急診科的醫生要不要做自我鑒定？那麽相關內容應該怎麽寫呢？下面是我分享給大家的壹篇急診醫生自我認同的範文。歡迎閱讀。
急診醫生的自我認同:在潤潤邵逸夫醫院血液透析室壹個月的學習，大開眼界，感觸良多。我學到了很多新技術，新思想，深深的感覺自己比別人差太遠了。在管理和專業技術上有很多值得學習和提高的地方，以下是學習期間最深的感受:
1.安全意識強:像我們醫院，血透室和腎內科相對獨立，同壹個科室主任和醫生，主任辦公室和醫生辦公室設在血透室，早班也在血透室。首先聽取昨天治療的血液透析患者的病情匯報，然後醫生匯報血液透析患者的操作和導尿情況，最後值班醫生用英語匯報病房的患者情況，護士長做早會筆記。血液透析室有兩名專職醫生，壹名主治醫生和壹名助理醫生，每三個月輪換壹次。之所以不安排晚上和周日(急診除外)的病人，是因為壹個值班醫生不能照顧好兩邊的病人，存在安全隱患。
2.醫生技術水平高:科室研發的人工血管手術、內瘺擴張、內瘺縮窄、內瘺支架等技術，在我省最好開展血液透析的軍隊總醫院都沒有開展過，護士也沒有血管通路的問題。
3.護士技術水平高:護士非常重視對病人的評估，尤其是對血管的評估。鈍針穿刺是2014年由國外醫生引進的，是國內首創的技術。每年總教都在血液透析室主辦的血液凈化培訓班授課推廣。現在國內很多醫院都開展了，今年9月已經舉辦了第七期。培訓班的主要培訓內容是醫生新技術的開發，以及手術過程和講解的直播。血液透析室護士的講座都是PPT形式。課後考試和論文交護理部拿學分。兩個月組織他們學習1次，護士輪流授課，內容不限。
4.急救能力強:醫院有急救團隊。當科室不得不搶救病人時，撥打總值班電話1999。不管班裏下班時間，急救隊很快就到了科室。到位後，它會各司其職:擠氣囊、插管、留置針、註射藥物、聯系ICU準備床位、抽血化驗等。血液透析室只留壹名主管護士提供所需物品並記錄用藥情況。團隊在做這些事情的時候，都知道自己該做什麽，現場安靜有序，說明他們經過了嚴格的訓練，有具體的分工。搶救過程中，腎內科病房的醫生也趕到了。他們的救援隊既強大又專業。急救小組成員由麻醉醫師、呼吸治療師、ICU醫生、ICU護士、急診護士組成。
5.管理水平高:水處理系統位於病房頂樓，由工程部也就是我們的設備部管理。水管連接到ICU病房。重癥患者需要血液透析，血透機要推到ICU而不是血透室，安全系數大大提高。
護士長檢查科室質量時，用相機把存在的問題拍下來，在會上回放，更有說服力和說服力。
部門制定的應急預案非常詳細。比如消防預案中規定，1班負責報警，切斷中心供氧總閘門，2班負責滅火，3班和4班負責下船和疏散病人。事件發生時每個人都知道自己的角色，不需要壹個指揮者，避免了很多人重復做壹件事，有些事沒人做的可能，也會大大節省時間，提高效率。醫院每年組織壹次消防演習。
建設性意見:
1，鈍針穿刺技術可以在科室培訓，逐步發展。
2.初步掌握血液透析濾過技術，為今後發展這項技術打下基礎。
3.從理論上掌握腹水回輸的技術，可以給醫生建議。
急診醫生的自我認定第二部分今年6月我在xx中心醫院進行了為期壹個月的進修。非常感謝醫院領導和護理部給我這個學習的機會。通過這次學習，我受益匪淺，感觸頗深。現在我將我在學習中的所見所聞和所獲總結如下。
