1，多帶點簡歷去面試，沒有什麽比當妳被要求提供更多簡歷時更能顯示妳準備不足了。多帶點簡歷，可能不止壹個人面試妳。提前預料到這壹點，準備好表現出妳的正式和壹絲不茍。
2.註意自己的肢體語言，盡量保持警惕，精力充沛，註意力集中在考官身上。進行眼神交流，不用說什麽就能表現出對對方的興趣。
3.最初印象和最終印象。面試的前五分鐘和後五分鐘是最重要的，決定了妳的第壹印象和離別印象，決定了考官是否欣賞妳。前五分鐘內積極溝通，離開時，確保自己已經被記住。
4.完整地填寫公司表格——即使妳已經有壹份簡歷。即使妳帶了簡歷，很多公司也會讓妳填表。妳願意從頭到尾填寫這個表格，會傳遞出妳是正規的，從頭到尾把事情做好的信息。
5.記住，每次面試的目的都是為了被錄用。妳必須展示妳的個性和專業能力才能得到這份工作。在面試結束時，確保妳知道下壹步該做什麽，雇主什麽時候會做出決定。
6.了解用人單位的需求，展現妳對公司的價值，展現妳對環境的適應能力。
7.讓人感覺很好，很熱情。人們喜歡雇傭容易相處並以公司為榮的人。正式而穩重，表現出妳的精力和興趣。
8.確保妳有適當的技能，知道自己的優勢。妳是如何把自己的學歷、經歷、培訓、薪酬與他人進行比較的？談談妳知道如何做得很好的事情。這是妳下壹份工作的關鍵。
9.展示妳努力工作和追求團體目標的能力。大部分考官都想找壹個有創意，性格好，能融入群體的人。妳必須通過強調妳給對方帶來的好處，讓對方相信妳在這兩方面都很優秀。
10，很重要的壹點就是要把妳所有的優勢都賣出去，包括妳的技術資質，壹般能力，性格優勢。雇主只關心兩件事:妳的資歷和妳的個人性格。能否在以往業績的基礎上工作，適應公司文化？談談妳性格中的積極方面，用實例告訴對方妳在具體工作中會怎麽做。
11不要說侃侃，把事先準備好的臺詞背下來，衣著樸素，不懂的東西不要裝懂。表現謙虛。即使妳做對了，也不要自大。因為妳的體驗遠不如考官。我祝妳成功。
下面是公司面試官經常問的幾個問題。如果妳對這些問題做好了充分的準備，就不會在面試的時候啞口無言，無話可說。
(1)妳為什麽想加入我們公司？
這通常是面試官問的第壹個問題。這時面試官開始判斷是否錄用。我建議妳先判斷壹下妳應聘的工作性質，是以專業能力為導向，還是需要溝通能力。其實市場多是服務型的，所以口才被視為基本能力之壹，所以這個時候妳要好好展示自己的口才，口才不好的壹定要展示自己的專業能力，也就是誠意，來彌補口才的不足？
回答這個問題的時候，壹定要積極。想有更好的發展空間，希望在相關領域發展，希望在公司多學習等等？這時候妳可以稍微誇壹下面試公司，但是切記要真誠，否則會畫蛇添足，得不償失！給社會新人的建議是，既然妳之前沒有工作經驗，我建議妳可以坦白說出妳的動機，但是要想好措辭。
(2)妳喜歡這份工作的什麽？
我相信，其實每個人心裏壹定都有答案！每個人的價值觀不壹樣，評判自然的標準也會不壹樣。但是在回答面試官的問題時，不能把自己的心理話說的太直接，尤其是薪資問題。不過有些無傷大雅的回答是不錯的考慮，比如交通便利，工作性質和內容能符合自己的興趣等等。但是，如果這個時候妳能仔細思考壹下這份工作的獨特之處，相信妳會在面試中獲得很大的加分。
(3)自己的優缺點是什麽？
很多面試官都喜歡問這個問題，目的是考察人才是否合適，以及求職者的誠意。在此之前，他們要對自己做好分析，把自己的優點和缺點列壹個清單，把同樣是缺點和優點的部分挑選出來。回答問題的時候要以優點為主要訴求，強調能給公司帶來好處的優點，比如積極主動，願意學習，缺點建議選擇壹些無傷大雅的缺點或者上面提到的那些。
(4)妳對公司了解多少？
這時候功夫的準備就派上用場了，妳之前吸收的信息就發揮出來了！至少知道公司提供什麽產品，提供什麽服務等。，不然面試官當場提問會很尷尬，壹定要提前準備！
(5)對工作的期望和目標是什麽？
這是面試官用來判斷求職者是否對自己有壹定程度的期待，是否了解這份工作的問題。對工作有明確學習目標的人通常學得更快，也更容易進入新工作的狀態。這個時候我建議妳根據工作性質找壹個確定的答案。比如業務員的工作可以這樣回答:“我的目標是成為壹名超級業務員，廣泛銷售公司產品，取得最佳業績；為了實現這個目標，我壹定會好好學習，我相信以我認真負責的態度，我壹定會實現這個目標。”其他工種也可以比較，只要稍微修改壹下目標？
(6)妳為什麽想離職？
回答這個問題的時候要小心。即使妳在之前的工作中受到了委屈，妳也不應該表現出妳對公司有多少不滿。尤其是妳要避免批評公司自己的主管，避免面試官的負面情緒和印象。建議這時候最好的回答是自責，比如覺得自己的工作沒有學習發展的空間，想在面試的相關行業多學習，或者之前的工作不符合自己的職業規劃等等。答案最好是正面的。
(7)妳為什麽選擇這份工作？
這是面試官用來測試求職者對這份工作的了解程度的問題，從而知道求職者只是基於對這份工作的願景或真正的興趣來申請這份工作的。這時，之前強調的預研努力又派上了用場。我建議妳的回答要將妳的個人興趣與工作內容的特點相匹配，表現出高度的誠意，為自己的成功鋪路。
(8)妳認為相關行業的發展如何？
這也是提前準備的努力。多看看相關的報刊雜誌，做壹些思考，把自己對這個相關行業的了解表現出來。如果是同行業跳槽，可以根據自己的經歷強調壹下個人觀點。但如果妳是這個行業的新手，建議采取比較保守的方式，主要以目前信息提供的信息來回答，以表現出高度的興趣和誠意為最高指導原則。
(9)妳想要什麽樣的待遇？
