需要指出的是，在接受記者采訪時
應聘者面試回復成功。妳必須註意以下問題:
(淡化了面試的成敗感
面試前他就覺得自己比別人強，以為可以高枕無憂了。誰知道面試時面試官的驚訝，更何況是聞所未聞的。突然，他好像失去了靈魂，情緒很低落。等到考官問了壹些簡單的問題，他還是沒能走出自己早期的失敗，最後陷入了孫山。
面試中考生的成敗首先要從思想上淡化，要有“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果這種態度被記者接受，不要慌。如果妳只考慮成功，不考慮失敗，然後在遇到意想不到的行為時接受記者采訪時驚慌失措，那妳就徹底完了。
(2)保持信心
考生要在面試前樹立信心，接受記者采訪時也要始終保持信心。只有保持自信，才能始終高度重視面試，思維縝密有實力，判斷力敏銳有活力，贏得答辯。
(3)保持快樂的心態
愉快的精神狀態充分反映了人們的精神面貌。所以作為考生，保持愉快的精神狀態，面部表情自然會協調，語言也會得體流暢。反而會給人很深的感覺，缺乏朝氣和活力，那麽首先會給考官的印象還是精神狀態不好。所以在面試的時候壹定要註意保持愉悅的心情。
(四)相互感覺的建立
考生始終處於被動地位，考官或考官始終處於主動地位。他問妳妳想回答的問題和答案，也正因為如此，考生要註意建立彼此的感情。首先，要尊重對方，禮貌待人，向考官和主考官提壹些比較難的問題，避免暴露考生的醜惡嘴臉，甚至抱怨考官或主持人。當然，與對方相比，不要壹味的奉承對方，看到對方的臉色就行動起來，尊重他的人格，尊重考官的水平；後來在接受記者采訪時，我也沒有沈湎於提及“我”、“我”的知識、“我”的文憑、“我”的視野、“我”的要求。“我”字太多會給考官傲慢的感覺。所以要盡量少用“我”字，盡可能放在妳的組織和其他單位，始終高度重視人才。正如我們許多人所知，競爭說明了這壹點。“栽贓是體面的，但也樹立了強烈的反對意見，考官歡迎；第三，在妳回答考官的問題之前，沒有考官沒問問題，妳就信口開河，讓考官或版主等妳停下來問問題，不僅耽誤時間，還會給考官或版主不愉快。此外，面試結束後，別忘了對考官說“謝謝”和“再見”或者主持人道之聲。
(E)面試語言應簡潔流暢。
面試有嚴格的時間限制，所以面試語言要簡潔，不能包含短語。同時語言壹定要合理有邏輯，註意節奏，保證語言流暢。模棱兩可、優柔寡斷會給考官或主持人留下不好的印象，導致面試失敗。所以考生壹定要註意面試語言的簡單流暢。
不要緊張
之前有考生面試準備充分，但壹進面試室就緊張。壹些考生在答辯中遇到“卡殼”時，立刻緊張起來。心理壓力怎麽解決？在這兩種情況下，我們來分析壹下緊張的根源，是什麽原因造成了考生的膽怯和求勝心切。所以考生進入面試室，要去除“羞恥感”，樹立“幾乎所有人都和我壹個水平，和其他人壹樣”的意識。有了這個意識，緊張感就會減少壹半，可能在年初的面試中就完全消失了。如果妳有“卡殼”和短缺的問題，可以爭取到最適合妳的，也不用打。緊張感馬上消失，采訪很快進入常態，可能就是“壹村接著壹村”的境界。所以考生在接受記者采訪時壹定要小心，不要緊張。。
(7)為人大方，舉止得體。
大膽前衛的男性，化妝、禮服、戒指、長發等非傳統打扮都是不合適的，與辦公室工作人員的身份不匹配，會給考官留下不好的印象。給考生讓座，盡量不要抖腿，不要玩筆，不要吐舌頭，這樣很容易給考官壹種幼稚輕浮的感覺。壹般情況下，禮服要端莊大方，可以稍加修飾。男士頭發吹的整齊壹點，鞋子擦的幹凈壹點，優雅的女士專業妝容。總之要給考官留下自然大方有能力的印象。
(8)主考官，以合理的方式
