有了精神，壹切皆有可能
我們提倡
項目投資中的科學精神；
市場開拓中的奮鬥精神；
內部溝通的團隊精神；
員工成長的學習精神；
和平時期的危機意識；
願意處理組織和個人的關系。
在十多年的發展過程中，霍金公司形成了壹種內涵豐富、誠信為本的用人和經商價值觀。這些核心價值觀貫穿於公司的每壹項管理活動，引導霍金公司的員工“誠信、團結、創新、追求成長”
我們的目標
我們要把霍金打造成壹個公眾的、管理水平壹流的、投資回報穩定的、業內知名的、壹流的、長壽的現代品牌企業。
霍金的七項管理原則
以名企為合作夥伴；
拿知名品牌做代理；
以中高檔為價格定位；
以優秀品質為員工條件；
以誠信和利潤為經營宗旨；
以長壽公司為企業理念；
把合法經營作為社會責任。
霍金的商業哲學
服務世界。
壹個信條:治病救人，服務健康。
兩個考慮:客戶滿意度；兼顧企業利益；
三、不談:不談上級的是非；不要說同事的長短；不要談論對企業形象不利的事情。
四不放過:完不成任務不放過；
腐敗和兼職做假賬也不能幸免；
不服從上級領導；
不執行公司的決定。
五個堅持:堅持員工和公司的發展；
堅持市場導向原則；
堅持團結他人的精神建設；
堅持建設學習型組織；
堅持競爭淘汰機制。
要記住的六件事:記住我是個活人；
牢記我的工作職責；
記住我是壹個學習者；
記住我是壹個文明人；
請記住，我是壹名推銷員:
記住我是壹個服務器。