時光飛逝，如梭的日子，辛勤的工作已經告壹段落，回顧這段時間的工作，相信妳有很多感觸，是時候認真做好工作總結了。那麽工作總結的格式，妳掌握了嗎？下面是我為大家整理的骨科個人工作總結範文（通用5篇），僅供參考，希望對大家有所幫助。
骨科個人工作總結1
回首這壹年的工作和學習，即將結束。對於自己能有長足的進步深深感謝我的體外循環團隊和手術室的所有同事和老師。尤其要感謝我敬愛的主任和X老師。
1、遵守每項操作的流程和工作制度，認真仔細地完成體外輔助的每項操作工作，從物品的準備到機器的裝置。工作嚴謹，針對病人的手術需要和醫生的手術習慣，克服困難，確保轉運順利安全。
2、理論與實踐相結合，加強體外循環和心臟外科專業學習，不時總結，不時鞏固和提高自己的業務能力，對自己的專業發展和進步有目標和計劃，用學習的心態去完成。
3、完成了體外循環局部手術的主持工作，在主任和X老師的指導和幫助下主持了這近60臺手術的鍛煉，記下了每壹次的收獲和啟發，嚴格剖析自己存在的有利於專業要求的習慣和思維上的不足，使自己每壹步都走得踏實、穩健。
4、尺有所短寸有所長，虛心學習才能逐步完善自己 無論是心外科、麻醉科還是體外循環科自己的同事，他們每個人都有許多良好的習慣和工作素養，對待病人、對待專業、對待遇到的問題都有過不同的做法，做壹個有心人，思想才會有可比性，才會有進步。
5、性格決定命運。這是所長圍繞工作和學習的心靈收獲，是所長嚴謹性的轉折，細節決定成敗。巡視中發現的手術視力和速度的不足，手術中遇到的主任對病因診斷的準確和治療的到位，每壹個過場都讓我深受感動和震撼，從而激勵我務必要養成最謹慎的工作態度，主任的話不多，但言傳身教的作用舉足輕重。
再次梳理收獲與不足，像整理自己的行囊出發，回顧這壹年的工作成長經歷。為新的征程帶來智慧和航標。
骨科個人工作總結2
壹年來，在科主任的帶領下，堅持以 "以病人為中心，提高醫療服務質量 "為重要指導思想，努力學習，鉆研業務，使個人的自身素質和業務水平都上了壹個臺階。
思想政治上緊緊圍繞醫院開展的廉潔自律主題，從事醫療活動中，緊跟國際國內形勢，拒收紅包、提成，嚴格遵守醫院的各項規章制度；服從領導，團結同事，愛崗敬業，未發生壹起醫療差錯和糾紛。
工作中，壹切以病人為中心，全心全意為病人著想，本著 "節約、節省、高效 "的原則，為病人選擇治療方案。在科主任的帶領下，業務上秉承以往的優良傳統和作風，認真學習，勤於總結，在專業雜誌上發表論文兩篇。努力提高自身業務水平，不斷加強業務理論學習，通過學習訂閱業務雜誌和書籍，豐富了自己的理論知識；通過各種培訓和業務專業講座，參加醫院組織的新醫學知識、技術及相關理論學習，開闊了視野，擴大了知識面。
熟練掌握電子病歷、醫囑的書寫和錄入，能獨立完成創傷骨科較復雜的手術和手外科常見手術，並協助上級醫師完成關節置換和脊柱相關手術。嚴格執行各項工作制度、診療常規和操作規程，壹絲不茍地對待每壹位患者，在壹定程度上避免了誤診誤治，盡可能避免差錯事故的發生。
認真勤奮的工作態度。團結同事，當好領頭雁醫者父母心，我以千方百計消除病人的痛苦為己任。我希望所有的病人都能早日康復，所以每次進入病房，我都利用有限的時間不遺余力地鼓勵他們，耐心地幫助他們了解病情，樹立戰勝疾病的信心，並默默地為他們祈禱早日康復。
熱愛本職工作，能正確認真對待每壹項工作，工作投入大，服務熱情高，自覺遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年無請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班加點的工作按時加班加點完成，保證各項工作能按時完成。
領導全院醫務人員，在全省率先實行壹體化管理。我不是壹個好醫生，但我想成為壹個好醫生。春色入簾皆不覺，危疾域中探幽徑。
