1.華海上市以來，股價的波動其實是這家企業發展裏程的最好反映。隨著業績的反轉，華海的股價也開始騰飛(與自身相比)。總的來說，創新藥是目前國內藥企力所不及的，大量的科研投入和長期的基礎研究也是急功近利的國內藥企力所不及的。所以，走高端仿制藥之路，讓老百姓用相對較低的成本吃上優質藥，絕對是相當壹段時間內我國藥品管理政策的核心思路。
2.由於醫藥行業的特殊性，前期投入巨大，回報具有很大的不確定性，時間較長，不容易做出投資決策。具體到醫藥股，如果過早持有，不僅面臨很大的不確定性，而且因為機會成本的存在，不合理。追風太晚，因為白馬藥業股份的股票性質往往不活躍，成長性比較穩定，很少有大幅上漲，風險收益比不高。從這點來看，華海的對外準備在逐漸增加，國內也遇到了難得的政策機遇。這是表演起飛的前夜。目前可能是比較好的時間窗口，未來有望走出特立獨行的走勢。
最健康的市場，其實都是溫和放量，穩步向上，震蕩盤升。從長時間來看，華海從年初開始壹步步走上20的水平，從宣布轉型初見成效開始，經歷了市場的東風和FDA文號批準的刺激下的短暫快速拉動。不過應該說這壹段更多的是華海期待已久的情緒的集中宣泄。沒想到在後面的黑暗日子裏，華海的業績卻成了幾個亮點，這其實也說明了市場其實是認可其業績的。
員工持股計劃的定義
員工持股計劃是指公司根據員工意願，使員工能夠獲得本公司股份並長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。公司實施員工持股計劃應遵循以下原則:
壹、對核心高級管理人員和關鍵人員的激勵公司核心高級管理人員和關鍵人員的員工持股計劃應體現其“高激勵、高約束”的激勵特征，設計嚴格的績效考核和長期服務要求，建立* * * * *的長效機制。
二。_工資股票交換計劃
員工持股計劃以等價股權代替現金獎勵，主要目的是通過股權建立更長期的利益。