QA面試時大概會問哪些問題？1.請自我介紹。這是外企常問的問題。壹般人回答這個問題太普通了，只說姓名、年齡、愛好、工作經歷，這些都寫在簡歷上，其實外企最想知道的是求職者能否勝任這份工作，包括：最強的技能、最深入研究的領域知識、最積極的性格部分、最成功做過的事情、主要的成就等，這些可以與學習無關，也可以與學習有關，但要突出積極的性格和做事的能力，說得有道理外企才會相信。外企很看重壹個人的禮貌，求職者要尊重考官，回答完每壹個問題，都要說 "謝謝"。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.妳在學校最不喜歡的課程是什麽？為什麽？這個問題外企不希望應聘者直接回答 "數學"、"體育 "等具體課程，如果直接回答還要說明原因，不僅代表應聘者對這門學科不感興趣，還可能代表將來還會對完成某些工作沒有興趣。這是外企最希望聽到求職者回答的問題：我可能對個別科目不是特別感興趣，但正因為如此，我會花更多的時間來學習這門課程，通過學習，原來不感興趣的科目也開始有了興趣，原來感興趣的科目我自然會學得更認真，這樣各門課程的成績就比較均衡了。通過這樣的問題，外企就可以找到對什麽都感興趣的求職者了。
3.說說妳最大的優點和缺點？這個問題被外企問到的概率非常高，壹般都不希望聽到直接回答缺點是什麽，如果求職者說自己小心眼、嫉妒人、很懶、脾氣大、效率低，外企是不會錄用妳的。外企喜歡求職者從自身優點出發，中間再加上壹些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.妳認為自己在學校是個好學生嗎？外企的招聘人員很聰明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績很好，他（她）會說："是的，我的成績很好："是的，我的成績很好，都是優等生。當然，判斷壹個學生是不是好學生有很多標準。在校期間，我認為成績很重要，其他方面包括思想品德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力等也很重要，這些方面我也做得很好，應該說我是壹個全面發展的好學生。"如果應聘者的成績不盡如人意，他（她）會說："我認為是否是好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面也有過人之處，比如我去很多地方實習過，我喜歡在快節奏、大壓力下工作，我在學生會組織過 xxx 活動，磨練了我的團隊合作精神和組織能力。" 有經驗的招聘人員壹聽就明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.談談妳的家庭。外企在面試時問家庭問題並不是壹定要了解求職者的家庭情況，探聽隱私，外企不喜歡探聽個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企想聽的重點也是家庭對求職者的積極影響。企業希望聽到的是：我愛我的家庭！我的家庭壹直非常和睦。雖然我的父親和母親都是普通人，但從小到大，我看到父親每天起早貪黑，特別辛苦，他的行為無形中培養了我認真負責的態度和吃苦耐勞的精神。母親心地善良，待人熱情，特別樂於助人，在單位人緣很好，她的壹言壹行都在教育我做人的道理。外企認為，和諧的家庭關系對壹個人的成長有著潛移默化的影響。
6.談談您對行業和技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題非常感興趣，只有有準備的求職者才能過關。求職者可以直接上網查詢您所應聘行業領域的相關信息，只有深入了解才能產生獨到的見解。外企認為，最聰明的求職者都是通過面試提前對企業了解了很多，包括對公司各個部門的發展情況，在面試回答問題時都能提到了解的情況，外企歡迎進入企業的人是 "知己"，而不是 "盲人"
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7.妳認為妳應聘的這個職位還缺少什麽？
外企喜歡問求職者的缺點，但精明的求職者壹般不會直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優點，然後說"對於這個職位和我的能力，我相信我是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我進入公司後可以在最短的時間內解決，我的學習能力很強，我相信我可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態！."外企喜歡能巧妙回避難題的求職者。
8.您的期望薪資是多少？
外企的薪酬水平很靈活，什麽樣的能力拿什麽樣的薪酬。外企喜歡心直口快的人，但這個問題不能正面回答，外企希望聽到的是："以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我能做好。但貴公司對該職位的描述不是很具體，我認為可以暫緩再談"。外國公司歡迎求職者自由確定薪酬，而不是咬文嚼字。
9.妳能為公司帶來什麽？
外國公司很想知道未來的員工能為公司做些什麽。應聘者應再次重復自己的優勢，然後說："就我的能力而言，我可以成為組織中的壹名優秀員工，在為組織帶來高效率和更多收入的能力方面發揮作用"。外企喜歡求職者在應聘職位時展現自己的能力，比如應聘市場營銷等職位時，可以這樣說："我能開發大量新客戶，同時對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶新的需求和消費"。諸如此類。
10.您還有什麽問題嗎？
這個問題外企看似可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說 "沒問題 "的人，因為很看重員工的個性和創新能力。