憶往昔崢嶸歲月，崢嶸歲月，崢嶸歲月，崢嶸歲月，崢嶸歲月，崢嶸歲月，崢嶸歲月，崢嶸歲月，崢嶸歲月，崢嶸歲月。為了本部門的工作能夠順利進行，我能夠和本部門的同事團結合作，**** 難易程度，並能和其部門協作，在做好本職工作之余，積極配合其他同事做好工作。無論是工作還是休息，只要有事，保證隨叫隨到，不因為是休息而耽誤工作。
在今後的工作中，要更加善於學習，善於總結，與時俱進，學習更新更好的醫療技術，在造福社會、造福患者的同時，完美充實自己的人生。
噶，作為光榮的骨科醫生中的壹員，我將用我的真誠奉獻我的行動。在今後的工作道路上，我將始終遵循 "厚德精誠，砥礪前行 "的醫院精神，更加努力紮實工作，以 "醫者仁心 "的情懷，恪守職業道德，兢兢業業，刻苦鉆研，將自己的專業知識與具體工作實踐更加緊密地結合在壹起。將具體工作實踐更加緊密地結合起來，以飽滿的熱情，以昂揚的精神狀態，自覺發揮聰明才智，履行好自己的職責，努力完成領導交辦的每壹項任務，為醫院的發展建設添磚加瓦，為醫院的美好明天譜寫壹曲壯麗的生命之歌。
骨科個人工作總結320XX年，隨著醫院環境的改善，對護理工作也提出了更高的要求，特別是通過去年醫院 "二甲 "驗收工作，使我們深知面對的不僅是醫院的榮譽，更重要的是作為醫院壹員的責任和義務。圍繞護理部的總體目標，在科室護士長的帶領下，我首先從思想上認識到：壹個醫院護理水平的高低，服務質量的好壞，必須接受上級主管部門的檢驗、確認。醫院要生存，要發展，就要抓住難得的機遇，通過審核。現將今年的護理工作總結如下：
壹、在思想政治方面 ：
積極擁護醫院的各項政策法規，遵守醫德規範、操作規範，堅持以病人為中心，嚴格按壹名優秀合格護士的標準要求自己，堅持以病人滿意為質量核心標準，牢固樹立了團隊精神。
二、工作學習方面：
努力學習專科知識，克服業務短板。積極推行優質護理服務，做好各項基礎護理工作，積極參與其中，如為病人剪指甲、擦浴等，不事事依賴實習生，能起到帶頭作用。積極學習各項新技術、新業務。在工作中嚴格執行各項操作規程，遵守醫院科室的各項規章制度，時刻註意保持無菌觀念，對待工作認真負責，壹絲不茍，加班加點，樹立高度的集體責任感和榮譽感，團結同事，能克服各種困難，壹切以工作為重。用心做好帶教工作，努力為科室培養新護士。我認為，要成為壹名優秀的護士，首先要有愛崗敬業的精神，能安心護理職業，要有正確的人生觀、價值觀和良好的道德品質。因此，我帶教的重點是新學員的思想素質，其次是崗前職業道德教育、規章制度教育、護士行為規範教育，今年已帶教6名實習生。在日常護理工作中，不僅嚴格要求自己，對護理工作中出現的問題也能積極發現提出，並加以解決，對年輕護士的工作更是嚴格要求，促進她們的成長。積極參加醫院組織的 "三基 "操作培訓和科室組織的護士操作培訓考核。每月參加護理部和科室組織的業務學習和業務學習，定期參加醫院組織的 "走進專家大講堂"。
三個問題：
（1）偶發操作不規範，無菌觀念不強。
（2）工作滿於現狀，不夠主動。
（3）與患者溝通不到位。
四、發展方向：
（1）紮實抓好理論學習。
（2）在院領導、科主任的關心和指導下，圓滿完成醫療護理任務，認真履行職責，愛崗敬業，積極撰寫論文。
（3）以科室為家，工作積極主動，對待病人熱情、耐心，滿足病人的需要。
護理工作是平凡的工作，然而我們用真誠的愛心撫平患者心靈的創傷，用火壹樣的熱情點燃患者戰勝疾病的勇氣。
骨科個人工作總結420xx年即將過去，又壹年在我們忙碌的背後悄然離去，在過去的壹年裏，骨科在醫院及外科各級領導的正確領導下，在醫院相關科室同仁的關心﹑支持下，經過我們全體骨科人**** 同的努力﹑團結協作，較好地完成了醫院交給我們的各項工作任務。現將工作任務總結如下：