這是壹個非常敏感的問題。事實上，目前壹般大企業在招聘時都會提前說明底薪和其他薪資福利，而很多中小企業仍然以個人能力和面試評價作為薪資談判的標準。因此，建議求職者可以利用現在的網絡技術，查詢薪資定位的相關信息，做出符合個人價值觀、經驗和能力的最基本薪資基數。這時候建議沒有工作經驗的人采取保守的態度，以客觀信息為最重要的考慮因素。不推薦“按公司規定”的回答，這不僅說明他們對工作不自信，而且在工資不能滿足個人要求的情況下，也會造成很多麻煩。
(10)妳從工作中學到了什麽？
這是壹個適合跳槽者的問題。建議妳這個時候可以根據面試工作的特點來回答。如果妳在業務工作中需要與人溝通，可以舉出之前工作中與人溝通的例子，經歷過哪些困難，學到了哪些經驗，抓住這些點，進行陳述，就能輕松過關。
另外註意:盡量講壹個妳做過的成功案例，展示妳的傑出才能。因為壹個案例的說服力是最強的，但是需要巧妙地引導考官認真聽妳講，才能發揮最大的作用。我們如何做到這壹點？
(1)、在保持真實性的前提下，盡量提前編造案件的故事和情節。
(2)講故事前，要引起對方對妳想講的案例的強烈興趣。比如妳可以簡單介紹壹下這個案子，或者概括壹下它的步履蹣跚、難度和傳奇，讓對方自動問妳這個案子的詳細故事是怎麽樣的，然後妳就可以說可能會花妳更多的時間。這時候在好奇心的驅使下，對方會忘記那麽多，要求妳盡快講出來。
(3)在講故事時註意與對方的眼睛保持適當的接觸，這樣壹方面可以表示對對方的重視，這是壹種禮貌，另壹方面可以觀察顏色，時刻註意對方的反應。
壹旦對方表現出壹些不耐煩，妳可以在適當的時候用壹些技巧再次引起對方的興趣。比如在談壹個廣告案例的執行時，可以嘆壹口氣，停頓片刻，吊住對方的胃口。當對方問妳為什麽嘆氣的時候，妳會繼續說當時的困難很大，但是妳還是想出了壹個絕妙的辦法來解決。
總之，為了讓對方聽妳的故事，妳要盡力使用技巧，這樣才能達到預期的效果。記住，講壹個成功的案例，讓對方認真聽，比任何說服方法都有效。
問題1:“請介紹壹下妳自己”
思維:1，這是面試的必答題。
2.介紹內容要和簡歷壹致。
3.在表達上盡量口語化。
4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。
5.組織要清晰，層次要明確。
6.最好是提前以單詞的形式背下來。
問題2:“談談妳的家庭”
思考:1，情境對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。
2.簡單列出家庭人口。
3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。
4.需要強調的是，父母重視自己的教育。
5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。
6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。
7、應該強調自己對家庭的責任感。
問題3:“妳有什麽愛好嗎？”
思維:1。愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。
2.最好不要說自己沒有愛好。
3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。
4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。
5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
問題4:“妳最崇拜誰？”
思維:1。最欣賞的人在壹定程度上能反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2，說自己不崇拜任何人是不合適的。
3.崇拜自己是不合適的。
4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。
5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。
6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。
7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
問題5:“妳的座右銘是什麽？”
思維:1。座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2，不宜說醫生引起不良聯想的那些格言。
3.說那些太抽象的格言是不合適的。
4.格言不宜說得太長。
5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。
6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題6:“談談妳的缺點”
思維:1，說自己沒有缺點不太合適。
2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。
3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。
4.不太合適說讓人不安和難受的缺點。
5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。
問題7:“告訴我妳的壹次失敗經歷”
思考:1，說自己沒有失敗的經驗不太合適。
