就是妳的基本工資，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要註意的是：
1、壹般企業的月薪是稅前工資，如果妳在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的也是指的稅後的工資額壹定要在面試的時候講清楚，省的日後發生不必要的糾紛。
2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和妳談好的工資額中抽出壹定的比例(壹般是30%)作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的壹個手段了。
3、如果妳是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關註的應該是平臺的好壞和提成比例。
二、現金補貼
很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，壹般出差、日常的打車什麽的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按
其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。
三、節日禮金
出於對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這壹方面本地企業和臺資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。
四、年終獎金
年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績拿出壹定的比例來分給員工，這些都是可觀的壹筆收入。
五、保險
壹般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，壹般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險壹金，不過實際操作中很多企業都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額壹般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量壹下後果，可能妳以後的退休工資是非常少的。
有的企業會幫員工購買集體商業保險，壹般是意外險，是少數優質企業才有的福利。
六、帶薪年假
勞動合同法有規定企業應該給予做滿壹年的員工以帶薪年假，壹般為1年5天，企業壹般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多壹些天數的年假，但是壹般是以平時義務加班為代價的。
七、旅遊、拓展和培訓
公司壹般都會在壹年中組織壹次到兩次的員工外出旅遊，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。
企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，壹般外部培訓費用較高，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個壹般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓壹般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。