1.違反黨的路線、方針、政策和國家法律的；
2.受過刑事處罰的；
3.行政處罰尚未解除的；受到黨內警告或者嚴重警告處分未滿壹年，受到撤銷黨內職務處分未滿二年的；
4.有流氓、盜竊、貪汙、賭博、詐騙等違法行為的；
5.有尚未查明的犯罪嫌疑的；
6.直系血親或者對我有重大影響的旁系血親在境外從事危害我國國家安全活動，我無法與他們劃清界限的；
7 .直系血親或者旁系血親中對本人有重大影響的被判處死刑或者正在服刑的；
8.還有其他不適合在辦公室工作的問題。
教師招聘中的政審(考察)方式:
目前政審有兩種方式，即面審和函審。
面審是指招聘單位人事部門或市縣人事局或組織部門派專員到擬聘用人員工作的單位進行實地考察、走訪，通過查閱人事檔案、約談擬聘用人員的部門領導、直接主管、人事主管等方式了解情況，最終形成政審報告；
函審是指招聘單位人事部門或市縣人事局、組織部通過發送公函的方式獲取擬錄用人選的檔案，通過檔案完成政治審查。
教師招聘的政審(考察)流程:
1.組織準備。政府有關人事部門會同用人單位根據考核任務組成考核小組，研究制定考核實施方案，落實人員，組織若幹考核小組。評估小組必須由兩人以上組成，且必須接受必要的培訓。
2.檢查。各評估小組到相關單位對被評估者進行檢查。考察壹般采取查閱檔案、聽取本單位領導或組織介紹、個別談話、召開座談會等形式。考核組根據檢查情況，按照考核標準進行考核，撰寫檢查報告，對檢查結果提出意見。調查報告要求全面、客觀地反映被評估者的情況，並附有必要的證明材料。證明材料需要見證人簽名或相關單位公章。
3.復習。考核組對考核報告和考核組提出的考核結果進行審核，集體研究後確定考核結果，用人單位負責通知被考核者本人，並作為決定是否錄用的重要依據。
教師招聘政審(考察)材料:
1.候選人登記表；
2.無犯罪記錄證明；
3.身份證和戶籍證明；
4.畢業證、學位證原件及崗位規定要求的部分專業證書；
5.個人檔案；
6.個人照片。
法律依據:
事業單位公開招聘人員暫行規定
第十五條用人單位或招聘部門應審查應聘人員的資格，確定合格人員。
第二十七條事業單位招聘工作人員實行回避制度。與用人單位負責人有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系的報考者，不得報考該單位負責人的秘書、人事、財務、紀檢等職位，以及有直接上下級領導關系的職位。用人單位負責人和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的事項的，也應當回避。