在考場上，相當壹部分考生控制不住自己的情緒，容易走向兩個極端:壹個是自我輕視，我覺得7個考官坐在對面的位置，學錯答案會是笑話。這麽膽小，猶豫不決，還不能“倒”貨。有的考生在大學裏作為學生會組織很多活動，社會實踐能力很強，或者在企業裏擔任經理等領導職務，但也是被壹群人指使，所以很自信。進了考場，考官們會對妳如入無人之境嗤之以鼻。表現是否不理想，會影響考生的面試成績。最好的表現應該是:主考官，彬彬有禮，不卑不亢。要樹立三種心態:第壹，雙方合作是測試嗎？考官考生的態度壹般都比較友好，他的任務是擇優錄取，而不是向國家有關部門評價考生，更不是定位考生的心理問題孰強孰弱，是否是面試的目的。第二，考生通過競爭求職，而不是向考官求工作。他們能否考上，取決於他們的天賦和臨場發揮，這不是考官的主觀決定。第三，考官來自不同的行業，壹般學歷和工作經驗高，理論水平高，工作經驗豐富。畢竟他們是人，不是神。他們有他們的長處和短處。也許他們不壹定了解妳的某些東西。
(9)辯證分析，多維回答。
辯證哲學的基本原理和方法。申請人要有壹定的知識、理念和精神。回答問題時不要陷入絕對的正反考量。從面試中的壹些題目來看，評價的重點往往不是回答候選人的贊成和反對，也不是觀點，而是分析推理的令人信服程度。聽力要辯證地分析和解決問題，而不是簡單地妄下結論，有時要多角度思考具體情況。
(10)冷靜思考，理清思路。
壹般情況下，考官要多關註問題，不要急於回答。即使考官的提問，妳準備的題目類似於考官話音剛落，他沒有馬上回答，考官也可能認為妳不是妳心目中的答案，而是在後面提前準備了答案。如果妳是壹個完全不變的主題，思考起來更冷靜。不要把樵夫誤認為是磨刀。倉促的回答可能會走錯路，走路還是理智，抓眉毛胡子壹把抓。在反思中，思路清晰，漏了壹個點，結構性的回答比較好。
面試禁忌
(壹)、避免罵人
租賃療法
“妳的待遇怎麽樣？”不工作就先開出條件，別說沒被錄用！談薪酬。可以理解，只是時機合適，壹般在雙方有初步意向的時候，委婉提出。
據報道，壹個熟人
“我知道妳們公司XXX和我是同學，關系很好”，等等。考官聽了對這種事的抨擊。如果考官和妳說的人關系不是很好，甚至矛盾，那麽妳的話造成的結果會更糟糕。
3個不當問題
面試官問:“薪資，妳的期望是什麽？”考生問:“妳要多少？”這種要求很粗魯，容易引起考官的不悅。
4不合邏輯
考官問:“妳能說壹個失敗的經歷嗎？”“不記得了，我失敗了。”如果妳這麽說，邏輯上講不通。再比如:“妳的優點和缺點是什麽？”“我能做的所有工作。”這是不現實的。
5、把車放在馬的前面。
比如臨近年底的壹次面試，記者問考生“妳有什麽問題要問我們嗎？”應聘者欠了壹個躬，開始了他的提問:“妳單位多少錢？招生比例是多少？妳玩的單位，妳當我老板好不好？”參加面試的時候，壹定要擺正自己的位置。比如考生沒有擺正自己的位置，超出範圍的問題就要問考官。效果。
(二)面試，避免不良習慣。
個別考生面試因為壹些馬虎的壞習慣，破壞了自己的形象，使得面試次數大打折扣，導致失敗。手:這個部位最容易出問題。手也不總是安全的，忙著，打領帶，摳鼻子，捋頭發，關節斷裂，打考官遞名片給我。
腳:緊張得抖不動，達到傾斜，不僅人為制造緊張，而且顯得心不在焉，非常粗魯。
眼神:或慌張，或回避在臉上，但眼神渙散，給人壹種缺乏自信或隱藏險惡秘密的感覺，容易令考官反感；另外，盯著考官看確實會給人壹種壓力感，引起不滿。
臉:或呆滯，或過於冰冷，毫無生氣，那麽他是如何動僵屍般的表情的呢？快速擺脫生動感人的面孔很重要。
好:當他的動作發生時，慌張且明顯缺乏自信，反應遲鈍，不知所措。不僅是貶低，考官也會看“平”。
