政投資評審中心對外開放。 為了做好這項工作，特制定本方案。
壹、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持德才兼備的標準和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過考試與考察相結合的方式，招聘了25名優秀人才，豐富了他們在用人單位的工作，進壹步改善了人員結構，提高了單位人員的整體素質。
二、招聘計劃
計劃招聘25人。其中，縣人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁庭3個(法學、文秘及相關專業)；縣發改委節能監測檢測中心3個(經濟管理類2個，工程類1)；縣水利局水利工程質量監督站3個，縣食品藥品監督管理局食品安全監督管理大隊5個(醫學檢驗2個，食品專業2個，1工商管理專業)；碧水街道辦事處所屬事業單位4個(含計劃生育服務中心聘用的醫學或計劃生育專業女性1人)；縣林業局林權管理服務中心4個(3個林學專業，1個法學專業)；縣財政局所屬事業單位有碧水財政所2個，1財政投資評審中心。
三、招聘條件
1.報考縣人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院的人員為普通高等學校本科及以上學歷畢業生，年齡30周歲以下(1983年9月1後出生)，尚未就業的法律、文秘及相關專業人員。
2.報考縣發改委節能監督檢測中心的人員為經濟管理類(經濟學、國民經濟管理、現代經濟管理、國際經濟與貿易、會計與統計會計、投資決策)畢業生和30周歲以下未就業的工科類(工業與民用建築工程、水利)畢業生。
3.縣水利局水利工程質量監督站報考人員為水利水電工程、土木工程、農田水利、水土保持、水利工程管理等工科專業畢業生。具有大學本科及以上學歷，年齡35周歲以下(1978年9月1後出生)。
4.報考縣美國食品藥品監督管理局食品安全監督管理大隊的人員為普通高等學校畢業、年齡在30周歲以下(1983年9月1日以後出生)、尚未就業的醫學檢驗專業畢業生(大專以上學歷)；食品與工商管理專業畢業生(本科及以上)。
5.碧水街道辦事處所屬事業單位工作人員為普通高等學校本科及以上學歷畢業生，年齡30周歲以下(1983年9月1後出生)，尚未就業(含計劃生育服務中心聘用的1醫學或計劃生育專業女性)。
6.報考縣林業局林權管理服務中心的人員為普通高等院校林業、法學專業本科及以上學歷畢業生，年齡30周歲以下(1983年9月1後出生)，尚未就業。
7.報考縣財政局所屬事業單位碧水財政所的人員為會計專業本科及以上學歷，年齡30周歲以下(1983年9月1日以後出生)，尚未就業。
8.報考縣財政局所屬事業單位財政投資評審中心的人員為工程管理本科及以上學歷，年齡30周歲以下(1983年9月1日以後出生)，尚未就業。
四。註冊和資格考試
1.本次申請采取現場報名的方式進行。參加招聘考試的人員持本人有效身份證、畢業證、就業報到證、獎金證書原件及復印件到報名點報名。獎勵證書必須在2013年9月30日下午6: 00前提交，逾期提交者不予獎勵積分。報名者必須親自報名，不能委托他人代為報名。報名時現場采集照片，填寫報名表，報名表必須由報名者本人填寫。
本次招聘資格審查貫穿招聘全過程。申請人提供的信息及相關材料必須真實有效，並誠信報名。凡發現報考者與擬聘用崗位要求的範圍和資格條件不符，提供虛假材料的，取消其考試和聘用資格。
2.報名時間:9月22日至9月30日2013。
3.報名地點:縣人力資源和社會保障局三樓幹部股。
4.資格審查合格的報考人員，應當按照財政、物價部門核定的收費標準繳納報名考試費。
5.領取準考證時間:考生持本人有效身份證件於6月2013日到縣人力資源和社會保障局三樓幹部股領取準考證。逾期未領取準考證者，視為自動放棄考試資格。
動詞 （verb的縮寫）檢查
1，筆試
筆試內容為《公共事務基礎知識》(其中，報考縣人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院者還須加試壹門課程《申論》)。考題委托專門的命題機構，統壹組織，統壹評分。參加考試時，考生必須持本人準考證和有效身份證件方可進入考場。
筆試時間:2013 10 13，詳見準考證。
《公共事務基礎知識》滿分為200分(其中報考縣人力資源和社會保障局勞動人事爭議仲裁院的《公共事務基礎知識》、《申論》100分)，筆試成績(含加分)占總成績的60%。
2、加分
服務期滿考核合格的大學生村官筆試成績加10分，服務期滿考核合格的“三支壹扶”大學生筆試成績加5分。
3.采訪
根據筆試和加分情況，按照各崗位招聘人數1:1.5的比例，從高分到低分確定面試人員。面試采取結構化方式進行，主要考察應聘者的綜合分析能力、語言表達能力、計劃與組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識、求職動機與擬任職位的匹配度、言談舉止等。面試滿分為200分，面試成績占總成績的40%。
面試工作計劃另行制定。
4、考試總成績
考試總成績=(筆試成績+加分)×60%+面試成績×40%。
六、體檢
根據考試總成績，按各崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。體檢項目和標準參照人事部、衛生部發布的《公務員體檢通用標準(試行)》和1999年第102號文件執行。人力資源和社會保障部簽發的[2010]12。
體檢工作計劃另行制定。
七。調查
考察包括考核和政審。體檢合格人員中，按照各崗位從高分到低分的順序等額確定考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘工作人員實施辦法(試行)》制定考核和政審工作計劃，並組織實施。
八、審核和聘用審批
考察合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員公示7天。公示期間反映的問題，公示機關應當認真核實處理。
公示結束後，用人單位應逐壹填寫《事業單位公開招聘人員備案表》，連同考察報告、政審報名表、學籍檔案、有效身份證、畢業證、就業報到證原件等。，並報縣人力資源和社會保障局辦理錄用審批手續，同時報市人力資源和社會保障局備案。
新錄用人員實行試用期制度，試用期工資按有關規定執行。試用期滿合格者正式錄用，不合格者辭退。
試用期和試用期滿合格者，分別享受國家規定的工資和福利待遇。
九。紀律要求
公開考試招聘是加強用人單位員工隊伍建設的壹項重要工作，政策性強、覆蓋面廣、社會影響大。要認真落實事業單位公開招聘人員的有關政策規定，加強協調，密切配合，各司其職，采取嚴格的條件、標準和程序，確保公開招聘工作順利進行。要按照本方案規定認真組織實施，不得隨意擴大報考範圍，不得隨意改變考試錄用程序、條件和標準。要切實增強工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試結果、聘用結果公開，以適當形式公示報名及資格審查、體檢、考察等情況，主動接受社會各界監督。
泌陽縣事業單位公開招聘工作人員。
領導小組辦公室
2013年9月11日