最近，壹種叫做“求職恐懼癥”的惡性疾病正在全國高校蔓延。很多畢業生求職失敗的案例表明，誰感染了，肯定會對自己以後的發展產生影響。目前這些畢業生都在抱怨怎麽克服。
是誰讓現在的工作競爭如此激烈？在擁擠的招聘現場，很多求職表現不佳的年輕人往往會在求職中受挫。有些過於“害怕”的人，在招聘現場可能會獲得很高的印象，但在後期的筆試面試中，他們會主動出局，或者害怕被過於激烈的競爭淘汰，或者因為壹兩句話稍有錯誤的回答而失敗。
其實妳不用太擔心。從某種意義上說，“求職恐懼癥”可謂人人都有，只是表現的強度和患病的深度不同。
然後，我們再來看看他們在就業上的反恐表現。
求職路上:用鮮花調節恐懼
會計專業畢業生梅清(音譯)去壹家大型外資企業面試時，感到特別緊張。畢竟，她太想要這份工作了。於是她幹脆放慢腳步，在附近的花店給自己買了壹束花。聞著沿途的花香，她感覺真的好多了。這時，她突然意識到，求職是智慧、毅力甚至金錢的比拼，輕松的心態很重要。
毫無疑問，梅清的采訪相當成功。“求職中正確及時地調整自己的狀態太重要了。”這是她回到宿舍說的第壹句話。
反恐專家建議:現在大學生就業不容易。他們要想尋求自己應有的社會地位，就必須回到平時的狀態，拋棄緊張，釋放自己的潛力。
第壹次見面:什麽都好商量
報社的陳勁松現在是壹名資深記者了。告訴我他的專業，妳可能不信:數學。他去報社應聘的時候，跟他壹起去的幾個大學生說:“妳想當什麽記者？”但他心裏清楚，人家標明專業對口，只是想找有用的人才。既然有能力做記者，那就不用管什麽專業了。另外，做生意的爺爺從小就教給他壹句話:和諧賺錢。他相信只要自己有那個誠意，什麽都可以談。
果然，在與報社領導的會面中，陳驍給報社編委會留下了極好的印象，尤其是他在演講中的口才和哲學態度，讓人贊嘆不已。更何況他在學校樣板報上發表的壹些新聞作品，已經體現了他的水平。當記者需要很大的勇氣。陳驍在不專業的情況下敢於應聘，讓幾個編委非常欣賞。其他和他們壹起去的大學生，因為水平壹般，沒有成功。看來陳驍是看好“實際能力”這個詞的。當求職者有了它，其他壹切都“好商量”了。
反恐專家建議:對於求職經驗不多的大學畢業生來說，有壹點往往不清楚:求職時，不要只盯著招聘條件。畢竟那些“死”條件落實到妳身上，妳還可以再和用人單位協商。
筆試面試:側重智力和性格測試
“筆試，面試，怎麽這麽麻煩！”姚21歲畢業生，打算進壹家大公司，但看到這個要求，開始有點“害怕”了。難怪，此時小姚第壹次應聘，經驗並不豐富，自然引起了他的恐懼。
終於盼到了面試的那壹天，他居然變得有點冷漠:這算什麽面試？都是很常規的問題，哪怕涉及到他的事業，他的學業，都很好回答，所以慢慢的他開始隨便回答問題，不加思考。
“如果妳發現老板不如妳，或者同事不好相處，妳會怎麽做？”老板笑著問。“那不是說，用能力回答他，最後做他的上司。如果他仍然如此反對我，我將告訴老板。如果老板不管，那就走人。反正我有能力，就是怕沒有好的單位？”我的天啊，小姚居然在大學就拿出了那套，所以回答“輕松”，自然不及格。
反恐專家建議:其實壹些大公司，尤其是壹些外資、合資公司，往往側重於測試妳的智力、性格，並不太在意紙面上的分數。
靜靜等待通知:千萬不要畫蛇添足。
