在平常的日常生活中，每個人都寫過故事和素材，妳必須熟悉各種各樣的故事和素材。故事材料是指有突出故事的集體和個人為本單位編寫的書面宣傳材料。我們應該如何起草事跡和材料？以下是我整理的企業青年文明號事跡，僅供參考，希望對妳有所幫助。
企業青年文明號1xxxxx局xx分局行政審批中心窗口自成立以來，緊緊圍繞中心工作，團結壹心，嚴格實行壹口受理、聯合審批的運行模式，堅持幹壹流、創壹流業績、樹壹流作風、展壹流形象的單位精神，堅持1xxxxx局青年文明號公約，率先垂範，在a
強化服務意識實現壹流服務
窗口工作是壹項綜合性很強的工作，涉及的不再是單壹的業務，需要有飽滿的工作熱情和正確的工作態度。多年來，我們始終以申請人至上為服務宗旨，以創建青年文明號為動力，進壹步轉變服務方式，緊緊圍繞中心工作和服務群眾這條主線，增強服務意識，充滿激情，用心做事，寬厚務實，兢兢業業，履行告知義務，履行承諾時限，無生冷硬落實行為，實現服務零投訴。為了提供更好的服務，我們通過公布明白紙公布了審批服務內容和流程，還配備了飲水機、茶水、老花鏡等用品。在做好工作的同時，積極尋求服務創新，推出了設立專職免費代理人填表、上門受理業務等創新服務，進壹步為群眾提供了便利。
在我們眼裏，受理土地掛牌交易、發證等業務工作，不是轟轟烈烈的大事，而是真情服務的細微體現。正是在日復壹日的平凡工作中，我們以春風細雨般的熱情服務，滋潤著前來辦理手續群眾的心田，贏得了社會的廣泛贊譽。
主動走出窗口，熱心服務社會。
對於壹些因特殊原因不能親自到窗口簽收的人，窗口推出了上門服務的做法。去年以來，窗口工作人員因身體問題、年齡等多種原因上門服務20余次，有的要奔波100多公裏，有力地為群眾提供了便利。
走出窗外，做好宣傳。我們始終堅持沒有最好的服務，只有更好的目的，積極走出窗口開展各種宣傳活動。每年的6.25國土日，在繁華的街頭，妳壹定會看到窗口工作人員的身影。這是我們發布信息，宣傳土地政策，並為關心土地問題的人解答問題的時候。今年我們青年文明號團隊開展了下街進社區的宣傳活動。通過各種宣傳咨詢活動，進壹步樹立了在全國人民中的良好形象，拉近了與群眾的距離。
走出窗外，獻出愛。為了培養團員青年的社會責任感，他們在做好本職工作的同時，還積極組織大家投身社會公益事業，參加各種社會公益活動。如果我們積極參與慈善捐贈，幫助貧困學生，開展壹助壹班公益活動，為青年人的愛心做貢獻，我們青年文明號全體成員都積極報名成為光榮的青年誌願者。我們局組織了對貧困學生的自願資助，我們都積極參與其中。當愛心捐款和禮物送到5名貧困學生手中時，孩子們都激動地表示:壹定要好好學習，積極幫助需要幫助的人，將愛心奉獻活動進行到底。身教勝於雄辯。年輕人用自己的實際行動為孩子樹立了榜樣，真正樹立了榜樣。
開展豐富青少年生活的專項活動
年輕人最有活力，業務受理窗口緊跟這壹特點。他們積極參加黨團組織的各項活動，積極開展愛崗敬業、崗位練兵、崗位奉獻等活動，激發年輕人的崗位責任感和崗位榮譽感，從而有效提升團隊協作能力，促進團隊和諧發展。去年以來，積極參加局組織的崗位練兵競賽、創先爭優等活動；積極參加市、區組織的相關文藝演出、羽毛球、乒乓球比賽等活動。今年9月，我參加了我局組織的青年拓展活動。活動中，大家各展所長，齊心協力完成了壹個又壹個挑戰，展現了團隊的凝聚力，使我們在活動中得到了錘煉和快速成長。
加強廉政教育，突出青年作用。
