但是國企的工資壹般要看單位所在的行業。相對而言，國家電網、鐵路、煙草等壟斷行業薪酬並不低。另外，妳也要知道，國企工齡長短影響工資水平！。
通常，工資工齡是指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活來源的工作年限。壹般來說，每工作壹年，就形成壹年的工齡。
其實這意味著妳工作的時間越長，資歷和經驗越老，也會影響到妳的工資。
國企工齡工資高嗎？
確定報酬的方法:
(1)基本年薪
企業負責人基本年薪是企業負責人的基本收入，主要根據企業規模、經營管理難度、經營環境、承擔的戰略責任、所在地區企業平均工資、行業平均工資和企業平均工資等因素確定。基本工資每年核定壹次。
分配系數:董事長、黨委書記、總經理基本年薪100%，副職基本年薪70%-90%。
(2)績效年薪
績效年薪與國有資本保值增值掛鉤。主要考核指標為國有資本保值增值率、年度利潤總額、凈資產收益率和可持續發展能力；輔助指標有銷售(業務)增長率、管理費用控制率、應收賬款控制率等。主指標是效益工資的計算依據，輔助指標是調整依據。
績效年薪=績效年薪基數乘以調整系數
(C)確定薪酬限額
1，企業負責人職務分配系數的差額
企業董事長、黨委書記、總經理的薪酬系數為1，副職由企業根據法定代表人的職務、責任、貢獻按薪酬系數的0.6-0.9倍確定。
2、企業負責人工資與本企業職工工資的差額。
企業負責人平均工資不高於本企業(含其全資企業)職工平均工資的8倍。年薪超出的部分計入企業負責人經營業績記錄，作為優秀企業家離職後專項獎勵的參考。具體辦法另行制定。