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護士個人工作目標計劃1
近年來，隨著人民生活水平的日益提高，我們的醫療衛生事業逐步得到有效改善，得到了各級領導的重視和大力支持，使我們的醫務人員對工作更加充滿信心。比如我們開展了優質的護理服務和健康教育的普及，這就是我們最好的見證。這體現了護理工作的重要作用和地位。護士為人們的健康做出了積極的貢獻，因此也受到社會的尊重，被譽為“白衣天使”。在這個即將到來的新年裏，作為壹名護理人員，我還特意為自己制定了壹份護理工作計劃:
第壹，繼續加強學習，提高自己的專業素質。特別是對本科生的壹些常見病的相關知識要進壹步學習，以利於臨床實踐的有效應用。
二、全力協助護士長有效管理病房。如主動發放滿意度調查問卷，積極處理和改進發現的問題，帶動患者參與公共假日論壇，鼓勵他們發表意見和提出有效建議，為我們今後的工作獲得更有效的幫助。制作壹些面向患者的宣傳手冊，可以保證每個患者都容易接受和理解。明確自己的職責，讓自己的優質護理服務到位，用“三好壹滿意”的標準要求自己，讓患者滿意，讓領導放心。
三、嚴格遵守本科的規章制度，上班不遲到，不早退。積極參加科室和醫院舉辦的各種學習活動。
四、認真做好領導交給我的工作和任務。
五、解放思想，為部門發展獻計獻策，盡最大努力為部門創造更多效益。
六、加強與主管醫生、患者及其家屬的交流與合作，努力構建現代、科學的醫患模式，正確、妥善處理醫患關系。
七、協助同事做好部門工作，做到工作職責明確，資源共享，團結互助，在部門內創造良好的環境、優質的服務和優越的績效。
護理是壹項崇高而偉大的事業，我為自己是護士隊伍中的壹員而自豪。在以後的工作中，我會加倍努力，為部門的發展做出我應有的貢獻！在接下來的-*-，我會努力改正自己的缺點和不足，做好自己的工作，對病人負責，對自己的工作負責。嘗試，嘗試，再嘗試！
護士個人工作目標計劃2
時光荏苒，我們已經進入實習期，實習——這個階段對於每壹個即將步入社會，走上護理崗位的新護士來說，都是至關重要的經歷。實習的日子對每個護士來說都將是難忘的，因為我們會在實習的日子裏努力學習，發現，探索，體會到作為壹名合格護士的責任和義務。
護理在現代醫學發展中具有不可替代的作用，這對護理人員提出了更高的要求。護士的基本任務是為病人提供各種醫療服務，以增進健康，預防疾病，盡快康復，回歸社會。在日常工作中，護士根據患者的病情和需求制定和實施護理計劃，提供適合患者需求的護理環境和措施，對治療疾病起到積極的作用。壹名優秀的護士，除了熟練的護理理論知識和熟練的技術技能外，還必須具備良好的職業道德、素質修養和審美修養。因此，提高護士素質是護理管理中的重要環節。只有提高護士的素質，才能更好、更高效地完成護理工作。
在這條艱辛的路上，從我開始在醫院實習的那壹刻起，我就感受到了前所未有的壓力。壓力不僅來自壹個實習護士，也來自我自己。作為壹名專科生，我和壹起實習的長沙醫學院和懷化醫學院的同學相比，沒有任何優勢。所以我只有在實習期間努力工作，讓自己不至於落後，不被蓬勃發展的社會淘汰。
我會認真學習關於手術室的知識，了解手術室的工作性能，熟悉每次手術需要準備的物品和專用器械，掌握其基本操作方法。能熟練、準確地操作無菌操作技術，如戴無菌手套、穿脫手術衣和正確的洗手方法。但是由於時間比較短，對壹些手術器械的名稱和用途還不是很了解，真的很遺憾。
在這10個月裏，我也慢慢從護生變成了護士，十月實踐，十月磨礪。我努力做壹個好護士，努力每天帶著微笑面對我的病人，努力做到耐心細致不急躁，努力做到工作紮實不出錯。在所有“老師”面前，我是壹個勤奮認真的小三，在病人面前，我是壹個溫柔善良隨和的年輕護士。在實習期間，我學會了如何贏得別人的尊重。面對誤解我沒有爭辯，面對批評我學會了擺正心態。因為我年輕，所以我會比別人做的更多；因為年輕，所以應該勇於接受挑戰。
壹、樹立“以人為本”的人性化服務理念，壹切護理工作都是圍繞病人入院來進行的。人是壹個無時無刻不存在各種生理需求和社會需求的有機體，患者在此基礎上也有疾病治療和護理的需求。所以，如何滿足患者的正常需求，包含了我們所有的護理工作。急病人之所急，想病人之所想，解病人之所難，是我們的職責。
