要擊退60歲以上的建築工人，現在的超齡農民工其實是無法規避風險的，規避風險只是為了未來壹些年可能超齡的建築工人。規避風險，可以提前買社保，這樣退休的時候可以有壹些養老金，同時也可以省下錢，留條後路做點小生意。國企央企，公司壹般都買社會養老保險，能拿到的退休養老金也比較高，但是農民工就不壹樣了。壹切都是體力勞動，很少有農民工享受死人社保。壹般農民工自主選擇新農保。雖然農村養老保險也能在壹定程度上保障農民工，雖然不能處理養老服務的問題，但是他們壹年能拿到的退休養老金非常少，壹個月大概100元。如果他們不能滿足日常生活的需要，最好提高農民工的社會養老保險水平，讓他們獲得更高的養老保險。設立照顧60歲以上流動人口的股票基金。目前慈善基金會很多，但沒有專門為農民工設立的慈善基金會。60歲以上的流動人口外出打工後無法獲得壹定的收入來源。年紀越大，日常生活就越困難。因此，建立農民工關愛存量基金是解決農民工問題的合理途徑。驅逐令是對年滿60歲的男性和年滿50歲的女性進行分類，禁止他們進入工地。同時，建築企業和單位不得以任何形式招用超過此年齡的農民工。這壹驅逐令首先在上海和天津進行，隨後許多城市都出臺了這壹規定。這意味著，如果農民工超過60歲，就不能在工地上工作，也就意味著失去了自己的經濟來源。所以這個規定壹出，很多人都有不同意見。事實上，國家發布這壹驅逐令是為了這些老年農民工的健康。畢竟這份工作充滿了危險，而且老人的身體也沒有以前好了，很可能會發生其他意外。而且現在隨著我們城市的發展，傳統建築行業已經不需要這些老建築工人了。他們已經不能滿足城市的需求，所以城市的驅逐令是結合很多相關問題發出的。
拖欠工資後無故解雇農民工的措施如下:
1.拖欠農民工工資後被無故辭退，可以向勞動執法監察大隊投訴舉報。最簡單的辦法就是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，由該大隊依據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
2.根據法律規定，用人單位未足額支付或者拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
3.最有效的辦法是免費直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，不需要律師，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
5.在通過上述渠道主張工資的同時，還可以依法要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準支付賠償金。
綜上所述，“驅逐令”並非針對大齡農民工，而是針對與地下、高空、特別重體力勞動相關的工作。60歲以上的男性會被辭退，50歲以上的女性也會被辭退。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十壹條
勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同終止。
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法第壹條。
全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休:
(壹)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年的；
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
這壹規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
(四)因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。