2.在培訓方面，招行5a的優秀人才將接受“2加3加N”的培訓模式，即兩年的崗位輪崗、三年的專業崗位經驗和N年的職業跟蹤培訓，全面了解銀行業務和工作流程。此外，還包括資深專家指導研究、國外金融機構選派交流、管理崗位采取掛職鍛煉、專業崗位儲備人才庫、管理和專業雙渠道等多種培養方式。
3.在福利方面，招行5a的優秀人才不僅按國家規定為員工繳納社會保險和住房公積金，還享受企業年金計劃、補充醫療福利計劃、員工住房計劃、教育培訓、節日慰問、體檢、年假、全薪病假等諸多福利。
4.在發展方面，招行5a的優秀人才將有機會參與招行的財富管理和資產管理業務，在市場上具有廣泛的影響力和知名度，致力於幫助客戶實現財富增值，為客戶提供更安全可靠的投資產品。5A優秀人才還將有機會在招行內部跨部門、跨區域調動晉升，實現個人職業發展目標。