其中，營造舒適安靜的病房環境、耐心細致的入院教育、熱情親切的語言交流、體貼入微的生活關懷、高度負責的人文關懷等等。是護理工作的具體體現，護理質量也會體現在這種日常的點點滴滴中。總之壹切以患者為中心，患者滿意，說明我們的工作做得好。
二、嚴格遵守護理工作制度中的各項規章制度和操作規程，有"查對制度"、"值班、交接班制度"、"執行醫囑制度"、"搶救工作制度"、"消毒隔離制度"、"分級護理制度"等。所有的操作程序在我們的課本上都有明確的規定。護理工作如果沒有嚴格的紀律和制度約束，就會支離破碎，雜亂無章，無法準確完成正常工作。& gt規章制度和操作規程是我們的前輩在幾百年的護理實踐中總結出來的，凝聚了他們寶貴的經驗和教訓，有些是用血、淚甚至生命換來的。違反這些制度和規定可能會延誤誤診和治療，也可能會給患者造成功能障礙甚至喪失生命。所以要嚴格遵守，少走彎路，少犯錯誤，避免出錯，從而保證醫療質量，防止護理差錯和事故的發生。
第三，做“四勤”的人是有惰性的。實習階段要註意克服。老師最喜歡勤奮的學生。只有勤奮才能被欣賞和接受，才會有更多的機會去學習更多的實用知識。“四勤”首先要勤，即善於觀察。
1]仔細觀察學習授課老師嚴謹的工作態度、工作安排和規劃。
2〕觀察各種護理操作程序和體操技術。只有在實踐中觀察和理解要領，才能在實際工作中取得質的進步和飛躍。
3)經常觀察病情，對病房內的病人了如指掌，對重點病人密切觀察。再壹個就是要勤快，要學習知識，要勤快，要提問，要幫助患者主動提問，耐心解釋。護患關系、師生關系主要靠語言溝通。關系好了，工作學習就會輕松很多。另外，最重要的是手腳勤快，就是不怕苦，不怕累，不怕虧，肯幹，主動。
1.如果我是負責治療的護士，手術前要穿戴整齊，洗手，修指甲，戴口罩。
2、準備各種治療用品、藥品，並做好標記，分類存放，確保無過期，每日清點，認真交接。
3、負責長期、臨時靜脈輸液、輸血、肌肉註射等治療準備工作。手術時嚴格遵守無菌操作規程。
4.嚴格執行消毒隔離制度，按時執行作息時間和常規。
5、及時正確執行醫囑，做到三查七對。長期醫囑要按時執行，臨時醫囑要及時執行，搶救病人時，醫囑要迅速及時執行。
6.用過的輸液器:註射器等。初步消毒後才能送到供應室。
7、做好醫療廢物的分類工作。
8、監督檢查工作人員嚴格執行治療室制度。
9、保持治療室清潔、衛生、整潔並做好清潔工作。
如果我工作得早，我會做以下事情:
1，提前30分鐘接班，接護理用品。
2.跟隨老師協助小組護士工作，如:壹般體溫測量，血壓測量，血糖測量，物理治療，液體巡視等。
3.跟隨帶教老師負責整個病房病人的治療和護理，並與責任護士做好交接工作。
4.跟隨帶教老師聯系相關部門，維修出現故障的各種醫療器械。
5.檢查並及時更換氧氣。
6.保持辦公室幹凈、衛生和整潔。在實習中，我嚴格要求自己不早退，不遲到，不曠工，遵守醫院的規章制度。
護士個人工作目標計劃3
時間過得真快！加入醫院快兩年了，壹個救死扶傷的護士。在醫院領導、科主任和護士長的正確領導下，我堅持“以病人為中心”的臨床服務理念，發揚救死扶傷的精神，以認真嚴謹的態度和積極熱情投入到學習和工作中。雖然有成功的淚水，也有失敗的苦澀，但越來越激烈的社會競爭也讓我充分認識到成為壹名綜合護士的重要性。在實際學習和醫療護理工作中，得到了患者的廣泛好評和各級領導、護士長的認可。圓滿完成了20年的工作任務。其具體工作概括如下:
壹、積極認真學習護士的專業知識，有正確的工作態度，認真負責，樹立正確的人生觀和價值觀。在醫療護理實踐過程中，服從命令，聽從指揮。能嚴格遵守醫院的規章制度，遵守醫德規範，規範操作。能積極參加醫院和科室組織的各種活動，尊重領導，團結同事。
2.專業知識和工作能力:以“做得更好”為目標，培養了創新意識，順利完成以下職責:協助護士長進行病房管理，整理醫療文書。認真接待每壹位患者，把每壹位患者當成自己的朋友和親人，時刻設身處地為他人著想。做好醫療文書的書寫工作，學習科室文書的書寫規範，書寫壹般護理記錄和搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基礎知識、基本技能)和三嚴(態度認真、要求嚴格、方法嚴格)。為了提高每個護士的理論和操作水平，護理部每個月都會進行理論和操作考試，對自己的工作設定了很高的標準。工作態度要端正。“醫生的父母都希望所有的病人盡快康復，所以我每次進病房都不遺余力地鼓勵他們，耐心地幫助他們了解疾病，樹立戰勝疾病的信心。當我看到病人康復時，我感到非常高興。