為充分發揮年輕幹部在廉政建設中的作用，營造尊、思、敬廉潔的環境和氛圍，提高年輕幹部拒腐防變的意識和能力。20xx 10我局會同xx區人民檢察院組織以青年文明號成員為主的青年幹部參觀警示教育展室，參觀結束後召開了青年黨風廉政建設主題會議。會議期間，我局青年幹部簽訂了青年誠信責任書。通過開展青年反腐倡廉活動，讓青年文明號成員從源頭上抵制腐敗，從思想上杜絕犯罪意識，防止貽誤時機，做到廉潔自律。
獲得省級青年文明號，是對我們基層青年工作的認可。我們將繼續以青年文明號為載體，加強與兄弟單位的學習交流，以新的姿態、新的精神面貌、新的工作思路、新的工作方法、新的服務手段、新的服務措施、新的服務內容，始終踐行服務。沒有最好的服務，只有更好的承諾，繼續點燃文明之火，打造青年團隊，用火熱的青春書寫大地。
企業青年文明故事材料2陜西有色金屬礦業公司冶煉廠電解車間現有職工89人，其中青年職工74人，占總人數的83%，其中黨員10人，中專以上學歷28人，分為9個班組:維修班組、駕駛班組、電調班組、出槽班組、陽極板班組、初膜班組、循環壓濾班組、成品班組、燒火班組。自“青年禮貌”活動開展以來，工作坊始終把“青年禮貌”的設立作為團結青年、凝聚青年、引領青年建功立業的有效形式，以倡導職業禮貌為核心，以規範舉止、立足崗位、愛崗敬業、無私奉獻為工作理念。建廠以來，電解車間先後獲得公司“先進班組”、“先進群眾”、“團級青年禮貌”等榮譽稱號。
第壹，打造壹流團隊，打造知名品牌
“優秀的團隊沒有最好，只有更好。”陜礦冶煉廠電解車間領導深有體會。在新形勢下，只有抓住機遇，攻堅克難，開拓進取，緊緊圍繞自己“安全生產、達標投產、優質高效、規範創新”的工作方針，根據廠領導下達的生產任務，結合車間年輕員工多的特點，不斷提高操作技能，超額完成任務，才能向公司和工廠展示電解車間強大的生產力和良好的精神面貌，創造良好的經濟效益和社會效益。
車間自2007年建廠以來，始終以爭創公司級、集團公司級、省級“青年禮貌號”為目標，以創建生產型企業、提高員工素質為重點，充分發揮青年員工的用心、主動性、創造性，始終堅持以生產為導向，以質量為導向，以節能降耗為自豪，大力開展爭創“青年禮貌號”活動。努力打造壹流的車間形象，鑄造壹流的質量品牌，創造壹流的生產業績，建設壹流的職工隊伍，激勵全體員工勇於創新，銳意進取，在平凡的崗位上書寫冶金行業最美的篇章。
第二，提高員工素質，培養壹流人才
“學習是未來偉大事業的基礎”。要實現高質量的生產，需要建設壹支高素質的員工隊伍，這是青年禮號成立的根本保證。年輕人是企業的期望，年輕人的素質直接關系到壹個企業的成敗。為此，車間把育人為本作為“創青年”的根本目標和落腳點，把創建活動與青年崗位能手培養有機結合起來，以人為本，不斷提高員工綜合素質。
1.堅持政治學習活動和思想道德教育相結合。通過組織員工定期和不定期學習，開展黨課，團組織讓員工受到了深刻的愛黨愛國教育。大力開展以“誠實守信”為主要信息的職業道德教育，在全體員工中樹立“禮貌、誠信、敬業、奉獻”的思想，提升員工的道德文化素養。
2.註重提高員工的科學文化水平。加大資金投入，在工廠設立閱覽室，車間領導鼓勵員工通過各種方式參與再學習，增加興趣愛好。並組織青少年讀書活動，鼓勵每個員工每月“讀壹本好書”，讓他們有計劃地學習，學後有感悟。
3.加強技術學習，提高操作技能。研習班推薦青年禮遇申請材料工作者到其他同等規模的冶金行業參觀學習，詳細記錄自己與所學的差距。回到工廠後，他們和同事們壹起討論，用心提出建議，對生產設備進行了改造，大大提高了生產效率，鍛煉和鍛煉了壹批青年工人。生產四年多來，學習形式多樣化，堅持集中學習和自學相結合；理論學習與現場操作相結合；團隊學習和崗前培訓相結合。學習材料的全面性，包括安全操作規程、規章制度、安全生產等知識。，在車間形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，大大增強了員工的工作意圖和安全生產意識，提高了生產效率，降低了安全事故的發生率。
