員工剛到企業，首先要了解企業的發展歷史，發展中的重大事件，企業的組織架構，部門和層級，關系，讓員工知道自己入職後的位置，明確上下級關系；學習企業制度及相關規定，學習員工手冊、試用期、協議等內容。；
二、員工福利培訓
讓員工了解企業的工資結構、發工資日期、工資形式。另外要了解員工的社會保險和公積金福利，學習企業休假的相關規定。因為涉及到員工的切身利益，員工對工資福利非常擔心。
三、員工的工作職責和崗位說明書
工作職責包括對工作內容、工作地點、工作強度等的要求。職位描述強調人與崗位的匹配程度和員工的勝任能力。此外，還應告知員工業務聯絡部門和工作聯系人，以減少新員工的焦慮。
第四，企業文化的研究
員工入職後，要學習企業的文化和精神，讓企業文化和未來的工作方向有效融合，員工也能有效融入企業！