2.現有業務的快速發展或新業務的發展都需要相應的負責人。
3.公司培養和鍛煉後備管理人員。
4.過去，他為公司做出了重要貢獻和成就。
5.具備勝任新的管理崗位的能力和潛力。
6.努力工作，對工作負責。
7、服從安排，能及時完成交代工作。