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怎麽做好壹個很大的醫藥終端市場?

在醫藥行業,長期形成的終端工作模式就是強調六個方面,也稱為“六定”即:定拜訪路線、定拜訪對象、定拜訪周期、定拜訪數量、定拜訪內容、定拜訪目的,可謂面面俱到,全面要求。而在終端的檢查考核中,也主要以鋪貨率、陳列和客情關系為主,好多廠家把客情關系作為考核業務代表工作的主要依據,尤其是壹些廣告產品廠家。但隨著連鎖的迅速發展和終端自身管理的規範,這種與店員和店長的客情關系對增加銷量和優化終端工作的作用已經很弱了,在壹些管理嚴格的連鎖和終端甚至沒有意義。因此,要堅決改變原來面面俱到,每店必跑,強調客情不講效果的“壹鍋煮”的終端工作方式。筆者調查發現,好多廠家還讓代表不分大小、不分主次的對所分管的藥店每天15—17家的做普遍性的拜訪,造成代表只為了完成每天的客情店數而奔波,業務代表都快成了郵遞員了,除了能收集壹點終端常規信息外,沒有任何實際效果,甚至是做無用功。

究其原因,主要是對市場形態不了解,對自己的產品和終端工作沒有清晰的定位,沒有把產品與市場結合起來,只是機械的按終端工作的普遍性來做,而忽視了自身產品和終端工作的特殊性。抓住了產品和終端市場的特殊性就抓住了終端工作的重點。

首先,要根據藥品的類別確定終端工作重點。藥品主要分為廣告OTC藥品、處方藥、非廣告OTC藥品三類。每個類別的特點各不相同,廣告藥品知名度高,在終端有較高的需求,鋪貨率不是主要工作,但常被終端用來做特價促銷,價格維護就顯的很重要。同時,保持較好的陳列和壹定的終端POP宣傳能有效提高消費者的購買機率。處方藥國家管理比較嚴格,不能做廣告宣傳,還要憑處方購買,其終端工作在完成壹定的鋪貨率後,就要加強對店員的培訓和公關,增加店員和駐店醫師的推薦率。非廣告OTC藥品主要是通過低價招標,以較高的利潤空間吸引終端進貨並主推,這類藥品的終端工作主要是如何向更多的終端招標覆蓋,並不需要壹個個的做細致的終端工作。可見,不同類別的藥品的特點差異很大,決定了其終端工作的側重點也有所不同,終端工作首先要突出產品本身的特點,終端工作才會有特色。

第二,要根據終端的經營管理性質確定終端工作的重點。除了醫院,大部分終端從經營管理性質上分三類,即連鎖、社會單店(包括連鎖的加盟店)和診所。這三類終端的經營管理方式不同,其終端工作也要區別進行。經過多年的發展,醫藥連鎖已經形成了較大的規模,並且建立了完善的管理制度,連鎖總部對所屬藥店的管理更加嚴格和規範,尤其是終端的各種資源都由總部統壹管理。這種情況下,連鎖的終端工作就要以其總部為重點,而其所屬的藥店就只能做壹個信息的采集平臺了,隔三差五看看就可以了,拜訪或給禮品再多也沒多大用。價格維護、陳列、促銷活動、POP宣傳等都要與連鎖總部進行協商,簽定符合雙方***同利益的合作協議,並監督協議內容的落實。社會單店和加盟店的店面較小,性質上是獨立經營,夫妻店占多數,老板就是店長,再加1-2個店員。這類藥店的終端工作主要是做店主的工作,另外針對店員做壹些促銷活動,是除連鎖之外主要的終端類型。這些單體藥店也不是面面俱到的做工作,要根據其影響力、合作潛力、能否達到目標來選擇壹部分重點開展。診所是個特殊的終端,數量大,店面小,分布廣,幾乎與藥店的數量相等,對低價處方藥的銷售有壹定的潛力,因為,診所的醫生有處方權,而對OTC藥品卻增量有限。

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