第三，在生活上:養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，生活態度嚴謹，生活態度和作風良好。本人熱情大方，誠實守信，樂於助人，有自己良好的意外原則，能與同事和諧相處；積極參加各種課外活動，從而不斷豐富自己的閱歷。
未來目標:
我決心進壹步振奮精神，加強個人世界觀的改造，努力克服自身的問題，做到:
(1)搞好理論學習，保持政治堅定。
(2)在院領導和科室主任的關心和指導下，圓滿完成醫療護理任務，認真履行職責，熱愛本職工作。
(3)以科室為家，積極工作，熱情耐心對待患者，滿足患者需求。護理是壹份平凡的工作，然而，我們用真摯的愛治愈患者心靈的創傷，用火壹樣的熱情點燃患者戰勝疾病的勇氣。
20年工作計劃:
1.認真遵守醫院和科室的相關規章制度，不遲到不早退。
2.認真做好領導交給我的工作和任務。
3.解放思想，為部門發展建言獻策，盡最大努力為部門創造更多效益。
4.加強與主管醫生、患者及家屬的溝通合作，努力構建現代化、科學化的醫患模式，妥善處理醫患關系。
5.加強專業知識的學習，努力提高自己的專業技能，為患者提供更有效、更優質的服務。
6.協助同事做好部門工作，做到工作職責明確，資源共享，團結互助，在部門創造良好的環境，優質的服務，優越的績效。
護理事業是壹項崇高而偉大的事業，我為自己是護士隊伍中的壹員而自豪。在以後的工作中，我會加倍努力，為部門的發展做出我應有的貢獻！在未來的20年裏，我會努力改正自己的缺點和不足，做好自己的工作，對病人負責，對工作負責。我也會在生活中嚴格要求自己，我相信我能做到，請領導和監督！
護士個人工作目標計劃4
壹年來，在州委、州人民政府的正確領導下，在州衛生局的關心支持和大力幫助下，中央新疆工作會議和自治區、自治州黨委的壹系列會議，按照全國衛生工作的決策部署，緊緊圍繞“壹個中心、兩個奮鬥、三個鞏固、四個完善、五個提高”的工作思路，以醫療質量、優質護理服務示範工程、創先爭優等活動為契機，立足實際，幹實事，多措並舉，穩步推進，醫院呈現出“團結進取、穩定有序、業務發展指標穩步提升、基礎設施建設規範、各界關系融洽、急診實戰好評如潮”的良好局面。
在國家衛生系統繼續深化改革的這壹年，全體護理人員在院長的重視和直接領導下，本著“以病人為中心，以病人為中心”的服務宗旨，圓滿完成了醫院領導交辦的各項護理工作，完成了20年護理計劃的90%以上。工作總結如下:
第壹，認真執行規章制度。
嚴格執行規章制度是提高護理質量、確保醫療安全的根本保證。
1，護理部重申了各級護理人員的職責，明確了值班護士、巡回護士等各類崗位責任制和護理工作制度，杜絕了患者換輸液瓶、自行拔針的不良現象。
2、堅持檢查制度:
(1)要求班查核對醫囑，護士長每周參與總核對1-2次，並記錄；
(2)護理操作要求三查七對；
(3)堅持填寫輸液卡，近壹年內未發生重大護理差錯。
3、認真執行骨科護理常規和顯微外科護理常規，堅持填寫各種信息和資料登記簿，配備五類手術處置盤。
4、堅持床邊交接班制度和晨間護理，防止並發癥的發生。
第二，提高護士長的管理水平
1.堅持護士長手冊的記錄和考核:要求護士長手冊在每月5日前提交護理部進行考核，並根據護士長制定的年度計劃、季節安排、月度計劃監督實施，並監控實施效果，要求護士長對每月工作進行總結，以便總結經驗，開展工作。
2.堅持護士長例會制度:根據等級醫院要求，每周召開壹次護士長例會，內容為:安排本周工作重點，總結上周工作的優缺點，提出相應整改措施，向護士長反饋護理質控檢查情況，學習護士長管理相關資料。
3、每月檢查護理質量，並及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。
4.組織護士長出國學習考察，學習兄弟單位的先進經驗，擴大知識面:5月底，選派三個病區的護士長參加國際護理新進展班，學習結束後向全體護士匯報。
