VI又被稱為企業的 "臉譜"，是壹個嚴謹而完整的符號系統，其特點是通過展示清晰的 "視覺力 "結構，從而準確傳達出獨特的企業形象，通過臉譜的差異化展示，從而達到企業認知、識別的目的。達到企業認知、識別的目的。企業可以通過VI設計，對內獲得員工的認同感和歸屬感，增強企業的凝聚力，對外樹立企業的整體形象，進行資源整合，把控企業傳達給受眾的信息，通過視覺符號，不斷強化受眾的認知，從而獲得認同。
VI改造的背後往往隱藏著企業的戰略調整。老百姓大藥房的VI形象重塑與融資不無關系，董事會要求企業的管理更加精細化、統壹化，以適應國際資本市場發展的形象要求。
事實上，老百姓大藥房作為全國性企業，不同省市已達到壹定的標準統壹，但很多細節仍存在差異。"比如功能分區，不同地區都有，但又不盡相同，這種VI形象改造可以使不同地區的門店達到全國統壹；再比如杜絕張貼用藥知識海報、健全制度等諸多細節上存在的差異。"王麗說："精細化管理也是壹個系統工程，VI只是壹個引線，背後要做的事情還有很多，比如陳列、分區、品類管理、采購、服務提升等，都可以通過VI來實現整體管理和服務的統壹化、精細化。"
加大多元化經營比重是老百姓大藥房VI形象改造的另壹個目的，這是企業面對新的競爭格局做出的主動調整。王麗說，老百姓大藥房正在VI形象改造的基礎上進行商品組合的調整，雖然最終的模式尚未確定，但多元化的方向是毋庸置疑的。
其實，VI與MI（理念識別系統）、BI（行為識別系統）是壹個統壹的、不可分割的整體，它們各有特點和體系，形成壹個完整的企業識別系統（CIS）。從外業的教訓可以看出，很多企業的VI最終被證明是背離了企業自身的核心價值觀而偏離了發展軌道。因為VI是與企業戰略、企業品牌形象、企業傳播、企業文化、品牌定位等緊密聯系在壹起的，如果脫離了這些僅僅歸結為設計，這樣的VI是不會對企業產生積極影響和推動的。