為提高生育保險社會化管理服務水平，新辦法規定職工本人可以申請享受生育保險待遇。同時對待遇辦理設定了時限，員工應在分娩或手術後3個月內申請待遇；社會保險經辦機構應當自受理之日起20日內完成核實計算，不符合條件的，應當書面告知。
根據我市生育保險實施情況比較好的實際，新辦法基本沒有調整待遇項目，保持相對穩定，但對繳費標準進行了調整，具體為:
(1)生育津貼項目。取消我市原暫行辦法第十五條第二項？早產不滿7個月的，產假按90天計算？政策設定，但如果出現這種情況，那麽，活胎按正常分娩原則，死胎按流產或引產原則；同時，第三項？懷孕3個月以上不滿7個月的女性產假42天？適應？50天生育津貼？。
(2)生育津貼標準。原按上年度全省職工月平均工資計算，調整為按養老保險上月繳費工資或上壹年度12月平均月工資計算。這是新辦法的重大政策調整。
(3)生育醫療費補貼。縱觀我市實施生育保險的實踐和經驗，發現較為科學合理的定額補償是壹種先進簡便的管理模式，能夠鼓勵生育保險對象的自我管理和約束，體現享受待遇的公平性。因此，新辦法繼續采用我市原《暫行辦法》定額補償的做法。
(4)生育醫療費補貼標準。經過對2004年34家醫院自然分娩、剖宮產和流產費用的抽樣調查，剔除非醫保項目和過高費用，自然分娩、剖宮產和流產平均費用總體在我市原暫行辦法規定的標準以內。因此，新辦法暫不調整固定賠償標準。但新辦法明確規定，隨著經濟發展和生育醫療水平的變化，生育醫療費用補助標準將相應調整，由經辦機構提出方案，經勞動保障、財政、衛生行政部門審核，報同級人民政府批準後實施。
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