首先說說填寫工作經歷對於招聘的要求:在填寫工作經歷之前，求職者首先要學會閱讀招聘信息，掌握它所傳達的信息。最重要的職位信息無疑是職位描述和職位要求，所以工作經歷應該是“自己喜歡的”。舉個例子，某公司要招聘壹名運維工程師，但妳在簡歷中描述妳在公司年會上做過主持人，業余時間做過初中生中文家教。即使妳有豐富的經驗，也不會引起HR的興趣。這時候妳就需要把妳的運維相關的工作放在妳之前工作經歷的前面，然後在簡歷上挖掘壹些與運維無關但能體現妳運維能力的工作內容。其次，壹定要提到職位的關鍵詞:某知名HR經理建議，求職者可以多花點時間尋找職位中潛在的關鍵詞，在簡歷的工作經歷部分呈現出來。因為很多HR在瀏覽簡歷的前15秒其實是掃描關鍵詞的，所以“路人”求職者不妨在工作經歷中加入壹些與應聘職位相關的關鍵詞。比如“團隊意識、創造力、抗壓能力”等等，這些關鍵詞都可以從企業發布的崗位招聘信息中獲取。那麽，數據就是最有說服力的工具:在滿屏的文字信息中，數字通常更能吸引眼球，所以在填寫工作經歷時，量化工作內容和經歷可以增加HR對路人求職者的關註，數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更有說服力。比如妳想應聘運維工程師，可以把工作經驗壹欄提到的“自動化運維”改成“自動化運維，工作效率提升20%”，這樣數據加文字的描述壹定會比簡單的“自動化運維”兩個字更讓HR心動。最後，是細節讓簡歷更加生動。求職者為了吸引HR，難免會在工作經歷中寫自己出色的工作業績，但是對於業績壹般的“路人”求職者，如何抓住HR的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。比如壹個求職者在工作經歷部分寫“分析客戶需求”。雖然求職者在這段工作經歷中沒有取得什麽顯著的成績，但是他可以寫出在工作過程中達到目標的方法。如果將這壹經驗改為“創建並實施全面的需求評估機制，以協助服務需求和員工預測”，HR可能會對求職者格外尊重。或許，有人會問，這是為了讓那些表現壹般的求職者誇大其詞嗎？人力資源專家說，“這種做法是在美化妳的簡歷，但美化不等於模糊！”對於經驗不足、資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的方法對簡歷進行適當的美化是可以理解的。“學好技術，還要展示自己的優勢。昆明北大青鳥的Java培訓，不僅教妳用的技術，還讓妳學會企業不需要適應，直接上手，走在別人前面。還會在面試時為妳提供全方位的指導，讓妳找到更滿意更合適的工作。壹個小小的決定可能會改變妳的壹生。