工會壹年個人工作總結1
在鎮黨委、政府的領導下，在縣總工會的關心支持下，結合年初工會的目標任務，鎮總工會努力求實，創新進取，鎮工會制度不斷完善，運行更加規範，實現了工會工作的創新和突破。現將該鎮壹年來的工會工作總結如下:
壹是強化“管理”，抓“規範”，加強組織建設
1.鎮黨委、政府高度重視加強鎮工會自身建設，將工會工作納入黨建目標範圍。今年召開兩次黨政壹把手會議研究工會工作，做到年初有部署，年底有考核，活動經費有保障。
2.建立健全工會各項規章制度，將工會主要制度和職責上墻，成立勞動爭議調解小組，使工會工作制度化、規範化。
二、送“暖”抓“維權”發揮工會作用
1.進壹步完善和建立工會關心農民工、提供法律援助、維護勞動者合法權益的新機制。
今年以來，總工會積極協助為農民工提供法律援助，為有需要的職工提供法律咨詢和法律援助服務，幫助他們處理因工傷引發的勞動關系糾紛，充分發揮工會勞動爭議調解和勞動安全監察的作用。我們鎮黃鵬村八組45歲的呂月明在中匯建設集團當瓦工。由於樓板坍塌，他從二樓樓頂摔下，受傷倒地。_ _ _ _年8月14日，市勞動能力鑒定委員會鑒定其傷殘等級為地壹級。鑒定結論出來後，中匯集團未依法支付呂月明工傷保障待遇。因此，我鎮勞動爭議調解小組積極爭取多方協助，最終縣勞動人事爭議仲裁委員會決定支付呂月明賠償金共計437428.6438+0元。
2.廣泛開展“送溫暖”幫扶救災活動，讓職工感受到工會是他們的“家”。
這個社團的村主任的兒子倒黴了。二十多歲的小夥子被查出白血病，非常昂貴的治療費用給了本已貧困的家庭很大的打擊。鎮工會得知後，於年前組織全體機關幹部、機關單位全體人員和各村幹部現場召開了募捐會，向與會人員發出倡議書，動員幹部職工“獻壹份愛，獻壹片真情”。村主任劉看著同事們為兒子捐出的救命錢，感動得流下了眼淚。
3、紮實開展“雙擁”幫扶工作。我鎮45名機關幹部和機關單位工作人員對18個村、場的136名困難群眾開展結對幫扶活動，摸清困難群眾的基本情況，盡可能幫助他們解決需求。
4、積極參加_市總工會第二期職工醫療互助活動。為了更好地服務員工，緩解員工的醫療費用壓力，我鎮集資1.700余元為員工購買了醫療互助保險。
三是建“陣地”、抓“載體”，增強工會活力
1.努力發揮以陣地為載體的“職工之家”功能。
工會規範化建設以來，鎮黨委、政府給予大力支持，先後建立了職工之家和硬化建設的籃球基地。員工圖書館、乒乓球、羽毛球、籃球、象棋、麻將、撲克等娛樂活動。堅持不懈地頻繁開展，技術競賽和技能培訓有序進行，全面完成了工會交給的各項任務。
2、開展職工體育活動，增強職工的凝聚力。
今年“三八”婦女節，組織了女職工文藝晚會，以豐富多彩的表演展示了女職工的良好形象。共有9部劇，68人參與活動，觀眾達400余人次。五四青年節組織了壹場籃球友誼賽，有40多人參加。積極參加縣總工會為慶祝全縣國慶舉辦的首屆農民棋賽。我們鎮組織了5名選手參加比賽，獲得了團體第壹名。通過競賽，極大地豐富了員工的文化生活，激發了員工立足本職、愛崗敬業的熱情，增強了員工的身心健康。
在今後的工作中，我們將改進不足，繼續努力開展工會工作，全心全意為職工服務，為我鎮的經濟發展和社會全面進步做出新的貢獻。
工會壹年單項工作總結2
_年，我校工會在縣教育工會和學校黨支部的領導下，堅持依法治校，加強自身管理制度建設，全面提高教代會質量，組織全校教職工團結奮進，加強學校物質文明和精神文明建設，為創建文明學校做出了應有的貢獻。總結_年工會工作