第三，加強護理人員的醫德建設
1，繼續推行護士行為規範，在日常工作中推行護士文明用語50條。
2.組織全體護士分別於6月、165438+10月在溫嶺賓館、萬昌賓館參加禮儀培訓。
3.繼續開展健康教育，向住院患者發放滿意度調查表，滿意度調查(定期或不定期評價)結果均在95%以上。此外，對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，並對護士進行了選拔。
4、科室每月定期召開座談會，征求患者意見，滿足患者要求。
5.對新分配護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規範教育和基礎護理知識、專科知識、護理技術操作考核，考核合格者給予上崗。
第四，提高護理人員的專業素質
1.對在職人員進行“三基”培訓，組織理論考試。
2、與醫務部門合作，聘請專家授課，講授骨科、內科、外科知識，以提高專業知識。
3.各科室每周上午提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。
4.三八婦女節舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，分別評出了壹等獎(、二等獎(、唐、)、三等獎()。
5.65438+2月初，護理部對全院護士進行護理技術操作考試:
病房護士的檢查:靜脈輸液和吸氧；急診室護士的檢查:心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術室護士的考核:靜脈輸液和無菌操作。
6、加強危重病人的護理，堅持床邊交接班制度和晨間護理。
7.堅持護理查房:每月輪流在三個病房進行護理查房，討論護理診斷和護理措施，以提高專業素質。
8.165438+10月9-6月，對今年新進醫院的9名護士進行崗前培訓，培訓內容為基礎護理和專科護理知識，並組織每位護士長上壹節課，提高其教學能力。
9.全院有5名護士參加護理專科自考，3名護士參加護理專科函授。
五、加強醫院感染管理。
1，嚴格執行醫院管理領導小組制定的消毒隔離制度。
2.各科室堅持每月在病房治療室、更衣室進行空氣培養，在手術室、門診手術室等高風險科室進行夏季二次空氣培養，保證了無菌切口無感染的良好效果。
3.科室堅持每月對治療室和更衣室進行紫外線消毒，並做好記錄。紫外線燈管每周用無水酒精除塵，並記錄，每兩個月監測壹次紫外線強度。
4.壹次性用品使用後，所有病房、手術室、急診室均可及時破損、浸泡、集中處理，並定期檢查督促。定期檢測檢查各種消毒劑的濃度，堅持壹床壹中壹晨壹濕掃。
5.每個病房的治療室和更衣室可以堅持每天兩次用消毒液(1: 400消毒液)拖地，定期用病房內的消毒液(1: 400消毒液)拖地，進行最終消毒(清潔床頭櫃，用消毒液擦拭)。
6、手術室嚴格執行醫院染色管理要求，無菌包有化學指標。
7.供應室建立了消毒項目監測記錄簿，定期對每個消毒項目進行監測。
六、護理人員更好地完成護理工作。
1，堅持以病人為中心，以質量為中心，為病人提供優質服務的宗旨，深入開展以病人為中心的健康教育。通過健康教育手冊的發放和護士的言傳身教，使患者熟悉疾病預防、康復及相關醫療、護理和自我保健的知識。
2.8月，在第三病房開展整體護理模式。第三病房的護士不僅給患者講授了疾病預防和康復知識，還深入病房與患者交談。
3.全年住院2357例，觀察125例，手術室手術2380例。急診護士為急診病人提供全程服務，包括護送病人拍照、做b超、做心電圖、陪病人去醫院、送手術室。三個病房都有固定值班護士和巡回護士，使病人得到了周到的服務。
4.全院護士撰寫護理論文30篇，其中參加第三屆全國骨科護理學術交流1篇，參加臺州學術交流3篇，參加第21屆全國當代護士學術交流2篇。
七、存在的問題:
1，個別護士素質不高，無菌觀念不強。。
2.整體護理尚處於探索階段，護理書寫不規範。
3、由於護理人員不足，基礎護理不到位，如壹流護理病人得不到壹流護士的服務，僅次於日常工作。
4.病房管理不盡如人意。
