績效審計作為壹種獨立的審計類型，通過對財政資金使用的微觀審計和深入分析，揭示影響財政資金使用效率的突出問題，特別是國有資產的流失、浪費和損失，對規範政府行為、減少財政資金損失、提高財政資金使用效率具有重要意義。開展績效審計是樹立和落實科學發展觀的需要。以人為本、全面、協調、可持續的發展觀是科學發展觀的內涵。以經濟建設為中心，促進社會主義物質文明、政治文明和精神文明協調發展，實現經濟發展速度、結構、質量和效益的統壹，使經濟發展與人口、資源、環境相協調，才能不斷保障和增強經濟發展的可持續性。開展績效審計有著廣泛而迫切的社會需求。
二，當前我國績效審計存在的問題
在我國，績效審計是指審計人員運用現代技術手段，客觀、系統地評價政府部門、企事業單位的嫉妒、活動和職能，並提出改進建議，以提高公共責任，為相關方決策提供信息。績效審計是政府審計發展的趨勢，也是壹種需求。在其發展和推廣過程中，不可避免地會遇到壹些困難和障礙。目前，我國開展績效審計存在的主要問題有:
1.審計觀念滯後，對績效審計的認識不夠清晰。我國的審計制度是在計劃經濟時期建立的，因此不可避免地受到壹些傳統觀念的影響。其中壹個典型的觀點是，只有物質資料的生產才會產生經濟效益，而政府等非營利組織沒有效益，所以不需要進行績效審計。這就會導致被審計單位只重視經濟效果，忽視經濟效益，只重視財務指標，不重視資源的優化和節約。
2.審計手段還比較落後，缺乏靈活性和多樣性。在我國，績效審計主要由企業內部審計機構進行。雖然國家審計機關也試行開展了壹些績效審計，但主要集中在以國有企業為審計對象的財務業績分析上，而對經濟活動審計評價的深度和廣度還不夠。定量審計多，定性定量審計方法少，幾乎沒有開展經濟性、效率性、效果性相結合的綜合績效審計。
3.當前的績效審計缺乏科學的績效審計評價體系。對於不同的企業，績效的意義是不同的，很難用同壹個標準來衡量不同的被審計單位。在這種情況下，審計人員的主觀判斷在審計中起著非常重要的作用。開展績效審計，需要有科學的審計評價標準來評價被審計項目的績效。由於缺乏科學的評價體系，目前我國政府績效審計處於不規範審計狀態。即使已經做了大量的審計工作，但由於評價體系的不完善，工作結果不能得到及時的判斷和肯定，或者由於其他原因導致審計結果失真。
4.審計人員的知識結構不能滿足績效審計的要求。目前審計人員以財務人員為主，知識結構相對單壹，專業素質不能滿足績效審計的要求。績效審計不僅要審查被審計項目的合法性和合規性，還要評價其經濟性、效率性和有效性。因此，對審計人員的素質提出了更高的要求。
第三，采取相應措施完善績效審計制度。
近年來，我國的績效審計取得了很大進展。然而，我國績效審計仍處於起步階段，各地發展不平衡、相關法律法規缺失、審計人員素質結構不適應等問題嚴重制約了績效審計的深入發展。為了做好適合中國國情的績效審計，需要采取以下措施:
1.建立健全績效審計的法律法規和制度。首先，要制定具有操作性的績效審計準則，對績效審計對象、審計目的、審計程序、審計報告基本格式等做出明確規定。其次，對彈性較大、容易損害公平的項目或領域做壹些補充規定。第三，體現與國際慣例相協調的原則，反映國際經濟壹體化的要求，不斷強化審計監督的法律地位。依法審計是審計的基本原則。只有將審計以法律法規的形式確定下來，審計人員在審計時才能有法可依。
2.采取靈活、科學、適用的審計方法，提高績效審計的效率和效果。由於績效審計對象的多樣性，審計目標的多樣性必然導致審計技術和方法的多樣性，但這也是績效審計的特點和優勢。審計人員在績效審計中可以靈活選擇適合被審計項目的技術和方法。因此，績效審計需要多樣化和創新的方法。此外，開展績效審計，必須提高績效審計本身的科技含量，走內涵式發展的道路。
3.註重專業培訓，全面提高審計人員的綜合素質。加強對現有審計人員的培訓，優化審計人員的知識結構，提高審計人員的素質，是做好政府績效審計的前提。各級審計機關應加強對現有審計人員的培訓，並可舉辦各種類型的學習班加強教育；國家審計署要組織教師寫績效審計。目前審計人員主要是財務和審計人才，不能滿足績效審計的要求。開展績效審計，還需要經濟學家、工程師和高級管理人才。因此，調整人員結構勢在必行。
4.建立健全績效審計質量控制體系，促進績效審計質量水平的提高。建立和完善績效審計質量控制體系的主要任務有:壹是可以考慮建立規範的審計機關內部審計制度。審計機關按照績效審計的程序，對本單位和下級審計機關的內部管理和審計完成情況進行績效審計，發現存在的問題並提出改進建議，以促進審計管理水平和審計質量的提高，規範審計行為。二是要研究制定績效審計準則、指南等績效審計規範，明確界定績效審計的程序、內容、形式和報告，完善我國績效審計標準化體系，規範績效審計行為。