當然可以。根據《事業單位人事管理條例》第三十三條的規定，簽訂勞動合同的定向研修生不得作為本單位的人員編制。根據事業單位工作人員崗位任職制度的規定，定向研修生進入事業單位工作前，必須經過公開招聘考試，並在規定時間內簽訂考察期間到事業單位工作的協議。由於定向生處於考察期，其工作性質屬於試用期。在試用期內，員工的工作表現在將由單位進行評估。如果定向生在考察期間表現不好，單位有權根據合同約定和事業單位人事管理制度的有關規定，在試用期結束前解除勞動合同。
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