來源:燃燒元素
2022年畢業生求職多少卷？
《2022年大學生就業能力調查報告》顯示，2022年，我國高校畢業生人數首次突破654.38+00萬人，碩士、本科、專科畢業生簽約率分別為20.6%、654.38+05.3%、654.38+04.7%。
在10萬高校畢業生中，有近9人成為“雙非”畢業生。(“雙非高校”原本是指既不是“98
來源:燃燒元素
2022年畢業生求職多少卷？
《2022年大學生就業能力調查報告》顯示，2022年，我國高校畢業生人數首次突破654.38+00萬人，碩士、本科、專科畢業生簽約率分別為20.6%、654.38+05.3%、654.38+04.7%。
在10萬高校畢業生中，有近9人成為“雙非”畢業生。(“雙非高校”原本是指既不是“985”也不是“211”的高校。首批國家“雙壹流”大學名單公布後，壹般指非世界壹流大學和非壹流學科的大學。)所以這些“雙非高校”畢業生在求職路上面臨的壓力就是多加卷。
至於競爭對手，“雙非畢業生”之前被“985”和“211”夾擊，之後是海外頂尖大學的畢業生，可謂“腹背受敵”。
“雙非”大學生唐笑告訴《財經》:“上個月，我在北京參加了壹家70人左右的創業公司的面試。老板是清華的，HR是北京理工大學的，面試我的組長是紐約留學回來的。據說公司的技術團隊有的在清華做測試，有的從矽谷留學回來。面試的時候，我心裏五味雜陳，甚至開始思考‘懷疑人生’的問題。北京找工作都卷到這個地步了嗎？”
缺乏競爭的背後是越來越“惡劣”的招聘環境。
今年以來，互聯網大公司對外開放的崗位數量有所縮減。在壹次次疫情下，民營中小企業不敢擴招，甚至壹些國企也在收緊應屆畢業生的招聘名額。
北京壹家醫藥國企的HR負責人告訴燃燒財經，“我們公司今年大幅縮減了招聘的人頭數。部門發的招聘需求大多需要三年左右的工作經驗，接受應屆畢業生的職位很少。現在公司很重視人才培養的成本。”
沈陽的壹位獨立企業家張先生告訴燃燒財經，今年，公司大大減少了應屆畢業生的招聘人數。“像我們這樣的腰企，是‘雙非’新生的最愛。我們的門檻比較低，但也是業內有名的。進來工作壹兩年是個不錯的跳板，既能刷工作經驗，又能積累圈內人脈。”
資深HR郭晶晶告訴燃燒財經，“雖然985、211、TOP100的海外學校很少是公司的硬性條件，但是大學背景絕對是選人的重要考慮因素。以往應屆畢業生人頭多，壹些實習經驗豐富、面試表現突出的‘雙非’畢業生也收到了知名企業的offer。但近兩年，尤其是今年，整體招聘形勢不景氣。很多HR看到學校不是知名機構，連應聘者的簡歷都不會看。"
來自山東的小李是眾多被簡歷“跳過”的畢業生之壹。兩年前，由於家裏的安排，小李輟學參軍。家裏原本的打算是希望小李從部隊回來完成學業，然後在老家找壹份體制內的工作。
但年輕的小李更渴望“外面”的世界。“我今年就要畢業了，因為實在不想留在老家，所以開始瘋狂投簡歷。目前我在某招聘App投了600多份簡歷，卻沒有接到面試。”石沈大海之後，小李準備考研。“可能對於‘雙非’本科生來說，不考研真的就等於‘失業’了。”
同樣是大壹新生的楊凡也有同樣的苦惱，但不同的是，楊凡已經完成了研究生學業，但讀研的學校也是“雙非”學校，而致力於做上市金融企業研究員的楊凡，求職屢屢碰壁。
還有壹個研究生A君，畢業於海外非壹流大學。今年回國的a君，給自己定的求職初期目標是金融行業。但是，在壹次次嘗試失敗，不斷降低要求和妥協的過程中，阿俊明白了“不是世界壹流大學的留學生，不能稱之為‘海歸’。”
但作為“雙非”畢業生，面試的壓力和困難當然存在，但這並不意味著名企和熱門崗位與他們無關。
同樣是“雙非”畢業生的曾靜，憑自己的努力進了壹家大廠，在大廠壹路打拼。在事業上升的同時，她總結出壹套職場“生存手冊”。
高智商和低智商的“海歸”
國內求職半年未果。
a君2021畢業。
