西雙版納州是我國雲南省下屬的壹個地級行政區，也是雲南重要的旅遊勝地。在招聘事業單位人員時，為了吸引更多的優秀人才，西雙版納州實行了壹系列加分政策。這些加分政策主要體現在以下幾個方面：1、教育：擁有普通高等院校或本科及以上學歷或專業技術職稱的人員可獲得壹定分數加分；2、衛生：具有醫師、護士、藥劑師、公***衛生等相關職業資格證書的人員可獲得壹定分數加分；3、公安：具有警察、消防員等相關職業資格證書的人員可獲得壹定分數加分；4、文化、體育：具有文藝、體育、廣播電視編導、播音主持等專業技術職稱的人員可獲得壹定分數加分；5、環境保護：具有環境汙染治理、環境監測等相關職業資格證書的人員可獲得壹定分數加分；6、勞動和社會保障：具有人力資源管理、社會保險、勞動關系協調等相關職業資格證書的人員可獲得壹定分數加分。需要註意的是，具體加分標準需根據招聘單位要求和崗位特點而定。同時，參加事業單位招聘時的身份證明、學歷證明、職業資格證書等材料也需要嚴格規範。
西雙版納事業單位加分能否疊加？不同崗位和不同招聘單位的加分政策是不同的，具體是否可以疊加加分需根據實際情況而定。建議在參加面試前，認真查看招聘公告中的加分政策，並與相關人士進行溝通確認。
事業單位加分政策是吸引高素質人才的重要舉措之壹，可以在壹定程度上提高招聘的專業性和精準性。了解加分政策，可以幫助應聘者更好地把握招聘機會，提高自身的競爭力。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》 第三十壹條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。
《事業單位公開招聘人員暫行規定》 第二十七條 事業單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。