據悉，近日，針對政協委員程的問題，深圳市人社局回復稱，患有嚴重痛經、月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，可適當給予1至2天的經期休假。對此，不少網友表示很暖心，值得在更多地方推廣。有人擔心在後續實施中會遇到很多阻礙，甚至可能加劇就業性別歧視。
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首先需要明確的是，女性痛經假絕不是“矯情”和“無病呻吟”，而是面對身體極度不適後的無奈選擇。現實中，雖然不是所有女性都會痛經，但是每個人都會有很多被它困擾的親戚朋友。筆者清楚的記得，在學校的時候，有個女同學因為痛經嚴重，直接暈倒在廁所裏。也有朋友講過痛經時不得不蜷縮在床上緩解疼痛的負面感受。有些人之所以意識不到痛經的嚴重性，可能正是因為它隱藏了很久，是壹種很少公開說出來的痛。
此次深圳明確女性可以休“痛經假”，釋放出壹種關愛女性的政策善意，可以引導社會正視長期被忽視的女性需求，關愛經期女性更輕松從容地度過“艱難的日子”。
其實對於痛經的女性來說，這個政策根本不是“雞肋”。可想而知，如果有幾天痛經嚴重或月經過多，還得照常擠早高峰的地鐵，甚至經歷壹個多小時的“極限通勤”，必然會加劇身體的不適。而且痛經發生時，人容易感到疲勞，疼痛的存在使人難以集中精力工作。難以保證工作效率，也不利於他們的救濟。在家休息的狀態下，他們可以避免長時間通勤和伏案的疲勞，適度的臥床休息也有利於減少不適，幫助他們逐漸恢復體力。
當然，在具體政策的執行上，還是有很多細節值得關註。比如痛經的診斷要保證基本的便利性。有網友指出，為了請假去醫院排隊診斷，太痛苦了。對此，壹方面要簡化診斷流程，增加診斷的渠道，比如把家裏的社區醫院納入確診的醫療機構，最大程度地方便人們的行動。另壹方面，對於病理性痛經等情況，也可以嘗試“壹次確診，再通用”的模式，減少不必要的折騰。
此外，“痛經假”實施過程中，還存在員工“不敢休”和“不能休”的現實困境。其實“痛經假”這個概念由來已久。1993原衛生部、中華全國總工會聯合頒布的《女職工保健規定》指出，對痛經、月經過多嚴重的女職工，經醫療或婦幼保健機構診斷，可適當給予1至2天經期休假。目前，北京、上海、陜西、山西等十余個省份在地方性法規中明確了女職工的這壹權利。
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然而，據報道，由於缺乏強制性的政策執行以及企業的管理和成本考慮，這壹權利往往被“選擇性忽視”。現實中，壹些女員工要麽對痛經的問題感到尷尬，要麽擔心領導同事會認為自己“太麻煩”、“拖後腿”，甚至成為“優化”的重點考慮對象，不敢休“痛經假”。
對此，除了加強監管，保護女職工的勞動權益，更根本的是在社會層面增強對不同群體特殊需求的關註和尊重。
事實上，如果處理得當，“痛經假”不僅不會成為企業與員工之間的“矛盾點”，反而可以成為雙方增進互信的契機。用人單位要意識到，這些努力不是麻煩，而是關愛員工的真誠表現，從為經期員工提供臨時衛生巾，到讓有需要的員工休“痛經假”。員工感受到這種溫暖和善意後，也會增加對單位的信任感和歸屬感，進而形成相互理解和尊重的正向循環。
總之，“痛經假”不應該是壹種“被選擇性忽略”的紙面福利。如何進壹步落實和做好，還需要更多的細化和探索。