很多單位都想讓求職者在初試後回家等通知，雖然這個時候他們對自己需要什麽樣的人已經有了大致的答案。這個時候，如果妳具備了所有的條件，又不急著三天打壹次電話，那麽人就會很煩。
個性“奔放”的王晶晶並不在乎這壹條。面試、筆試、復試，她最後都沒有得到結果反饋(其實遠沒有人們說的等待期)，她趕緊去公司了解。她所做的在她自己看來算不了什麽，實際上卻違反了當初與公司“不經通知拒絕探視”的約定。另外，她在辦公室和壹個“文員”談話時，有壹段時間舉止失態，說話不註意，給人留下了不好的印象。
很快公司的招聘啟事就貼在了大門口。沒有她，她馬上問了那個公司的熟人。她壹知道這件事，就非常後悔。本來她在最初的錄取名單上，但是因為她私自來公司打聽，對公司老板說話不客氣，當天就被從名單上刪除了。天啊，原來“文員”是公司老板。
反恐專家建議:等待說起來最簡單，但壹些本來可以被錄用的求職者，往往因為不耐煩而產生盡快得到消息的想法，並經常騷擾公司的人事部門，往往會憑空失去壹些優秀的就業機會。
招聘時間過後？機會仍然存在
對於學習成績優秀的趙賀來說，找工作絕對不是問題。問題是他需要太多單位。因為很多公司招聘都是有截止日期的，壹個月前他在晚報上看到當地壹家大公司的招聘廣告時，就覺得這次真的要失去壹個絕佳的機會了，因為那家公司正是他想去的。
起初，他感到失望和害怕。他害怕的是再也進不了自己心中理想的公司。但幾天後，基於對自己優秀的信心，他還是給那家公司的人事部打了電話，結果還是不行。為了以後不後悔，他幹脆來到了公司總經理辦公室。沒想到，他這次得到了壹個意外的驚喜。當時公司有個職位，原來的員工辭職出國了。在與小昭交談後，總經理發現他已經具備了相關的關鍵人才，並對他的真才實學表示贊賞。壹年後，小趙蓉被提升為高級主管，因為他能勝任他申請的工作。
反恐專家建議:小昭經常對別人說的話是求職和反恐的最佳武器:“條件是靈活的，妳不能放棄努力。妳害怕嗎？恐懼是不必要的。”是的，努力克服自己的恐懼，妳不會對自己的青春有任何遺憾。
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找工作難嗎？解決求職的八大困惑
沒有工作經驗怎麽辦？
洪振:應屆畢業生就業將達到頂峰；春節過後，跳槽也會比較突出。通過這次談話，希望能給妳找工作帶來壹些啟發。
雲風:61求職失敗，這背後可能是大家普遍面臨的困惑。
熊偉:只要解決了這些難題，就很容易找到壹份滿意的工作。
雲風:對於應屆畢業生來說，“沒有工作經驗”是最大的障礙。
紅珍:招聘會上，應屆畢業生需要工作經驗，轉身就走，根本不看招聘簡章。
雲風:我壹直在尋找從事營銷、管理和秘書工作的朋友，並向他們尋求間接經驗，實際上只是為了跨越“經驗”的障礙。
熊偉:“工作經歷”並不可怕。關鍵是要明白這種體驗意味著什麽。用人單位看重的不是經驗本身，而是經驗積累的工作能力。所以應屆畢業生可以通過在校兼職或者實習的經歷來展現自己的潛力，把妳已經具備或者將要具備那種能力的信息傳遞給對方。
而壹年後跳槽的人幾乎不會有成功的工作經驗，至少不是有效的工作經驗。工作第壹年，前三個月是學習試用階段，後三個月是適應企業，後六個月是了解整個行業。壹年後剛轉為商務人士。所以壹般只有工作兩年後才能勉強算有工作經驗。
我適合做什麽？
雲風:這是我第壹次申請工作，我很困惑。到處投簡歷，不知道找什麽工作。