1.努力提高教師的思想素質和業務素質，建設壹支優秀的教師隊伍。
學校的首要工作是教育教學，培養新時期人才是初中的主要職責。提高學校教育教學水平，必須有壹支思想素質好、業務素質強的教師隊伍。今年，工會與學校教導處合作，開展了壹系列活動，有效提高了教師的思想素質和業務素質。
2.堅持校務公開，發揮工會監督職能。
教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。長期以來，學校工會關心職工生活，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁和紐帶作用，增強教師主人翁意識，參與學校民主管理。
1.實行民主管理。
學校允許教師以主人翁精神參與學校的全面民主管理。工會代表參與了基礎設施的重大采購和招標。此外，教學樓裏還掛了校長信箱，公布了校領導的電話號碼，供師生向學校提出建議和意見。參與學校重大政策的出臺。6月和7月，我們召開了兩次教代會預備會議，討論績效工資獎勵條例，為各項條例的最終通過做準備。
2.堅持校務公開。
學校工會全面貫徹落實市政府、教育局、教育工會關於“校務公開”的意見精神，積極配合校務公開工作。全面公開學校的黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、後勤等全部工作。發給全校教職工，並為學校校長設立意見箱。學校的“校務公開”有兩個公開欄，壹個在會計室；壹個在辦公樓的大廳裏。隨時不定期的把這些內容公之於眾。校務公開使教職工對學校的發展前景、改革目標、管理方式和工作程序有了全面深入的了解，充分調動了教職工的積極性，增強了他們參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
3.開展各種活動，關心教職員工；奉獻愛心，回報社會。
充分發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上承擔負擔，還要在生活上關心教師，幫助教師解決實際困難，使工會成為教職工真正的家。
第壹，關註青年教師的成長。我校開展“壹對壹”活動，老教師結對年輕教師，幫助他們在業務上成長。使青年教師逐步成長為合格的教師。
其次，關心教職工的實際困難。在富樂鎮6月5438+2月組織的“獻愛心”活動中，我們組織教職工捐款2880元。我們還開展了壹些常規活動，如:春節期間與學校壹起慰問退休教師；婦女節舉辦了女教師代表論壇；段佳壹老師的媽媽和段嬌老師的媽媽去世了，我們和學校壹起去哀悼。2006年6月5日至10月，在羅平縣教育局組織的文藝匯演中，我們組織了2個節目，獲得了三等獎。針對我校教師愛打籃球的特點，我們組織了壹場與福樂二中教師的籃球友誼賽。
總之，在_ _ _年，我校工會在縣教育工會和學校的領導下，創造條件為教職工和學校的發展服務，發揮了良好的橋梁作用。今後，我們將再接再厲，把工會建設成為教職工溫暖的家。
工會壹年單項工作總結3
在區安委會的領導下，根據《工會法》、《中國工會章程》和《安全生產法》的規定，結合轄區工會工作實際，_ _區總工會在2017上半年做了壹些工作，現總結如下:
壹是提高工會勞動爭議處理水平。
1，加強工會幹部隊伍建設。3月底，組織全區專業工會幹部赴寶安區福永街道和平社區源頭管控勞動爭議實驗區調研學習和工作交流。市總工會副主席王同心親自介紹並回答問題，使大家受益匪淺，對促進我區勞動關系公平正義和社會穩定將起到積極作用。