4、開展競爭上崗，促進人才的提高。人只有在適合自己的崗位上，才能最大限度地發揮自己的潛力。四年來，按照公平、公正、公開、擇優錄用的原則，參加崗位競聘的選手經過層層嚴格測試，把崗位競聘作為管理工作中選拔使用好人的常用手段。通過崗位競聘，激發了員工挑戰、爭先、奮進的鬥誌，糾正了工作中追求泛化的思想。
5、開展文體活動，增強團結、凝聚力；開展社會公益活動，引導青少年關心社會禮儀和進步。組織開展了乒乓球比賽、籃球比賽等豐富多彩的業余活動，讓員工在工作之余陶冶情操，培養群眾精神和團隊精神。組織廣大青年參與扶貧，如:車間包工頭俞發誌同誌，妻子不幸煤氣中毒，急需住院治療，家庭貧困，無力支付費用。車間領導得知後帶頭捐款，並動員大家為之捐款，讓年輕人真正成為關心社會、親民的橋梁和紐帶，弘揚工人奉獻社會的時代風尚。
三、禮遇車間的建設，提前實現生產、達標、增效。
“生產有起點，產出無止境。”車間始終以生產為中心，在壹線生產中精益求精，對質量要求嚴格。廠領導滿意是車間生產的標準，達產、達標、達效是生產目標。
1，進行理性管理。員工和設備有問題，趕緊解決，讓員工高高興興來上班，平平安安回家。有好心情來上班，有安全做保障，穩定員工的心。
2、做好設備檢查。車間成立了專門的設備檢查小組，詳細記錄設備的運行維護情況，及時更換老化損壞的設備，為車間的正常生產奠定了基礎。
3.開展愛心社會服務。在車間的統壹組織下，動員全體員工扶貧濟困，奉獻愛心。
第四，全面推進技術改造，為生產創造有利條件。
1，交通滑線改造
長期以來，行走滑線的故障壹直影響著車間的正常生產。去年8月，車間利用檢修時間對行走滑線進行了徹底改造，改造後生產再也沒有受到這個問題的影響。
2.循環酸泵的改造
改造前，循環酸泵也是影響正常生產的壹大問題。只要斷電，重啟泵至少需要2個小時，嚴重影響電解周期和產量。改造後不僅提高了工作效率，還降低了員工的勞動強度。
3、高位水箱加熱銅管改造
原加熱銅管設計與生產不壹致，導致加熱管腐蝕，增加了酸耗和汽耗。通過現場調研和理論論證，進行加高設計，充分利用熱量，便於維護，保證電解液溫度，大大提高電效率，降低酸耗和汽耗。
4.循環給料罐的改造
循環給料罐經常因蒸汽壓力不足而難以給料。即使添加到電解液中，也很難在短時間內熔化，影響沈澱鉛的質量，難以保證產品質量。現改為桶裝進料方式，效果明顯，降低了員工的勞動強度，減少了蒸汽的消耗，提高了效率，降低了成本。
5.電解槽體的改造
電解槽回水管管口過高，導致整體電解質液面上升，從而降低電密度，循環量與之不壹致，導致電效率下降。另外，由於極降過大，電解液質量無法保證，影響整個沈澱鉛的質量。改造後，陽極板暴露在1的液面下。2cm，效果明顯，質量有保證，電效率大大提高。
五、銳意進取，創造壹流業績。
1，用心創新，持續發展。2011為適應現代企業發展的需要，年初工廠部將車間質量、產量、各項指標、職業健康安全管理體系引入日常生產。為了全面開展這項工作，先後舉辦了五期質量、環境和職業健康安全管理體系認證知識培訓班。使員工充分意識到開展質量、產量、指標和職業健康安全管理體系認證的重要性。
2.為了完成5.5萬噸的年產量任務，車間每周都要召開專題會議互相學習。同時，加強廢物利用，為車間降低生產成本，追求更多利潤。