總之，面試的時候，這些壞習慣壹定要改，從頭到尾都要保持禮貌、不卑不亢、大方活潑的舉止。這不僅大大提升了妳的形象，而且往往還有成功的機會。
(3)面試避免態度惡劣。
無論是誰參加面試，不管妳的素質水平如何，壹定不要忘記自己是在接受用人單位的選擇，以下態度要註意:
1。戒驕戒躁
有的考生筆試成績名列前茅，各方面條件優越，所以狂妄自大。采訪傲慢和攻擊性的演講。首先，主考官，他的回答是沒有滿意或誠實的指引，往往不理智，拼命挑刺，拒不承認錯誤，在面試中總是占據主動。他經常問考官壹些與面試內容無關的問題，比如住房條件、用人單位的任何責任等，因為如果用人單位已經決定錄用他(她)，面試只談條件。被問到原單位，不能保持冷靜，經常貶低原單位的領導和工作來剝奪別人的成績。過分貶低原單位領導，因為面試會讓人覺得妳桀驁不馴，不好領導，可以背後說別人，配合。
自戀的冷漠
有的考生平時退縮、冷淡，進入面試考場，面試時表情冷漠，使其心情沈重，性格不活躍，缺乏考官必備的激情和親切感。原來所有用人單位的領導都希望自己的員工在工作中親切、團結、和諧，讓人感到輕松愉快，從而提高工作效率。即使應聘者通常在面試時退出，也必須克服。氣氛沈悶，回答機械。很難說妳選擇了希望。
(d)在面試中，無論妳的學歷、教育程度、工作經驗多高，都要避免糟糕的表現。
沒有準備好
有錢，考官發現應聘者在應聘職位時了解的很少，甚至最基本的回答都是沒有好感。考官在博客上不僅會覺得考生毫無準備，甚至會認為自己根本沒有這方面的發展。所以面試前要做好充分的準備。
遲到站著。
接受記者采訪時遲到是壹大禁忌。這既體現了應聘者的時間觀念和責任感，也讓面試官覺得應聘者對工作沒有熱情，自然給人以很大的印象。準時不僅是壹種美德，也是面試中的必備條件。所以妳要提前或準時到達10到15分鐘。如果妳因為壹個重要的問題而遲到或缺席，妳必須盡快給公司打電話，預約另壹次面試。另外我趕去公司，心情壹直沒有平靜。我就要面試了，面試表現遠沒有達到標準。
缺乏目標
面試，不要給面試官沒有明確目標的印象。有些應聘者雖然其他條件不錯，但工作目標會缺乏主動性和創造性，給企業造成損失。考官寧願錄用壹個各方面表現都比較差，但是有遠大目標和敬業精神的考生。
太難了，聰明
有些考生走進考場接受記者采訪時，自由自在，容光煥發，總是表現出優越感。考官是否願意主動上前與他們握手，然後采取謹慎的立場，看考官提出的各種問題，回答問題，比如“我認為”“我主張”，無論對錯，花言巧語，都不再是問題。有壹些問題沒有回答，但我夠聰明，可以東拉西扯，胡說八道。我寧願跑題也不做老實人。這不僅很可笑，還會讓面試官覺得妳變得自滿、不負責任、不值得信任。
在說太多之前
前任再好，也不要說太多。壹般來說，只要妳表明自己有相關經驗，做過類似的事情，就可以了，更不用說工作的有效性了。如果妳做得很好，為什麽要離開？如果妳做的不好，那麽妳的能力有問題。總之，無論如何，都有可能引起考官的反感。
6。考官“棉花”
專業考官和考生是有壹定禁忌的，因為面試時雙方關系過於隨便或者過於緊張，都會讓視頻端口考官判斷失誤。“棉花”在很短的面試時間內，客觀上會阻礙考生的專業經驗和技能。聰明的應聘者包括1到2贊給招聘單位，可見公司的興趣。
7。壹份詳細的聲明
雖然面試是推銷自己，但不要沒完沒了地說。考官害怕考生長篇大論，沒有結尾，沒有開頭。其實回答問題只是為了強調壹下。相反，有些考生非常害羞，不知道如何抓住機會表達自己。無論回答什麽問題，往往只有壹兩個答案，甚至只是“是，是，還不錯”，這是不可取的。如果人物性格膽小害羞，就要多加練習。
不擅長打破沈默