2.開展工資集體協商。重點推進100人以上企業工資集體協商。
3、加強對勞動爭議的監督和處理。按照省市總工會輿情要求，監督處理15勞動爭議。
二、協助轄區安全生產工作。
1，舉辦職業病宣傳監督活動。壹是舉辦職業病防治宣傳活動。4月底，我們與區衛生監督所、李安堂街道辦事處壹起，在工大食堂舉辦了職業病宣傳活動，將400份宣傳資料逐壹送到員工手中。二是進入企業監督檢查。4月28日，會同區衛生監督所對CICC輻射公司車間、控制室進行了檢查，對輻射安全與防護培訓資格證書、輻射工作人員職業健康檢查、職業病防護、勞動合同中職業危害告知等進行了監督檢查。
2.備戰“安康杯”比賽。籌備我區20_年“安康杯”比賽，等待市總工會統壹部署，組織企業參加“安康杯”比賽。
3、部署安全生產宣傳教育工作。將安全生產宣傳培訓列為入職職工素質教育內容，要求街道總工會組織壹次工會安全生產宣傳培訓演練等活動。
4、依法參與我區工傷事故的調查。
第三，服務職工，促進社會和諧
1，工傷探視初見成效。加強宣傳，推進工傷探視，到武警醫院等地區工傷治療定點醫院探視受傷職工，協助相關工會組織指導其後續維權工作。上半年，* * *看望員工82人，發放工傷探望撫慰金41，000元，受到員工歡迎。
2.服務建築工人促進城市更新。5月底，圍繞城市更新推進工作，區總工會走訪了轄區部分建築工地，調查了解建築工人工資發放、食堂就餐環境衛生、宿舍衛生狀況，收集建築工人和建築工地需求信息。當得知黃貝嶺東陵花園壹期工地受高溫潮濕天氣和蚊蟲滋擾影響，區總工會立即會同區城管部門組織開展專業消毒，為施工人員服務，助力城市更新，受到了施工人員和工地的歡迎。
工會壹年單項工作總結4
20年來，鎮工會的工作重點突出，內容全面。重點是兩個方面，壹是組織建設，二是工資協商。鎮工會花了很大的精力去關註，取得了預期的效果。
壹、工會組織建設
我們在三個方面做得很好。
1，村企工會全面換屆順利完成。
20_年全鎮* * * 83家企業進行了換屆選舉，中心直屬16個村和工會，包括391家企業進行了換屆選舉。全鎮涉及變更的企業總數達到477家，涉及職工7488人。
上半年，10個鄉鎮農業服務中心也分別召開了工會代表大會，選舉產生了新壹屆工會班子。這次村級換屆有三個特點:壹是程序規範，二是隊伍強大，三是領導重視。鎮工會參加了所有的村級工會代表大會並作了發言。村黨支部和村委會的領導也出席了會議並作了發言。按照選優配強的原則，現任工會主席進行了全面調整，以副書記為主兼職，副經理為個人兼職。_村設立了專職工會主席。10個村莊中有8個村莊的主席是新當選的。素質強，但工作新手。
2.鎮工會代表大會選出的代表。
根據工會法的規定，鎮工會的任期必須改變。報黨委批準後，由鎮工會組織基層進行宣傳部署，並結合基層變化情況，推選代表出席鎮工會代表大會。鎮工會以換屆為契機，進壹步宣傳工會，擴大影響。
3、組織開展先進典型的評選活動。
為表彰先進，樹立典型，進壹步激勵工會職工與時俱進，開拓進取，推動工會工作創新發展，鎮工會於20_-20_，組織開展了先進集體和先進個人評比活動，* * *評選出先進村工會5個，先進企業工會65438個，各類先進個人56名。
第二，員工的權利保護
1，抓工資協議簽訂早落實廣覆蓋。
按照工資協議壹年壹簽的要求，我們在春節前啟動部署，基層在春節前後開始協商簽訂。3月全面結束，459家企業簽字。時間比上年提前兩個月，簽約企業增加124家。
2.檢查了20-20年工資協議的執行情況。