3.加強細節管理促進工作標準化。我們加大了對員工著裝、言行、勞動紀律等諸多方面的檢查力度，加強現場檢查監督，使員工的在崗行為得到進壹步規範。
4.突出崗位管理，強化績效考核。進壹步明確了各級員工的崗位職責和要求，量化了考核標準，突出了工作績效與績效工資的掛鉤，拉大了分配檔次，大大增強了各崗位員工的崗位責任感。
近年來，在上級組織和各級領導的關心支持下，電解車間的青年人為創建省“青年禮”傾註了激情、智慧和汗水，並在創建過程中得到了磨煉和快速成長。在有色冶金行業改革的新形式下，電解車間將繼續開展創建省“青年禮貌號”、爭做“青年崗位能手”活動，團結帶領青年成員立足崗位，依靠科技進步創造新效益，以優異的成績為陜西礦冶做出新貢獻。
企業青年文明號事跡材料3新密分公司自2006年榮獲省青年禮以來，始終立足本職崗位，不斷超越，開拓創新，豐富內涵，規範機制，使各項業務呈現出充滿生機和活力的新局面，取得了長足的進步。個性是進入4g通信時代以來“存量管理與4g發展並重”的主線，確保穩定的優勢地位和領先的客戶滿意度，狠抓“存量管理、流量管理、客戶集采管理”三大驅動力，努力提升“營銷潛力、網絡潛力、管理潛力、團隊潛力”。努力實現“4g跨越發展、流量規模經營、深耕存量經營、渠道和營銷模式轉型、集團三大細分市場、集團產品開發、線上口碑升級、引領客戶滿意、改革創新、反腐倡廉”九大重點工作的新突破，以只爭朝夕的精神加快公司轉型發展，提升行業領先地位。
新密移動先後獲得中華全國總工會“勞動模範家庭”、省總工會“五壹勞動獎”、河南省“青年禮貌”、河南省“服務標準化示範單位”等榮譽。多次受到市委市政府表彰獎勵。
壹、立足本職，傳遞正能量。
“便捷服務，滿意100”是新密移動對客戶壹貫的鄭重承諾，也是其工作的宗旨和基礎。新密移動以正向激勵為手段，進壹步加強內部管理，提升綜合服務水平。此外，它還在扶貧和追求企業與社會和諧發展方面主動承擔社會責任，服務於社會人民。在為楊寨小學貧困學生捐款活動中，公司全體員工奉獻自己，盡力幫助這些即將輟學的孩子完成學業。
新密移動持續開展“最美移動人”主題宣傳活動，並將此次活動作為踐行企業社會責任的重要抓手，納入企業文化建設。突出“最美形象”，詮釋“最美精神”，向社會傳遞正能量，提升客戶滿意度。為了讓用戶在營業廳辦理業務方便舒適，營業廳為用戶帶來了便民服務。營業廳有閱讀區，用戶可以閱讀報紙和雜質；帶了方便箱、雨傘和飲用水，並配備了針線盒和藥品以備不時之需。
二、滿足服務，搭建愛心橋梁。
大力開展“學雷鋒誌願服務活動”，通過活動進壹步陶冶員工情操，提升員工境界，提升員工道德修養。壹是開展無償獻血活動。連續兩年組織團員青年誌願者開展“無償獻血”活動，年獻血量達到3萬多毫升。誌願者的無私奉獻進壹步推動了公司精神文明建設。二是公司組織16名誌願者參加我市“三關愛”誌願服務暨世界環境日宣傳活動啟動儀式，充分發揮公司信息先鋒隊和黨團員誌願者隊伍的先鋒模範作用，開展街頭免費業務咨詢、落地營銷、校園迎新等活動，進壹步彰顯公司良好形象。
第三，加快建設，鑄造精品網絡。
把質量網絡建設作為企業發展的重中之重。近年來，“無盲區工程”、“卓越覆蓋”、“工程師行動”、“百日會戰”、“創先爭優”等城網跨越工程相繼啟動，2014年建設的網絡基站數量相當於前五年建設的總和。充分體現了網絡規模的不斷擴大和覆蓋面的不斷提升。近年來，新密移動在推動行業進步、堅持以客戶為中心的前提下，整合多元化渠道，打造開放、靈活、穩定的服務平臺。其中，成功打造了面向教育行業的“I-Home School”業務服務，帶來車輛監控、軌跡回放、車輛調度、車輛安全等服務，實現車輛、人員、作業流程的有效管理。
；