熊偉:這是職業定位不準確的表現。初入職場，意識到自己想做什麽，能做什麽，這壹點很重要。
紅珍:那麽，妳是如何定位自己的呢？
熊偉:首先，我們必須清楚自己的優勢。職場競爭靠優勢取勝。然後結合個人興趣愛好選擇職業。有些人只看到了某個專業名稱的光環，卻不知道它的本質特征，可能定位不當。其實妳選擇了職業，就選擇了壹種生活方式:銷售人員每天都要東奔西跑，無時無刻不面臨拒絕。壹個內向，沒有耐心的人，肯定做不好；喜歡創新和冒險的人成為會計壹定很痛苦。
雲風:我明白了！有了興趣，妳就喜歡去做；有優勢，說明妳能行；再加上那個職業的生活方式，妳可以做好那個工作。
我能和別人競爭嗎？
洪震:在招聘會上，有些專科生看到很多本科生和研究生也在投簡歷，很害怕。
熊偉:有些本科生畢業後直接考研，而有些人在很大程度上害怕和避免競爭。其實競爭並不可怕。只要妳敢競爭，願意競爭，妳就能贏。競爭靠優勢，優勢是相對的。就像壹個博士生可能是壹個領域的專家，但在另壹個領域可能不如壹個專科生。可以說每個人都是奇跡。
雲風:競爭如何更有把握獲勝？
熊偉:個人優勢越接近職位所需的能力，就越容易成功。另外，競爭無處不在，應聘者要主動從求職材料、面試、個人形象等方面展現自己的競爭優勢。
專業不對怎麽辦？
洪震:很多人覺得找工作很難。事實上，他們想找到壹份好工作。
雲風:我找不到對口的工作。我該怎麽辦？轉行吧，感覺四年專業都荒廢了。太可惜了！
熊偉:我們不需要用專業來限制我們的就業方向，否則就業範圍會太窄。市場營銷、行政管理、秘書工作等工作。各專業的人都可以考，除非是技術含量高的專業崗位，確實需要專業對口的人來做。比如惠普的壹個金牌維修工程師，學的是體育；西門子有壹個學會計的技術支持工人；我有個同學是冶金專業的。因為喜歡編程，畢業時被壹家公司聘為程序員。
紅珍:妳覺得妳的專業怎麽樣？
熊偉:專業學習只是知識基礎、知識體系和學習能力的積累。畢業後能否從事相關專業崗位，涉及到前面說的職業定位。
嘉賓簡介:武漢藍點科技公司首席知識官熊偉，曾在武漢大學、華中科技大學等高校做過多次職業指導講座；武漢唯冠科技公司助理工程師雲風從去年到今年7月，11次求職失敗後，第62次成功。
為什麽女性找工作這麽難？
雲風:在61的求職申請中，我打了很多次電話申請，但是很多單位壹聽到是女聲就說“我們這裏不要女的”，馬上就掛了。
洪震:很多人說這是對女性的歧視，他們對此感到憤慨。
熊偉:男性可能在體力、出差、理性思維上有壹定優勢，所以在營銷和管理上可能更得心應手。而女性則思維縝密，在財務方面更有優勢。但是大多數工作男女都可以做。有些用人單位可能會考慮崗位性質，以男性為主，所以限制只招男性，但女性應聘者可以展示自己的其他優勢來說服對方。
進大公司還是小公司？
雲風:“非名企不去”“非大公司不進”，這可能是應屆畢業生剛找工作時的普遍心態。
洪震:妳可能覺得大公司管理比較規範，能兌現承諾。他們認為小公司規模小，管理不到位，薪酬福利容易打折扣。
熊偉:這是壹種偏見。大小公司各有利弊:大公司崗位工資高，穩定體面，各種福利到位；但由於業務量大，管理規範，分工精細，往往是“壹個蘿蔔壹個坑”，這樣妳的工作經驗會很精準，很專業，但範圍較窄。
雲風:大公司有很多晉升機會嗎？