我鎮工資協商從20_開始全面推進，全覆蓋逐漸顯現。鎮工會用了三個月的時間組織基層工會調查20_ -20_年工資協議的執行情況。根據對436家企業的分析，2007年實際收入水平高於約定水平20%的企業有33家，收入水平高於10%-20%的企業有40家，收入水平低於10%的企業有357家，收入水平低於約定水平的企業有6家，僅占1.3%。收入超過2萬元的2個，收入超過1.5萬元的5個，收入超過1.2-1.5萬元的28個，收入超過1-1.2萬元的83個，收入超過0.8-1.6萬元的222個。檢查結果表明，工資協議執行情況良好，實際分配普遍高於協議水平。但也可以看到，總體分配水平不高，相當壹部分小企業的分配水平仍在市政府頒布的最低工資線附近，需要進壹步引導和完善。
第三，其他工作
1，組織開展職工變動情況調查，調整企業工會經費收繳依據。
2.組織開展了“關愛員工，實現共贏”活動，評選出4名關愛員工的優秀民營企業家和4名熱愛企業的優秀員工。
3.組織全區“五壹”文藝匯演，獲二等獎。
4、組織檢查勞動保護法律法規的執行情況。
5.組織並參加了中華全國總工會成立81周年知識競賽。
6.慰問困難職工，同情勞動模範。
7.今年建立了“五星級”企業和星級企業的創建單位，建立了學習型企業和團隊。回顧創建過“類”的企業部署。
工會壹年單項工作總結5
在20_年召開的學校二屆黨委第五次全體(擴大)會議上，學校黨委作出了將工作重點轉向內涵建設的重大舉措，提出加強內涵建設，文化建設是先導，制度建設是保障。為貫徹落實二屆五中全會(擴大)會議精神，加強制度建設，推進依法治校，學校工會梳理工會工作規章制度，完善現有制度，構建新制度。制度建設取得了壹定成效，簡要概括如下。
壹是梳理工會規章制度，完善工會規章制度集。
本文從上級法律法規、學校工會文件法規、學校工會內部管理規章制度三大項梳理相關規章制度，包括組織建設、教代會建設、師德建設、評比表彰、經費管理、職工之家建設、子女就學、住房分配、協會工作、女工工作、計劃生育、內部管理等。在原有工會規章編纂的基礎上，完善現有制度，增加新的制度，使工會規章的編纂更加完善。
第二，加強教代會制度建設，進壹步完善相關法規。
根據實際需要，在科大三屆教代會籌備會和正式會議上，討論通過了科大三屆工會代表大會選舉辦法，修訂了《科大教職工代表大會暫行條例》和《科大教職工代表大會(工會代表大會)提案工作暫行條例》，使教代會制度更好地適應新形勢的要求。
與時俱進，探索建立新體制
為了進壹步規範山海花園小區的管理，給教職工創造壹個溫馨和諧的家，2000年5月與學校綜治辦合作制定了《科技大學山海花園小區管理暫行辦法》。為適應計劃生育管理的新形勢，進壹步加強在校學生計劃生育管理，2000年9月20日制定了《科技大學學生計劃生育管理辦法》，使在校學生計劃生育管理有章可循、有法可依。為進壹步加強班車管理，保障班車安全運行，完善了_科技大學(_校區)《職工子女學校班車暫行規定》。
原有工會規章制度42項。壹年來，修訂了3項，保留了39項，新制定了3項。
壹年中關於工會個人工作的五篇文章:
★ 2020年工會個人年度工作總結5篇
★總結2020年工會個人工作的五篇短文。
★工會個人工作總結散文選五篇。
★2020年工會個人工作五大精選總結
★ 5工會2020年度工作總結
★年度工作總結五篇，工會個人。
★工會個人年度工作總結10篇
★社區工會個人工作總結5篇2020
★工會個人工作總結5篇，1000字。
★ 5公司工會2020年工作總結。