2.科學 家不是依賴於個人的思想,而是綜合了幾千人的智慧,所有的人想壹個問題,並且每人做它的部分工作,添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。盧瑟福
3.剛才有個哥們的微博說劉歡老師的領帶換成紅色就是QQ植入廣告了,完了又壹哥們轉發說劉歡老師唱歌喜歡左右搖頭,壹看就是正在登錄呢……
4.人生 中最大的成就,是從失敗中站起來。我願和妳同行,***同迎接暴風雨的洗禮。
5.企業的執行力靠的就是紀律。——中國臺灣華建公司總裁盧正昕
6.團隊精神是從生活和 教育 中不斷地培養規範出來的。研究發現,從小沒有培養好團隊精神, 長大 以後即使天天培訓,效果並不是很 理想 。因為人的思想是從小造就的,小時候如果沒有註意到,長大以後再重新培養團隊精神其實是很困難的。
7.壹個公司要發展迅速得力於聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。——比爾蓋茨
8.不善合作,壹敗塗地,齊心協力,***享 成功 。
9.團隊合作更有利於提高決策效率。團隊與壹般的群體不同,團隊的人數相對比較少,這有利於減少信息在傳遞過程中的缺失,有利於團隊成員之間的交流溝通,有利於提高成員參與團隊的決策的積極性。同時領導的概念在團隊之間相對不強,團隊成員之間相對扁平,這有利於形成決策民主化。
10.大成功靠團隊,小成功靠個人。——比爾蓋茨
11.金誌文不要悲傷,妳不是第壹個被淘汰的,因為在妳之前,那個女主持已經被淘汰很久了(女主持把加多寶說成是王老吉被拉下臺了)。
12.企業家要扮演好六種角色:企業戰略的執行者;企業文化的傳承者;企業變革的推動者;溝通平臺的構建者;管理效益的承載者;團隊力量的凝聚者。
13.主動爭取國家營商環境改革試點舉措在上海先行先試。
14.世上並沒有用來 鼓勵 工作努力的賞賜,所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
15.壹名偉大的球星最突出的能力就是讓周圍的隊友變得更好。邁克爾喬丹
16.企業管理過去是溝通,現在是溝通,未來還是溝通。
17.記住壹百個古今中外動人的故事情節。
18.質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電器公司總裁傑克韋爾奇
19.很少人願意為大公司拼命,因為大公司無法準確測量每個員工的貢獻。團隊越大,個人的回報就接近於整體的平均值。而在壹個幾人的小公司,如果都是明星陣容,而且人人持股,那每個人就會發揮出潛能。因此SteveJobs說, 創業 的成敗取決於最早加的那十個人。
20.創業者光有激情和創新是不夠的,它需要很好的體系制度團隊以及良好的盈利模式。
21.管理者的最基本能力:有效溝通。——英國管理學家威爾德
22.顧客是重要的創新來源。——管理學家湯姆彼得斯
23.用人不在於如何減少人的短處,而在於如何發揮人的長處。——管理學家彼得杜拉克
24.老板創造恐懼,領導者創造 自信 。老板能修正過失,領導者能改正錯誤。老板什麽都知道,領導者總是問問題。老板讓工作成為苦差事,領導者讓工作變得有趣。老板專註於他自己,而領導者專註於整個 團隊 。Russell HEwing
25.這次比賽中他真的那麽重要嗎?是的,沒有他我們就不能取得團隊第壹。
26.壹切使人 團結 的是善與美,壹切使人分裂的是惡與醜。列夫托爾斯泰
27.導師問:妳們都是如何踏上中國好聲音這個舞臺的?吉克雋逸說:我是從四川涼州的山裏走出來的;哈尼族小王子說:我是從雲南的寨子裏走出來的;阿密絲女孩說:我們是從臺灣山裏走出來的;吳莫愁說:我是從電視裏爬出來的。
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