我表哥在壹家小私企做質量工程師。當時公司急招他，所以工資比較高。老板花錢多了自然不舒服。等生意穩定下來，就開始動歪腦筋了。
有壹天，老板突然找到我表哥，對他說:“小劉，妳應該能看出來，最近公司業務發展比較困難。”嗯，如果不降低成本，以後發工資就難了。我給妳找了個徒弟幫妳幹活。明天給他這份工作！"
我的表弟，壹個叫張耳的和尚，對此感到困惑，認為現在是商業淡季，他的工作還沒有飽和。妳給我壹個助手是什麽意思？他回答說:“妳把我徒弟帶到這裏，我該怎麽辦？”
老板慢吞吞地說:“小劉，妳學歷好，工作經驗豐富，肯定有更好的機會。”妳為什麽總是在我們的樹上上吊？"
我表哥知道老板想讓他走，把他開除了，但是他沒有明確表示，含沙射影的想讓他走。
第二天，表哥照常上班，發現座位旁邊坐著壹個陌生人。人事經理把這個新來的人介紹給他，說是老板的表哥，讓他表哥把這幾天的工作都交給他。表哥可以休息壹會兒，不說別的了。
我表哥有麻煩了。老板明明想辭退他，甚至還安排人接手他的工作，只是沒有公開跟他談這個問題，更沒有給他發書面通知解除勞動合同。老板和人事配合的很好，從來沒有提過“辭退”這個詞。
老板的目的是省錢。雖然我表哥在公司才幹了兩年，但是每個月的通知加上經濟補償也就幾萬塊錢。這樣的私企老板，能省就省。員工賺的錢多了，老板拿的錢自然就少了。所以老板想盡辦法少給員工錢。
因為我是做人力資源的，表哥特意找我咨詢。我給我表哥做了壹個分析。
首先，老板口頭上辭退了我表哥，但是他不知道該說什麽。他故意叫他“太極傳”，讓我表哥無法掌握公司辭退他的證據。我表哥忍無可忍，想走的時候，主動找老板或者人事詢問辭退的事情，正是他想要的，所以公司不用賠償。
其次，老板安排新人和我表哥交接工作，名義上是讓他休息，實際上是想鋪路後路。等新來的接手了所有的工作，就可以清空表兄弟了。萬壹和表妹發生勞動糾紛，表妹無意做好工作交接，給公司帶來損失。
按照我的想法，表哥不跟新人交接工作，每天按時打卡上下班，好像什麽都沒發生過。老板和人事部都拿他沒辦法。過了壹個月，老板實在憋不住了，讓人事經理和我表哥協商解除勞動合同。我想發壹個月的工資把我表哥送走。沒想到我表哥以勞動法的條款為由和公司交涉，表示如果公司不按照勞動法辦事，只能走勞動仲裁這條路。老板最終不得不妥協。我表哥終於拿到了遣散費。
在沒有書面解除勞動合同證明的情況下，公司應該如何處理妳的口頭辭退？
1.如果公司沒有給妳出具正式的書面辭退通知，或者在解除勞動合同的書面通知發出之前，妳可以假裝什麽都沒發生，繼續在妳的崗位上工作，該怎麽工作還是怎麽工作。
如果公司架空妳，不能工作，就留在原來的崗位。保留妳去上班的證據。實際工作與否並不重要。重要的是妳去不去上班。如果連公司門都進不去，建議妳保留公司不讓妳進的證據。每天去壹次辦張卡就可以回去了。公司在此期間必須正常發放工資，否則很容易構成惡意拖欠工資，罪大惡極。
不要來上班。如果妳無緣無故不來公司，公司可以以曠工為由辭退妳，妳也不需要支付經濟補償，那妳就虧大了。
我們對公司套路的分析是:口頭辭退我表弟，讓他不用來上班。如果我表哥不來上班，公司會說我表哥曠工，就公開辭退他。
2.千萬不要主動移交工作。不輕易把工作交出去，主動權就在妳手裏。況且妳也沒有主動提出離職，憑什麽要交接工作？
只有老板或者人事主動找妳談話辭退妳，給妳發正式的解除勞動合同通知，妳才能交接工作。老板的本意是:等我表哥把工作交接好了，公司就可以想辦法慢慢辭退他，沒有後顧之憂。
所以這個時候要穩住。別擔心。如果妳不移交工作，公司也沒辦法。我表哥正常出勤壹天拿壹天工資。這個時候表哥可以向新人說明清楚情況，不能和他做工作交接。
3.懂得維權很重要。
第壹，不要輕易簽署任何書面文件。在妳簽字之前，妳必須反復考慮。簽字的時候沒有回旋的余地，所以簽字的時候壹定要慎重。在這種情況下，如果妳與公司發生爭執，妳必須在簽署之前閱讀並理解任何書面文件。如果公司承諾的條件沒有兌現，或者簽署文件中沒有寫承諾，建議妳不要簽署。
第二，註意收集證據。有人說上班就像在偵探小說裏，讓妳緊張。真的沒有辦法遇到這麽不講理的公司。妳必須建立證據意識。訴訟是為了找到證據。
妳說公司要辭退妳，仲裁委是不會相信的。在公司對妳采取防範措施之前，盡快收集證據。證明公司主動辭退妳，包括妳的勞動合同、打卡記錄、工卡、加班記錄、工資郵件、微信溝通記錄等。妳能想到的證據都可以是視頻、錄音、照片等等。
第三，學會和公司談判。公司口頭辭退員工，老板的目的是為了省錢，或許並不是不願意虧錢。老板知道勞動法的嚴厲，但不願意損失這麽多錢。
老板有時抱著僥幸心理。通過這種方式，他趕走了誠實的員工。老實人好欺負，能不虧就不虧。遇到硬茬的員工，懂得拿起法律武器和公司對抗，老板辭退別人就得認錯頭賠錢。
妳跟公司交涉的目的就是告訴老板，妳不好欺負，我們要按照勞動法辦事。
如果公司願意和妳協商解決辭退問題，這個時候妳可以坐下來心平氣和的和老板談。可以給自己定壹個底線，在自己可以接受的範圍內和公司協商。雙方都可以退壹步，找到壹個折中的辦法。
第四，去勞動監察大隊投訴。妳可以把向監管部門投訴作為與公司談判的輔助手段，用投訴促進與公司談判的順利進行。壹般可以去公司所在地的勞動監察大隊。監察組的工作人員首先會以批評教育為主，會幫助妳積極與公司協調解決辭退妳的事情。
第五，向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果不能與公司就解除勞動合同和經濟補償達成壹致，可以依據《勞動合同法》的規定申請勞動仲裁，要求公司支付妳依法應當支付的經濟補償金。
寫在最後
公司口頭辭退妳，又沒有書面證據，怎麽能得到經濟補償？這期間主要做的是:不管有沒有工作，每天都要堅持來上班，不來公司就要辦理請假手續。壹方面梳理如何和單位談條件和要求；另壹方面，收集相關數據和證據，做好與單位協商和訴訟的準備。捍衛自己的合法權益。