2014年，A君考上了天津某“雙非”大學，但對專業或學校並不滿意。學校壹般，專業冷門。在進入大學校園之前，A君就已經開始擔心畢業後很難找到壹份滿意的工作。
幾乎與此同時，A君觀察到了歸國留學生享受的“紅利”。“2014左右，壹批出國留學的90後回國。當時國內企業和留學生的信息差距比較大，留學生很容易拿到‘獎金’。”
阿俊告訴燃燒財經，在我的記憶中，那個時候，壹些不知名大學的留學生比國內重點大學的學生更好找工作。此外，在看到父母朋友的孩子留學回來就能輕松進入上市公司後，阿俊坦承，“我認定留學是我學歷‘翻身’的好機會，所以幾乎在大學報到的同時，我就開始準備留學了。”
君花了半年左右的時間刷托福成績。但是因為英語基礎太薄弱，又急著出去，所以成績也不高，最後只能選擇加州的州立大學。雖然學校的排名不是很靠前，但當時阿軍堅信留學生壹定會比國內的普通學校更受歡迎，他信心滿滿地出發了。
2065438+2005年8月，進入加州州立大學的A君轉行金融分析，完成四年大學生活。“當時我認為金融是最熱門、最容易就業的專業之壹，也是薪酬最高的專業之壹。”
2020年夏天，本科畢業的A君打算繼續深造。但是因為本科院校的平均排名，再加上自己的成績也不是很突出，A君在研究生院校的選擇上並沒有太多的選項。最後只能進入壹個離前面不太近的學校，開始研究生生活。
阿俊說，本科畢業後，他也考慮過直接進入職場，但無論是金融行業的甲方(如證券公司)還是乙方(如咨詢公司)，對學歷要求都很高，所以毅然放棄了馬上工作的想法。
今年年初，拿到美國佩斯大學金融分析碩士學位的A君，回國後正式開始了求職之路。只是這條路和君想的完全不壹樣。
“回國後對國內就業環境不太了解，對‘海歸’有莫名的信心，所以找工作的時候期望很高。比如只想上市的財務公司或者大型央企、國企的投資部門；希望享受落戶政策，在北京上戶口。”
其實A君在2021的秋天就開始求職了。“畢業前幾個月，我就開始在目標公司官網找職位，投簡歷。”阿俊告訴燃燒財經，雖然當時沒有得到回復，但也沒當回事，因為覺得離畢業還有壹段時間，自己也在斷斷續續地投簡歷。
然而事與願違。
到了今年3月，仍然找不到合適工作的A君開始發愁，逐漸了解了國內殘酷的就業市場。“因為不能合法出國工作，所以在壹學期課程的要求下，我只有過非常短暫的實習經歷。”阿俊如實說，在國內完成學業的同齡人，基本都會從大三甚至大二開始在大廠、國企等公司實習，這是很有優勢的。
認清現實後，A君開始降低自己的就業標準，在去除安身立命的必要條件的同時，開始了“下海投資”的策略。另外，A君還找了壹些在北京大互聯網公司工作的朋友幫忙往裏面推。
終於，A君收到了他的第壹份面試通知，某大型投資公司。然而，兩輪面試下來，A君被公司告知不成功。在進壹步追問原因後，對方直言“資質不符。”
這樣充滿希望卻又極度失望的經歷，君經歷了十幾次。據粗略統計，阿俊投了近千份簡歷，* * *收到了頭部投資公司的六份面試邀請，小公司的十多份邀請，但最終都沒有通過。除了客觀的“學歷不符”，還有阿軍的主觀意識。
“我不喜歡小公司，大公司也不喜歡我。”阿俊苦笑道。
在與前輩交流後，A蔡駿突然意識到，目前國內競爭激烈的就業環境，以及中國與海外不斷縮小的信息差距，已經讓非壹流大學的“海歸”毫無優勢可言。換句話說，還不如國內那些瘋狂刷經驗積累人脈的同行。
如今，回國半年的阿俊依然沒有找到心儀的工作，但他對未來充滿了憧憬和追求，堅持在金融行業工作。
“這麽說吧，我早就被社會打了。”對於這次找工作的經歷，A君直言“如果我是本科，我不認為出國留學就能解決所有問題。如果我能花更多的時間選擇壹個更好的機構，或者在四年內獲得更高的學分，那麽我現在可能會有更多的選擇。”
雙非碩士進明星企業
通往蜀國的路，如此陡峭，比天堂還要陡峭
楊凡2022屆應屆畢業生。
和阿俊壹樣，楊凡也是壹名“雙非”新生。但與阿俊不同的是，楊凡是中國典型的雙非大學畢業生。盡管楊凡打算在學生時代花更多的時間學習更高的學分和積累更多的實踐經驗，他可以面對熱門的工作，但楊凡仍然沒有“成功著陸”。