熊偉:機會很多，但是競爭更加激烈。當然，在大公司，妳可以天天和專家“玩把戲”，妳的專業能力會提升很快。
洪震:相反，在小公司，“麻雀雖小，五臟俱全”，往往壹個人身兼數職。
熊偉:它在工作中涵蓋的範圍更廣，可以鍛煉各種能力。工作幾年後，妳可能會成為復合型人才。所以，去大公司還是小公司都無所謂。關鍵是先了解公司背景，再結合職業目標，看是否能為未來發展帶來更多機會。
更多的研究沒有用
雲風:在申請工作之前，我獲得了中級秘書資格證書，只是為了增加我談判的籌碼。
洪振:這是現在考證者的普遍做法。看看滿天飛的考證廣告，就能看出來。很多人都在問:多拿壹個證書管用嗎？
熊偉:有了證書，只能證明妳通過了考試，用人單位看重的是證書的含金量。有兩個英語六級證書的應屆畢業生去面試了。壹個人很難用英語交流，另壹個人很難用英語介紹自己。結果第壹個順利過關，最後壹個自然被淘汰。有人為了拿證而要求壹個“槍手”參加考試是愚蠢的，因為他遲早逃不過面試。
熊偉:此外，證書越多，面試官的期望就越高。妳讓他失望壹點，機會就少壹點。
找工作太累了，怎麽辦？
洪振:雲風，61求職，妳當時覺得累嗎？
雲風:當我壹再碰壁時，我會想到家人、朋友和同學的期望，無形的壓力變成了心理負擔。
紅珍:態度不好會直接影響找工作！
雲風:當時我真的不想找工作，所以我在家呆了壹個星期來調整心態。聽聽音樂，散散步，每天在電腦前練習半小時打字，看專業書籍。尤其是壹本《心態決定壹切》讓我大開眼界。後來模擬了各種面試機會，想出了很多應聘技巧。最後，我對自己說:我壹定會找到理想的工作。
熊偉:雲風的做法很好。在他心情不好的時候，只要及時調整，總結經驗教訓，不喪失信心，保持良好的心態去應用，他就會成功。
嘉賓簡介:武漢藍點科技公司首席知識官熊偉，曾在武漢大學、華中科技大學等高校做過多次職業指導講座；武漢唯冠科技公司助理工程師雲風從去年到今年7月，11次求職失敗後，第62次成功。
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求職小偏方:如何巧妙應對常規面試
外企在招聘員工方面已經形成了壹套完整嚴格的體系，當然也有成熟的面試程序，而國內雇主沒有標準化的模式，壹般不會問太難太刁鉆的問題。
△簡單介紹壹下自己。
面試中遇到的第壹個問題壹般是:請介紹壹下自己。其實這個問題並不實際。
意思:從簡歷上，考官對妳有了基本的了解。他只是想引發壹個話題，妳只需要用簡潔明了的語言回答就可以了。太長了就沒意思了。
△對方立場的回答
有些問題，考官不需要明確的答案，只是判斷妳處理問題的原則和能力。幾乎所有的國家機關面試都會問:當妳的意見與領導發生沖突，領導的意見不正確時，妳是如何處理的？合適的回答是:我會聽從領導的建議，但會在合適的時間用合適的方式告訴他，並給出充分的理由證明自己的正確。其實很多公司都不希望下屬頂撞上級。
△聽聽文字背後的聲音
學會分析考官話背後的意思很重要。
比如空軍政治部的壹次采訪，問:妳喜歡看什麽樣的書？有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最後考官說:看來妳感性很強，理性很弱。請對近期國際國內事件發表看法，註意理性分析。原來軍隊這種單位不需要太敏感的人。