第壹，護士分類。中心醫院將護理人員分為助理護士、初級護士、中級護士、高級護士。根據等級不同，對護士的要求也不同，負責的病人數量和病情程度也不同。相應的工資獎金和其他相應的獎勵也不壹樣。助理護士是在上級護士的指導下完成工作的新員工。主管護士長已入職1至3年，基本能掌握常見護理操作，解決常見護理問題。中級主管護士能熟練掌握基礎和專科護理，能根據患者情況制定護理計劃並組織實施。高級責任護士精通常規和專科護理知識和操作，有豐富的臨床經驗，能解決復雜疑難的護理問題，有組織和指導教學的能力。這樣就區分了護士的工作能力，讓護士有了明確的職業規劃。護理質量與護士的專業素質和獨立思考能力密切相關。護士分類提高了大家的工作積極性，促使我們主動學習，有更多的知識積累和信息儲備，更好的為患者服務。
第二，優質護理服務。中心醫院開展的優質護理服務活動，改變了護士以“醫囑”為中心完成所有護理工作的模式，將不同護理人員對患者的碎片化護理，轉變為從入院到出院相對固定的護士職責，實行8小時24小時負責班的模式。過去把整個護理工作簡單概括為處理醫囑、打針、發藥等幾項功能的功能性護理，轉變為小責任制的責任性護理。主管護士具備專業知識，能把握觀察重點，在進行生活護理的同時，密切觀察患者病情。比如在床上洗澡，她會檢查皮膚是否有破損、壓瘡、出血點、皮疹，發現異常就聯系醫生采取措施。在為病人翻身時，她會註意保護導管，防止導管滑脫，指導正確的翻身方法，保護患肢，避免加重病人的痛苦。通過優質護理工作的開展和小責任制的實施，護士樹立了“我的病人”的理念，深入病房，與病人有效溝通，積極關愛病人，提供疾病相關的健康知識，實施健康教育。提高護理質量。為所負責的患者提供持續的全程護理服務。
第三，專科護理。我在讀的系是骨科，他們很註重專科特色的發展。根據科室常見疾病發放的健康教育圖集掛在科室走廊裏，非常具體、全面、易懂，讓患者對自己的疾病有壹個完整的了解。打印並拍攝三角巾懸吊、直翻、背肌鍛煉等專科護理操作規範和視頻。規範和標準化專科護理操作。病人入院後，責任護士要了解病人的八件事，即床號、姓名、診斷、病情、治療、護理、飲食、陽性體征。從病人入院到出院都會有健康教育和功能鍛煉指導。根據專科特點，根據手術部位特點制作的病號服，既方便了傷口換藥和病情觀察，又充分方便了患者。制成的枕頭使患者患肢更加舒適，褥瘡墊的使用有效預防和減少褥瘡的發生，減輕患者痛苦。
總之，隨著人民生活水平的提高，對醫療保健的要求也在不斷提高。護理服務不僅僅局限於打針、輸液、發藥等簡單的護理工作，越來越註重為患者提供全方位、全方位的優質護理服務。通過這次學習，我的護理服務意識和護理水平都有了很大的提高。最後非常感謝醫院領導給我這個學習和提高的機會。我將鞏固所學的知識和技能，並運用到實際工作中，更好地為患者服務，為醫院的快速發展貢獻力量。
今年3-9月有幸被送到血液凈化室進修。在這壹段時間的學習中，我有著深刻的回憶，受益匪淺。在短短半年的學習中，我通過與他們的員工面對面的交流，深刻體驗和感受到了他們先進的管理經驗和優質的服務體系。血液透析室“服務第壹，以人為本”的服務理念讓我深受啟發和感動，同時我也體會到了。
血液透析室是壹個優秀的科室，設備精良，有壹批高素質敬業的醫護人員。目前共有護理人員10人，主管醫生1人，血液透析機18臺，其中包括3臺在線透析濾過器和1臺床邊血液濾過器Plaautoiq。可用於血液透析和各種危重病血液凈化治療；藥物和毒物中毒及多器官功能障礙的血液凈化和搶救治療。血液透析室布局設計合理，基本符合血液透析質量管理標準。
壹，先進的醫院管理模式