首先全體骨科醫護人員積極開展工作，1-10月份骨科***收治各類骨科病人1865人，比上年增長3.4%。出院病人1851人，比上年增長2.8%。全年骨科開展各類手術 857 例，比上年增長 1.8%。本年度開展的胸腰椎骨折切開復位內固定術、全髖關節置換術、踝關節骨折切開復位內固定術等11項四級骨科手術通過南京市專家評審，同年被南京市衛生局評為重點專科。積極開展各種新技術、新項目，如經皮穿刺椎體成形術治療骨質疏松胸腰椎6例，伽馬釘治療股骨轉子間骨折19例，自體紅骨髓移植治療骨折延遲愈合3例，關節鏡治療膝關節損傷13例。全髖關節置換 26 例。全膝關節置換術 5 例。積極開展各類手外科手術30余例，其中拇指離斷傷血管神經吻合成功1例，嚴重足背擠壓血管損傷吻合保存成功1例。全年骨科無壹例重大醫療差錯事故，骨科發表各類論文5篇，其中核心期刊2篇。
其次，骨科積極加強人才培養和建設：201年骨科招收骨科碩士研究生2名，1名博士正在半脫產學習中。骨科碩士研究生總數達到 14 人，占骨科醫師總數的 60.8%。本年度有 1 名醫師晉升為主任醫師，2 名醫師晉升為主治醫師。骨科現有主任醫師3名，副主任醫師4名。選派2名醫師到南京醫院進修學習半年和壹年，同年安排18名骨科醫師參加各類骨科短期學習班，積極組織骨科醫師外出到市級醫院觀摩手術和骨科讀書沙龍，全面提高骨科業務技術水平。
三是全面加強骨科個人醫德醫風建設。為適應人民群眾對個人健康日益增長的需求，科室定期組織全體職工認真學習各級各類醫療法律法規文件，認真學習醫院文件和各種會議精神，加強全員素質教育，加強醫德醫風教育，規範醫療行為，特別是嚴格執行抗菌藥物合理應用規範，並組織醫師學習和參加醫院科室組織的考核。全年服務態度明顯改善，月滿意度達到98%以上，全年無壹例惡性投訴，骨科收到表揚信10封，錦旗5面。
四是加強骨科門診工作：全年骨科門診繼續實行全年無假日門診。每周壹至周六每天開設兩個骨科門診，每天安排壹名骨科副主任醫師出診，加強骨科門診工作，繼續實行網上預診工作，骨科門診在節假日全天開設壹個門診，方便群眾就診。
五是響應衛生部開展 "優質護理服務示範工程 "的號召，在大家的努力下，各項工作開展得有聲有色，基礎護理和生活護理質量明顯提高。"病床對護士 "不再是壹種形式，而是真正體現了內涵，真正做到了護士人人有床管，病人人人有護管、醫管，有時還交叉管，以前護士忙於治療忽視了健康教育和功能鍛煉指導，現在病人從入院到出院，護士全程負責指導，後遺癥明顯減少，護患關系更加融洽。病人與護士的關系更融洽了，意見簿成了表揚簿，翻開意見簿壹句句表揚的話，我們也很受鼓舞，病人的肯定是我們醫護工作者最大的榮譽。
第六個不足：工作中個別醫護人員還缺乏主動為病人服務的意識，在病人多、工作忙的時候表現的服務態度不到位，與病人溝通缺乏技巧，不註意說話的語氣﹑語調﹑表情和肢體動作、有的骨科門診病歷書寫不規範，交接不完整﹑不認真，個別醫師門診仍有大處方現象，引起患者不滿，到服務中心投訴，醫護人員是重中之重。不滿意，到服務中心投訴，衛生管理不到位。在今後的工作中需要克服這些缺點，使我們的工作做得更好、更細致，讓患者更舒心、更滿意。
骨科個人工作總結520xx年。壹年，隨著醫院環境的改善，對護理工作也提出了更高的要求，特別是通過今年我院 "三乙復審 "的準備和驗收工作，讓我們知道我們面對的不僅僅是醫院的榮譽，更重要的是我們作為醫院壹員的責任和義務，我們骨科護理組以此為契機，狠抓護理服務質量。我們骨科護理團隊以此為契機，狠抓護理服務質量，嚴格執行各項規章制度，加強業務技術培訓，打造壹支有凝聚力的護理團隊。圍繞護理部的總體目標，在護理部的統壹部署下，我們首先從思想上統壹認識：壹個醫院的護理水平、服務質量、管理制度的優劣必須經受上級主管部門的檢驗、確認。醫院要生存，要發展，就要抓住這次難得的審核通過的機會。"現將我科室護理工作總結如下：
壹、認真落實各項規章制度
1、重申各級護理人員職責，明確各類崗位職責和護理工作制度。
2、落實護理十五項核心制度、各種應急預案、工作質量標準等。如查對制度：
（1）要求每日醫囑雙查，每天查對1次，每周護士長參加總查對1～2次，並有記錄。
（2）護理操作實行床頭雙人核對，並使用兩種以上的患者身份識別方法。(3）
手術病人與手術室護士做好病人交接等工作。防止護理不良事件的發生。