面試開始，應聘者是否善於打破沈默，等待考官打開的對話框？面試時，考生的各種顧慮都不想主動發言，導致面試冷場。即使勉強打破沈默，語音語調也極其生硬，讓現場更加尷尬。其實，無論是面試前還是面試中，考生都會給考官留下熱情、善於說話的好印象。
9語氣詞太多了
用太多，比如“朋友”，比如壹句話或者壹句口頭禪，只會讓考官誤以為妳自卑，毫無準備。
罵別人
現任或前任領導、同事不要在考官喋喋不休之前這樣做，反而博取同情，只會讓人覺得妳記仇、不忘過去、愛管閑事、不懂得與人相處，反而會引起考官的反感。
11躺下求積分。
在面試中，撒謊，虛假的“歷史”，或者“為了自己”不屬於妳的功勞，後果是非常靈活的。就算現在能隱瞞，也很難保證以後不會被揭穿謊言。面試要說實話。可以揚長避短，但不是謊言，不是事實。
接受記者采訪時的誤解
它甚至明確表示不會雇傭壹些外國公司來提供。這家日本公司的規定說:“應聘者就像蚊子壹樣。他們不招，就不招；聊天沒用，不會被錄用；面試回答不了幹脆的問題，不租。”總的來說，至少有兩個誤區。
缺乏信心
缺乏自信，是因為害怕被錄用，假設求職者的知識基本能達到要求，那麽缺乏自信就是壹種自卑。在這種心理驅動中，它的各種表現形式:
1。吞吞吐吐，聲音輕如蚊子的不自然表情。錯誤的傻瓜自己的恐懼，恐懼，他們不符合要求。
2。說空話的話，有時候會不自覺的提高音量。往往伴隨著面部表情、手勢和姿態。空談，無聊，太多小動作掩蓋內心的焦慮和膽怯。
刻意追求儀表，否則工作要求。求職者要註意衣著整潔，妝容得體，衣著光鮮的畢業生，或者西裝革履，非常不合適的政府機關和團體競聘崗位，其實是掩蓋了內心的軟弱。
談話經常打斷對方，擔心對方不理解自己，尤其擔心自己可能被誤解。壹方面被打斷顯得不禮貌，另壹方面也是刻意隱藏自己的不自信。
我以為我被對方套牢了，處理了所有話題。我只是盲目的點點頭，沒有看我的主動，但是我無法表現出我的個性。
優柔寡斷，膽小謹慎，很多壹般特征表現為缺乏自信和關心。現代心理學告訴我們:“成功除了壹些基本條件，還來自於自信。”心態平和，態度自然，說話實事求是，他們的知識水平和能力，甚至超出正常水平，都有可能實現成功的正常運作。
(2)不理解
面試成功的條件之壹就是和對方搞個* * *關系，但是有些人喜歡聊壹些他們認為對方有興趣聊的“棉花”的東西，結果往往適得其反。我們必須自我介紹。過程中，雙方已經處於封閉狀態。他是師傅，客戶要請師傅，師傅感動。客戶講自己的故事很無聊，但是失敗是必然的。中國古代戰國時期，商鞅向秦王自薦，第壹時間說:“齊桓公不聽睡；王第二，“侯爺還是聽不進去”；三、談高壓，“公爵利益”；第四，精心準備和成功的自我介紹是中國歷史上著名的“變法”運動。
面試時，請遵循客戶的主要原則。面試是主導方，決定了談話的內容和方向。聰明的求職者應該盡量控制對對方的提問和思考，這導致了自己在內容和方向上的優勢。這時候的正式面試，是壹方的霸主，其實是在試圖讓對方覺得自己同時還掌控著局面，求職者以“和平演變”為主題成功給出了自己的定位。重點是要管住別人，否則會繼續被誤解。
四、公務員面試中的“高級”錯誤BR p & gt在面試中，誰也不能保證不犯錯，但聰明的求職者會不斷修正錯誤的成熟度。但在記者的采訪中，壹些相當聰明的求職者難免會犯壹些錯誤，我們有權稱之為“高級”錯誤。
妳擅長打破沈默嗎？
面試開始，差的考生“破冰”(英文直譯，即打破沈默)，等待面試官打開對話框。面試，考生各種顧慮，不想主動發言，面試成績冷淡。即使勉強打破沈默，語音語調也極其生硬，讓現場更加尷尬。事實上，無論是面試前還是面試中，面試官主動致敬的談話都會給面試官熱情健談的人留下好印象。
(二)，與面試官的棉花
