基本可以看出，只要能在大廠不斷的往上爬，隨著級別的提升，待上幾年，不說實現財富自由走上人生巔峰，起碼也能夠有足夠的錢在老家甚至在壹線城市全款買房了。除了阿裏以外，其他壹些大廠產品經理的薪資範圍雖然並不是完全壹致，但也八九不離十。
而想要去大廠獲得這樣的壹份高薪崗位，要求自然也是會比較嚴格，大概會需要具備什麽樣的要求呢？
整體來看，可以包含專業技能、個人素質、加分選項這樣三個大的方面。
對於專業技能，主要需要具備業務分析、需求挖掘與分析、產品規劃與設計、數據分析技能。
個人素質方面，則是兼顧了溝通能力、學習能力、提煉能力、用戶洞察、抗壓能力等。
除此之外，如果具備行業領悟、商業思維、領導力、行業知識、運營能力及項目管理等能力外，也會是很好的加分項。
但由於產品經理職級不同，大廠在招聘方式也主要存在應屆生校招及畢業多年後的社招兩大方式，對於這兩類不同的方式，所以，在具體要求上也存在壹定的差異性，接下來，我們分別來進行說明。
1.應屆生
作為應屆生而言，比較殘酷的壹點是很多大廠在招聘產品經理時，基本上會優先考慮名校，211、985或者更好的學歷會作為大廠的首選。盡管大家去翻閱各個大廠的招聘簡歷時，會看到基本只會寫本科以上就行，但實際操作時，還是會帶著壹定的“名校情結”。
當然，也並不是意味著如果不是名校的畢業生，就沒有辦法獲得進入大廠的機會了。在求職的整個過程當中，如果公司能夠看到妳的能力，也是有很大希望的。也就是需要從簡歷準備與撰寫、簡歷投遞、面試等環節都做好充足的準備。
（1）簡歷準備與撰寫
在學歷不占優勢的情況下，要獲得HR或者面試官的青睞的話，簡歷上就需要做好充足的準備。而簡歷當中最核心的，就是項目經驗了。項目經驗可以分成這麽幾類：企業實習、校內活動、模擬項目。
在企業當中實習的經歷，相對來講，會比較有含金量，因為是在企業真實環境中的經歷，且有實際可以查看的產出以及結果。
校內活動的話，形式可以有很多，學校社團內參與的角色等等，這些可以提煉與產品經理工作相關的壹些能力，作為簡歷當中的經歷補充。
另外，就是自己閑暇時間做過的壹些模擬項目，而且盡量需要將從無到有相對完整的過程都進行撰寫。
（2）簡歷投遞
簡歷投遞這塊的話，如果能找到自己在大廠工作的學長進行投遞，也是能有壹定的優勢，實在沒有的話，就優先找壹些大廠實習崗位進行投遞。
除了找對人以外，投遞的渠道也非常的重要。目前市面上主要的投遞渠道像boss直聘、拉鉤、智聯招聘等都是非常適合的渠道，很多互聯網大廠都會在這些渠道發布產品經理崗位的招聘信息，所以有興趣的同學可以及時去上面關註。
（3）面試環節
當簡歷投遞完成後，HR壹般會在壹周之內反饋，如果有幸獲得大廠的面試邀請，壹定要做好充分的準備。從簡歷項目的熟練到面試話術的排練，都需要精心準備。而且，目前很多互聯網大廠的產品面試會先在線上初試，通過後再到線下進行壹輪甚至多輪的復試。
面試的問題則往往會圍繞著簡歷進行，面試官會基於簡歷挖掘面試者的產品專業能力，也就是前面提到的需求挖掘與分析、產品規劃與設計等方面。
但並不是每個面試者都能夠在面試時應對每個問題，所以也需要註意揚長避短，盡可能引導面試官往自己擅長的方向提問，才能更好突出自己在項目經歷方面的優勢，從而獲得面試成功的可能性。
2. 社招
對於已經畢業多年，無論是作為產品經理還是想要轉行進入大廠的話，都得通過社招途徑了。
社招進入大廠，對於學歷的要求相對不會像應屆生那麽高，但壹般也需要具備至少本科以上學歷。因為對於壹個個人來說，如果是沒有達到本科學歷，個人能力非常優秀的話，都需要走公司內部的特招流程。而且如果這個人能力沒有出眾到壹定程度的話，沒有多少領導會願意為了招聘這個人，而去走驚動總裁的特招流程的。
除此之外，對於社招人員，更多的是需要有相對比較匹配的項目經歷，所以，這也就意味著如果妳想要進入大廠，可能在工作履歷上就要從很早開始規劃，並且提前關註大廠相關的方向，這樣才能再跳槽時，不斷積累與之對應的項目經驗。
所以，以上就是關於大廠所謂的要求，總體的話，專業技能與個人素質是必不可少的，有加分項當然更好。
而無論是應屆生還是想要社招進入大廠，在自己的項目經歷以及簡歷上做好的充分的準備，並且在面試過程中展現出自己的能力，都是有機會能夠進入大廠，成為壹名產品經理的。