格式為:單位；制表日期；名稱標準工資，崗位津貼，效益獎，加班工資總額，水電房租，其他扣除醫療保險，住房公積金，健康保險，工會費，扣除工資總額。
扣款
壹般來說，企業為員工繳納“五險壹金”，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。因為個人不用繳納工傷保險和生育保險，體現在工資表上，個人扣除的只有養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金。
養老保險個人繳費標準:本人上年度平均工資的8%，全額計入個人賬戶。也就是說，由於地區社保繳費基數每年根據當地職工月平均工資變化，個人繳納的金額在當月或下月也會發生變化。
醫療保險個人繳費標準:個人上年度平均工資的2%，繳費基數上下限設定與養老保險相同。需要註意的是，相比養老保險的強制繳費年限15，醫保規定男性必須繳費25年，女性必須繳費20年。
失業保險個人繳納標準:個人上壹年度平均工資的0.2%(農村職工暫不繳納)，企業按照本人上壹年度職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費。只有按照規定履行繳費義務滿1年的參保人員，才有資格領取失業保險費。
住房公積金個人繳納標準:個人和單位壹樣，各承擔公積金總額的50%。月繳存額上限為上壹年度北京市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工的住房公積金繳存比例，繳存比例壹般為12%。