首先是良好的團隊合作和多樣化的護理人員梯隊。血液透析室有護士長、專科護士、輔助護士、專職消毒護士。大家在完成各自工作的同時互相配合，保證血液透析護理的質量。此外，配備專職護工，協助行動不便的患者進行日常生活和衛生服務，更換、補充和保管護理用品。衛生員，負責血液透析室的衛生(要求達到壹塵不染的效果)。通過人員的精心安排，大家各司其職，讓患者進入血液透析室後有壹種安全感，壹切都在醫護人員的呵護下。此外，醫院各部門之間也能很好地合作和協調。無論是醫療臨床部門還是後勤保障部門，或者任何時候，只要需要他們，電話通知後都會第壹時間來* * *與他們協調。
血液透析室很安靜，完全沒有高調的說話，也沒有肆無忌憚的大笑，每個人都註意控制自己的語氣。血液透析室規章制度完善，任何工作都有詳細的工作流程，尤其是各種應急預案，裝訂成冊，讓人壹目了然。他們的工作特點是接班認真，接班細心，對工作高度負責。在正常的工作中，每壹項規章制度都能按部就班、有條不紊地落實到每壹位患者身上，不偷懶、不推諉。和領導在不在是壹樣的；其次，他們時間觀念很強，部門輪班已經形成了不遲到不早退的習慣；* * *同創營造了緊張輕松的工作環境。
第二，服務態度優秀
人性化的關懷貫穿於整個護理活動中，他們對病人的關懷不是口頭上的，而是實實在在地落實在工作中。比如全面細致的健康教育，血液透析時對患者的詳細告知，如內瘺的保護、飲食和飲水控制等；他們特別註意細節。新增血液透析患者時，會進行自我介紹並做好各種安撫工作，帶患者到患者休息室、透析室進行介紹，減少患者對陌生環境的恐懼，增強患者對透析治療的信心。在進行各種護理操作前，要叫“阿姨”、“爺爺”、“奶奶”。在語言交流方面，每個人都參與交流，對措辭、態度、語氣、方式都很講究。盡量避免說不，杜絕生、冷、硬、推、推的現象。即使在患者生氣的時候，也要維護自己的職業形象。他們盡力滿足病人的合理要求。如果他們因為某些原因不能及時完成，他們會非常禮貌地對他們說:“請稍等，我壹完成我正在做的事情就聯系妳。”如果病人家屬想咨詢病情，護士會馬上聯系醫生。
第三，嚴謹細致的工作態度
血液透析室老師們嚴謹的工作作風，認真負責的工作態度，早出晚歸，吃苦耐勞的精神，良好的謹慎精神，讓我深受感動。每個人都珍惜部門的公共財產，有高度的主人翁意識，不浪費壹張紙、壹滴水、壹電；比如夏天，只要病人離開或者不需要空調，空調就會馬上關掉。每個人都參與管理。無論在巡視還是護理操作過程中，如果患者或家屬不遵守醫院規章制度，都會及時提醒患者，比如不穿拖鞋進入血液透析室，從醫療通道進入血液透析室等。嚴格執行陪護制度，減少陪護，為患者創造安靜、舒適、安全的就醫環境。我特別珍惜自己部門的財產。每臺儀器設備用後都要仔細擦洗消毒。所以即使是用了很多年的透析機，看起來也和新的壹樣，保持著良好的性能。嚴格執行查對制度，在各種護理操作過程中有嚴格的查對，並有第二人復核。護士在手術前後應嚴格洗手，並配備手部消毒劑。透析器由專門人員重復使用。醫院為醫護人員提供防護眼鏡和防護服，嚴格遵守醫院感染的規章制度，因為他們知道如果不遵守規章制度，會增加感染的機會，從而危及患者的生命健康。
第四，濃厚的學習氛圍
醫院是大醫院，他們競爭激烈，工作壓力大，所以學習氛圍也很濃厚。科室壹個月開壹次講座，醫生做的特別好。他們每周授課壹次，大力倡導理論聯系實際，做到學以致用，讓每壹位工作人員在工作中學習和積累經驗，大大提高了專業水平。
在血液透析室的學習讓我意識到專業知識對於壹個護士來說是多麽的重要，自然產生了壹種壓力。在此，我要感謝領導給我這個出國留學的機會。我將把所學的知識與新的護理理念相結合，運用到我科的護理工作中，更好地為患者服務。
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