3、認真落實骨科、手外科護理常規及十大安全目標、專科護理安全指南，做好護理質量的持續改進和提高，加強護理風險管理，全科護理人員要統壹思想，提高認識，全面有效地提高護理服務質量，為患者提供創新的人性化服務，得到患者的好評。
4、開展 "優質護理服務 "活動，落實護理部制定的創建優質示範醫院的方法和措施，實行人性化彈性排班，簡化護理工作流程，做到把護士還給病人。
二、提高護理人員素質
1、以創建三級甲等醫院為楔機，對科室護理人員進行各方面知識、專科理論、專科技能的學習，並組織理論和操作考試。
2、參加醫院組織的業務學習，以提高專業知識水平。
3、落實護理查房制度，科室每周落實三級護理查房1-2次，就護理診斷、護理措施進行討論，並通過提問的方式，內容涉及基礎理論知識和骨科知識，以達到提高護士業務素質的目的。
4、加強了危重病人的護理，堅持床頭交接班制度和晨間護理。
5、實行分級培訓，對不同年資的護士實施不同的培訓計劃。
三、抓好質量管理。
1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題，確定工作重點，堅持 "以病人為中心 "的人性化護理理念，將其融入到更加實際具體的工作細節中。
2、使規範化的護理質量標準在實踐中滲透、貫穿、落實到每位護士的整個工作中，使護理質量管理有章可循，形成良性循環。從病人的角度評價護理質量，把病人的滿意度作為評價護理質量的重要指標，使病人真正從質量管理中受益
3、責任護士的職責落實 病人從入院到出院的全過程都由責任護士納入質量管理。制定切實可行的應知應會考核計劃，每周嚴格按計劃進行考核，做到人人過關，充分調動每壹位護士的積極性、主動性。
4、護士長、質控小組成員每天對新入院病人、重點病人、危重病人護理記錄進行質控，對於環節質控和終末質控中發現的問題及時與當事人溝通，及時糾正和整改，規範護理文書書寫。定期進行護理質量缺陷分析與改進，加強主管護士對護理質量的控制。
5、護士長現場管理，"三室 "建設取得明顯成效。
①早查：下班後重點查夜班護理質量；晨會參加床頭交接查；醫囑後查：重點查醫囑執行情況及護理措施落實情況。
②下午下班後檢查：檢查連續工作及完成情況的同時深入病房征求病人意見，及時整改護理工作。
③晚上查房：下午下班前檢查危重病人、手術、輸血等交接班記錄。通過 "以病人為中心，以解決問題為根本 "的 "三室 "現場管理模式督查各班次護理工作的落實及執行情況，及時查漏補缺，重點關註病人、環境、設備、醫囑等問題。
6、按護理部要求定期收集病人對護理工作的意見，並在護士站公示分級護理標準。落實核心制度，建立健全病區安全警示標識。重視首問溝通，加強關鍵環節溝通，建立和諧的醫患、護患、醫護關系：根據護理部制定的各種突發事件的應急預案，嚴格要求每位護士認真模擬演練，通過實戰演練，大大提高了我護理土的應急反應能力、急救技能，同時開展多種形式的急救 同時，我們進行多種形式的急救方案、心肺復蘇、急救知識、急救器械使用等培訓。搶救器械、藥品、急救設備專人負責，每日檢查，及時保養，確保隨時處於備用狀態。
8、對新護士、工作能力差的護士和實習護士進行重點管理；實行高年資與低年資、工作能力強與工作能力弱的護士同崗，提高在崗護士獨立慎獨的精神，不定期在重點時段分室，加強各環節的監督管理，提高護理質量護理安全水平。
四、整理護理流程並告知。
1、合理的護理工作流程是日常工作順利開展的基礎，我們在基礎護理、專科護理、健康宣教等方面都要有合理的工作流程，指導護士的日常工作。
2、有效的護理告知患者必要的工作，我們將完善入院、體位、治療、特殊註意事項、專科康復告知。
五、護理安全管理
1、為保證護理質量的持續改進，科室成立以護士長為組長的十人健康教育、護理病歷書寫、消毒隔離、基礎護理等質量管理小組。發現問題及時記錄、總結。
2、護理部每周至少兩次接受科室的嚴格檢查，每天醫院值班護士長晚上進行質量檢查，有章不循，在護理部高密度的檢查監督環境下，使每位護士都養成了良好的慎獨精神。大家都非常重視檢查結果。護士長深入病房，跟班檢查，對壹系列檢查中發現的問題及時召開護理質量和護理安全分析會，針對護理缺陷、差錯，分析原因，制定整改措施並督促落實，確保護理質量持續改進。