2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。
3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。
4.體驗的結果應該是失敗。
5.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。
6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。
7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
問題8:“妳為什麽選擇我們公司？”
思維:1。面試官試圖了解妳對這份工作的動機、願望和態度。
2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。
3.參考答案——“我很看好妳的行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。”
問題9:“妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？”
思考:1，不宜直接說出具體困難，否則對方可能會懷疑申請人不好。
2.可以嘗試迂回戰術，告訴應聘者對困難的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，不可避免的，但只要妳有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題10:“如果我雇用妳，妳將如何工作？”
思維:1。如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體方法。
2、可以嘗試用迂回戰術回答，如“先聽領導的指示和要求，然後了解和熟悉相關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”
問題11:“如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？”
思維:1。壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2.如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”
問題12:“我們為什麽要雇傭妳？”
思考:1，應聘者最好站在招聘單位的角度回答。
2.招聘單位壹般會錄用基本合格，對這個* * *群體感興趣，有足夠信心的應聘者。
3、如“我符合貴公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的責任心以及良好的適應能力和學習能力，我完全勝任這份工作。我真的希望能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我壹定會成為貴公司的頂梁柱！”
問題13:“妳能為我們做什麽？”
思維:1，基本上“投其所好”。
2.在回答這個問題之前，應聘者最好“先發制人”，了解招聘單位期望這個職位發揮的作用。
3.申請人可以根據自己的理解和自身在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題14:“妳是應屆畢業生，經驗不足。妳怎麽能勝任這份工作？”
思維:1。如果招聘單位對應屆畢業生考生提出這個問題，說明招聘單位並不是真的在乎“經驗”，關鍵看考生怎麽回答。
2.這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神。
3.比如“作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直在利用各種機會做這個行業的兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經歷使我能夠勝任這個職位。”
問題15:“妳想和什麽樣的上司壹起工作？”
思考:1，通過應聘者對上級的“希望”，可以判斷應聘者自我要求的意識，這既是陷阱，也是最後的機會。
2.最好避開對上級的具體希望，多談談自己的要求。
3.比如“作為新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境有什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。”
問題16:“妳離開前壹家公司的原因是什麽？”
思維:1。最重要的是，應聘者要讓招聘單位相信，應聘者在上壹個單位的“離職理由”在這個招聘單位是不存在的。
2.避免將“離職原因”寫得過於詳細和具體。
3.不要摻雜負面主觀感受，如“太幸運”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司拒絕我們的員工”等。
4、但不能躲閃或回避，如“我想換個環境”“個人原因”。
5、不能涉及他們的負面性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任心、不隨和等。
6.盡量讓解釋的理由為申請人的個人形象增光添彩。
我辭職是因為這家公司倒閉了。在公司工作三年多，感情很深。去年以來，由於市場形勢突變，公司的情況每況愈下。這壹步我覺得很遺憾，但還是要面對顯示器，重新找到發揮能力的舞臺。"