按照國家規定正常生產的女職工，有享受產假和哺乳假的權利，應當視為正常出勤。任何單位和個人不得扣減其工資、福利、補貼和出勤獎金，不影響其晉升和調整工資，並計算其工齡。否則就違反了國家勞動法，侵犯了女職工的合法權益，可以向有關部門舉報，申請勞動仲裁。
產假相關待遇
1.工資待遇:女職工產假或者男方護理假期間，用人單位應當按照不低於職工本人標準工資的標準支付假期工資。
2.產前檢查:《女職工勞動保護規定》第七條第三款規定:“懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查的，算作工作時間。”單位不應該以此為由克扣工資。
3.產後哺乳假:《女職工勞動保護規定》第九條:有不滿壹周歲嬰兒的女職工，每班給予兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎的，每多生壹個嬰兒，哺乳時間增加30分鐘。
產假和生育保險相關福利如下:
1，生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費由生育保險基金支付。超過規定的醫療業務費、藥費(含自費藥、營養藥)由職工自行承擔。
女職工出院後，因生育引起疾病的醫療費用由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費用按照醫療保險待遇的規定辦理。產假期滿後，女職工因病需要休息治療的，按照病假和醫療保險待遇的有關規定辦理。
2.產婦津貼。
女職工在產假期間依法享受生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資計算支付。
女職工勞動保護的特別規定
第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。