壹年來，由於院長的重視、支持和幫助，護理工作在護理質量和職業道德建設方面取得了壹定的成績，但也存在壹些不足，需要進壹步完善。
護士個人工作目標計劃5
人們都說“三分治七分護”不是很準確，但卻體現了護理工作的重要作用和地位。護士為人們的健康做出了積極的貢獻，因此贏得了社會的尊重。他們被稱為“白衣天使”。在20-2000年的新的壹年裏，我們的護理工作也要上壹個新的臺階，制定了20-2000年護理工作計劃:
壹是加強護士的在職教育，提高護理人員的綜合素質。
(壹)、按照護士規範化培訓和護士在職繼續教育實施計劃，做好護士的“三基”和專科技能培訓與考核。
1，重點加強對新入職護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化學習意識。護理部計劃上半年重點加強基礎護理知識，增加考核次數，直至達標。
2.加強專科技能培訓:各科室制定周期內專科理論和技能培訓考核計劃，每年組織2-3次考試考核。理論考試要有試卷，由護士長組織閉卷考試，要求講求實效，不流於形式，為培養專科護士打下堅實基礎。
3.基本功考核:屬於規範化培訓對象的護士，年內必須在16基本功上全部達標，考核需要在實際工作中隨機測試壹次。其他級別護士計劃安排壹次操作考試和兩次理論考試。
4.加強相關知識的學習和掌握，組織壹次規章制度的實踐考核，理論考核與臨床應用相結合，檢查執行的依從性。
(2)加強人文知識學習，提高護士整體素質。
1，組織醫院服務禮儀文化學習，強化護士現代護理文化意識，先在護士長層面討論，達到* * *知識後再在全院開展質量提升活動，制定培訓計劃和具體實施方案。
安排全院講座，嘗試通過送出去、請進來的方式學習護士的社交禮儀和專業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節掀起學習禮儀講素養的活動月，組織壹次寓教於樂的節日晚會。
(3)更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。護理水平和醫療技術發展不平衡，各科室護士長組織學習專業知識。如遇開展新技術項目、特殊疑難疾病，可通過邀請醫生授課、文獻檢索、護理部組織護理查房、護理會診討論等方式更新知識技能。同時有計劃地選派部分護士外出進修學習，提高學術水平。
二、加強護理管理，提高護士長管理水平。
(1)年初舉辦醫院護士長管理班，主要是更新管理理念、管理技能和護理服務中人文精神的培養，當前社會人群對護理的服務需求，新壹年護理工作展望和護士長的情感交流。
(2)、加強護士長目標管理考核，月度考核與年終考核相結合，科室護理質量與護士長考核等管理指標掛鉤。
(3)、促進護士長與科室之間的學習與交流，每季度組織護理質量互檢，召開護士長工作經驗交流會，提高護理管理水平。
第三，加強護理質量的過程控制，確保護理工作的安全性和有效性。
(壹)、繼續實施護理質量二級管理制度，特別是需要培養和提高護士長發現和解決問題的能力，同時發揮科室質控小組的質控作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。
(2)、建立檢查、評價、反饋制度，建立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、監督和評價。評價方式是現場對護士進行評價，檢查患者，查看記錄，聽取醫生意見，發現護理工作中存在的問題，提出整改措施。
(3)進壹步規範護理文書書寫，從細節入手，強化每份護理文書的質控員-護士長-護理部三級評價體系，定期分析和改進護理記錄缺陷，加大出院病歷缺陷扣分權重，強調不合格護理文書不予歸檔。年底護理文書被評為小組第壹、第二、第三。
(四)加強護理過程中的安全管理。
1，繼續加強護理安全三級監控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患排查並做好護理差錯缺陷和護理投訴的歸因分析，從自身和科室角度分析原因，分析應吸取的教訓，提出防範和改進措施。對同樣反復出現問題的科室和個人，追究護士長的管理和個人責任。
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