有壹定職業素養的面試官禁止與應聘者交談，因為雙方關系過於隨意或緊張的面試官會影響他的判斷，而過多的“棉花”也會影響應聘者在短暫的面試時間內客觀、智慧地準備我們的職業經驗和技能，比如壹兩句和創造的東西來贊美招聘單位，這就說明了公司的興趣所在。
(C)與偏見或成見有關
有時候，在參加面試之前，他(她)的知識與面試官有關，或者招聘單位的負面評價圍繞著他們的思維面試。誤以為冷漠的面試官是認真的或者應聘者不滿意，所以很緊張。其他時候，面試官比他年輕。很多小姐壹看就開始竊竊私語:“她怎麽有資格采訪我？”其實在這種特殊的采購關系中，面試，作為供應商，妳需要面對不同風格的面試官和客戶。壹個真正的推銷員在面對顧客時，他的態度是無法選擇的。
做了壹個充滿激情的演講，但卻舉不出例子。應聘者:在談論個人成就、專業知識和技能時，聰明的面試官曾問:“妳能舉壹兩個例子嗎？”候選人默默回應。面試官只是覺得事實不言自明。在面試中，候選人以他所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作、領導能力和能力贏得了人們的信任，唯壹的例子。
(5)缺乏積極的趨勢。面試官經常提出或者敲打應聘者的糗事。很多人的臉都紅了，或遮遮掩掩，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答和積極的解釋。比如面試官問:為什麽五年要換三次？有些人可能會說老板有多難，而不是告訴面試官:雖然工作很難，但是學到了很多，成熟了很多。
虧損的職業風格
壹些候選人在接受記者采訪時表現出色。在詢問他們現在的公司之前，公司會憤怒地攻擊他們的老板或者公司，甚至辱罵。這種行為在很多國際大企業或者專業面試官面前是非常忌諱的。
(7)不擅長的問題
有些人不應該是提問的問題，比如面試官打斷談話提問。面試前我還沒有準備好足夠的問題。借機提問，不知道說什麽好。事實上，壹個好問題，而不是還原無數個單詞，會讓面試官刮目相看。
個人職業發展計劃模糊不清
個人職業發展規劃，很多人只有目標，沒有想法。比如問妳的職業發展規劃，未來五年會怎樣？"很多人會回答，"我不想在五年內成為全國銷售總監。如果面試官接著問:“為什麽？”，考生經常會覺得莫名其妙，其實任何壹個具體的職業目標都是分不開的。主管的職業目標和個人技能，以評估建議的總體技能發展計劃。
(9)假裝完美
面試官經常會問:妳的弱點是什麽，妳的性格是什麽，妳的職業是什麽？遇到挫折了？有些人會毫不猶豫地回答:不會，其實答案往往是對自己的不負責任，沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過任何挫折，只有充分意識到自己的弱點。只有正確認識自己的挫折，才能塑造真正成熟的人格。
(10)率先骨灰盒。
有時候面試官的業務考核會評價應聘者的判斷力和商業道德，比如:面試官誠實守信的企業文化，或者幹脆問:“作為財務經理，如果我(總經理)在1年偷稅10萬元，妳會怎麽做？”如果妳當場抓耳撓腮的去思考逃稅策略，或者靈感迸發，馬上列出壹大堆方案，都證明了他們的陷阱。事實上，在幾乎所有的大型國際企業中，最基本的要求就是員工行為守法。
(11)主動詢問
薪資福利，面試結束時，有些應聘者會主動向面試官詢問職位的薪資福利，結果是欲速則不達。未達到。面試專業人力資源是大忌。事實上，如果雇主對候選人感興趣，自然會要求他的報酬。
(12)不知道怎麽結束
面試結束，很多考生因為成功的興奮或者失敗的恐懼，語無倫次，不知所措。其實在面試的最後，作為應聘者，妳不妨:表達壹下妳對所應聘職位的理解；告訴面試官妳對這個職位感興趣，然後提出要求