3、重點時段、重點環節、重點人員、特殊病人的管理 重點時段是指交接班時間、午休班、夜班、休息日、節假日。這些時間人員較少。護士容易出錯。病人容易不滿意。關鍵環節是指術前、術後、危重、搶救等較繁忙、壹次性較多的環節。重點人員是指危重病人、手術病人、病情有特殊變化的病人，以及新護士、培訓護士、常出差錯的護士；特殊病人是指轉院病人和轉科病人、有醫療糾紛或有意見的病人、領導看護的病人、醫院職工認可的病人等等。實踐證明，這些人員身上往往存在不安全因素。護士長要加強跟蹤檢查，合理調配護理人力資源，全方位保證工作質量。
4、加強制度建設，保障患者安全：
①根據患者安全的目標，進壹步完善各項患者安全制度和規範，如患者身份識別制度、特殊藥品管理制度、用藥不良反應觀察制度和程序等，提高護理人員識別患者的準確性，提高用藥的安全性，保障患者的護理安全。
②監督護理安全制度的落實：如病房藥櫃藥品的保管、使用、限量、定期核查的監督，註射劑、內服藥、外用藥嚴格分開放置，醫囑執行嚴格的核對程序並簽字，控制靜脈滴註速度等。
③在治療過程中，要嚴格執行 "壹醫壹患壹診室 "的診療模式，嚴格執行 "壹床壹診室 "的診療模式，嚴格執行 "壹醫壹患壹診室 "的診療模式，嚴格執行 "壹床壹診室 "的診療模式。
③加強執行醫囑環節管理：加強執行醫囑的準確性，有疑問時及時與醫生核對，靜脈輸液要求實行雙人核對，使用藥車和藥本時，主動向患者或家屬解釋，取得理解和配合，在各項操作中，在導尿、靜脈留置針等操作中，應明確註意事項和防範措施，防止管道滑脫等。
5、對患者要做到心中有數，防止管道使用不當。
5、完善護理文書記錄，降低安全隱患。註意現階段護理文書工作中存在的問題，規範護理文書書寫，避免書寫不規範，如漏字、前後矛盾、醫囑記錄不統壹等，既要全面反映護理問題記錄，又要體現專科癥狀的特殊性，使護理文書規範化、標準化。
6、實行彈性排班，完善績效考核。為挖掘人力資源潛力，滿足實際工作需要和患者需求，對護理人員實行彈性排班制度，在治療、護理高峰時段或護理工作量激增時護士長啟動 "應急護士調配預案 "調整護士的排班，保障應急情況下的護理安全和護理質量。
六、紮實穩步推進優質護理服務
1、落實優質護理服務重點工作：
（1）倡導主動服務，提供人文關懷。優質服務不僅僅停留在 "門好進，臉好看，話好聽 "這個表面層次上是遠遠不夠的，要強調護患之間相互良好的溝通，要關註服務對象的感受，通過具體的舉止把妳的歡迎之意、尊重之意、溫暖之意傳遞給患者、為了讓患者真正感受到我們的醫療服務，品味到我們的品質所在，深化護理模式改革，按照分級護理的原則和要求，明確臨床護理內涵和工作規範，切實落實基礎護理，建立健全護理常規、操作規程，為患者提供全方位、全過程的護理。
（2）充分調動科室護士的積極性，倡導科室管理人人參與，鼓勵護士從提高科室護理質量為前提，全面推進優質護理服務，以 "三好壹滿意 "為目標，為科室做貢獻，最終實現醫院創建三級甲等醫院的目標。
2、根據自身實際，積極采取多種措施，繼續加強內涵建設，紮實穩步推進優質護理服務：
（1）臨床護理服務要充分體現專科特色，增強人文關懷意識，倡導人性化服務，繼續推進專科特色的溫馨服務。
（2）護理人員進行護士日常禮儀培訓，如服務規範、電話禮儀、敲門禮儀、床頭交接班等。每天護士長帶領護士進行床頭交接班時，責任護士做好自我介紹，同時各病區懸掛我院自行設計的責任護士牌，方便患者對所管病區護士的工作進行監督，提高護理人員的服務質量。
（3）在護士崗位技能培訓中，進壹步規範和重點培訓護理操作用語、護患溝通技巧，以培養護士樹立良好的職業形象，在優質護理活動中強化護士的責任心，增進護患交流與溝通。
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