大部分職場新人都有過當“蘑菇”的悲慘經歷。
“蘑菇”的表現之壹就是大部分被安排跑腿，日常工作瑣碎重復，沒有建設性。打水，擦地板，拿報紙，抄材料，抄文件...辦公室的壹個潛規則是，這些臟活總是給新來的。或者像小李壹樣，天天找人做“消費測試”，就像業務員壹樣，沒有技術含量，還被大家懷疑。
還有壹個表現就是沒有鍛煉機會，沒有“出頭日”。好機會壹定是老員工的，新人永遠不會被重視。比如蘋果，偶爾會想抓住機會給客戶打電話咨詢，鍛煉咨詢能力，但是領導發現了也會批評，甚至是暗中批評。
為什麽會這樣？是因為企業是新人所以應屆畢業生好欺負嗎？近年來，我國就業形勢嚴峻。這家公司利用廉價勞動力嗎？
如果妳抱著這樣的想法，自然會陷入負面情緒中，在工作中提不起精神。事實上，無論對於個人還是企業，“蘑菇定理”都有壹定的積極作用——
對於個人來說，這些沒有技術含量的基礎工作，就是要熟知企業的生產經營，了解客戶的底子，了解這些，以後做復雜的工作才能得心應手。小李的消費者測試，如果調查的消費者數量積累到了相當的程度，對於他在後期的工作中開發新產品，了解消費者的心理，準確定位產品，都是很有價值的。蘋果顧問助理的工作內容，正如顧問後來告訴她的，看似不重要，但客戶的咨詢是從第壹個電話開始的，這是她成為顧問的重要積累和鍛煉。
對於企業來說，管理者可以從小事中發現人才。剛進公司的大學生，專業水平差別不大，但性格特質可能差別很大。企業更願意選擇認真、踏實、有韌性、有責任心、更主動、善於思考的新人作為培養對象。不難發現這些特點。只有那些能持之以恒地完成簡單任務，做好“小事”的人，領導才能放心地把未來的“大事”交給妳。
另壹方面，當過高的期望與現實之間存在巨大差距時，肯定會打擊很多年輕人的信心，使他們失去熱情，在工作中采取應付的態度，敷衍了事。因此，如何快速高效地走出職業生涯中最初的“蘑菇期”，為未來積累工作經驗和人生閱歷，是每個剛步入社會的年輕人必須面對的問題。
您應該執行以下操作:
1.認真對待工作。認真對待自己正在做的事情，全力以赴去做，這是壹切事業的開始，為未來打下堅實的基礎。
2.加速適應社會。當妳到了壹個不滿意的公司，或者被分配到壹個不滿意的崗位，做著枯燥的工作，妳要學會適應。吳士宏在擔任微軟中國總裁時失敗了。她在離開時的總結中說，失敗的真正原因是自己沒有先融入環境，只是想轉型。新人也是如此。如果妳想改變環境，前提是先適應環境。職場新人能否適應企業中的行為模式和遊戲規則，往往取決於初創期的“蘑菇過程”。
3.避免自滿。對於新手來說，完成工作取得成績後，總是希望上級和同事關註自己，得到認可和表揚。事實上，並不是每壹項成就都會被別人看到。所以，只有避免自滿的心態，靜下心來，腳踏實地，壹步壹個腳印，才能取得更大的成就。
4.學會堅持。很多人在“蘑菇經歷”期間最有可能產生的想法就是放棄。如果沒有顧問的建議，蘋果可能很快就會放棄工作，這對她未來的職業發展是非常危險的。真正的成功屬於堅持不懈的人。只有找準目標，堅持下去，在“蘑菇經驗”中積累壹些寶貴的經驗和品質，才能為以後的“厚積薄發”鋪平道路