“本來提升學歷是為了進大廠或者明星企業，現在發現企業寧願招985本科生也不願意招壹個‘雙非’碩士。”作為壹名2022年的碩士畢業生，楊凡告訴燃燒財經，今年的求職之路比預期的要艱難得多。
燃燒財經了解到，主修醫藥研發的楊凡壹直想在壹家大型投資公司擔任醫藥投資研究員。在大學期間，楊凡就已經註意到，無論是阿裏健康這樣的互聯網巨頭，還是大型投資企業，研究生已經成為基本要求。
為了走上自己計劃好的職業生涯，2019，楊凡考上了壹對非本校的醫學研究生。“不是沒想過讀名校的研究生，而是基於經濟、個人能力等各種壓力，最終選擇了‘退而求其次’的雙非院校。”
楊凡告訴燃燒財經，因為他知道起點低，所以在研究生期間瘋狂“補課”。“我在讀研究生的時候壹次性通過了證券從業資格證和基金從業資格證，閱讀了大量醫藥投資圈的書籍和研究報告，不斷提高自己對行業的認識和理解。”
當然，楊凡的努力並沒有停留在理論層面。燃燒財經了解到，楊凡從研三開始關註學校官網發布的校園招聘相關信息，然後從各大招聘app中搜索合適的職位。同時，不斷完善簡歷，並帶著簡歷在各大投資企業的校招中進行展示。
然而，滿懷熱情的楊凡很快發現，他投出去的簡歷都石沈大海了。“在很多宣講會上，我和大廠或者名企的HR確認了工作要求和學歷。對方說，只要有醫學等理工科背景，本科以上都可以。但我知道我的學歷、專業、技能都符合要求，但我連面試的機會都沒有。”
即便如此，楊凡仍然沒有放棄。
在專心找工作的過程中，楊凡看到了他心儀已久的壹家國有投資公司的招聘信息。
為了得到面試機會，楊凡早在校園招聘之前就開始做準備了。除了找有經驗的學長做面試彩排，我還根據崗位要求整理了壹份詳細的對比表。
但讓楊凡萬萬沒想到的是，招聘入口關閉後不久，就在他以為自己還有機會參加面試，靜靜等待的時候，他看到了企業官網上公示的相關崗位的錄取名單。
在與同時準備面試的朋友交談後，楊凡發現只有壹個人被他的學校錄取，而且他仍然擔任著壹個相對邊緣的設計職位。核心的投資相關崗位，加上金融專業的研究生，都不在名單上。然而，楊凡在公示名單中看到了幾名985或211高校的本科畢業生。
“對於很多名企或者大廠來說，尤其是招聘核心崗位的時候，‘雙非’畢業生，不管妳是本科還是研究生，在面試簡歷的時候就已經被刷掉了。”楊凡說，對於大企業來說，985、211不是硬性條件，不會寫進招聘要求，但在校招中是隱形的、眾所周知的門檻。
也正是這次投遞簡歷的經歷，讓楊凡改變了之前的職業規劃。楊凡不再執著於大企業後，很快進入壹家小投資公司，從事生物醫藥投資。
“雖然不是最喜歡的公司，但還是最喜歡的崗位。現在，我很幸運能找到壹個自己願意從事的行業。”現在，說起他的求職經歷，楊凡似乎顯得冷漠了許多。
苦練職業技能
“雙非”也能進大廠。
曾靜畢業於2019。
在極度內卷的時刻，壹項“技能”可能會被名校的光環打敗，但只要妳足夠勤奮，即使“輸”在起跑線上，妳依然可以後來居上。
曾靜在職業技能上很努力，從壹所“雙非”院校畢業後，壹路走到壹家大廠，順利升職加薪。
2065 438-2009，曾靜，壹名酒店管理專業的本科生，在臨近畢業的時候開始了在上海的實習。然而當時她的月薪只有1800元，生活異常拮據。雖然曾靜知道自己和大廠的距離，但對大廠的向往讓她勇敢地邁出了第壹步。
“我以為，只要不在酒店工作，我什麽都可以做。”曾靜告訴燃燒財經，酒店管理不僅工資低，而且重復性高，可替代性強。“總有壹種誰都會有的危機感。”
就這樣，曾靜辭掉了在上海的實習，回到了家鄉——新壹線城市，開始了廣投簡歷的日子。
據曾靜回憶，幾乎在同壹時間，字節跳動駐紮在他家鄉的分公司開始了招聘工作。“工作多，工資相對高。我輸送過很多電子商務相關的人。”
幸運的是，雖然Byte也要看學歷和院校，但曾靜還是決定從自己的優勢入手。采訪中，她講述了自己在全國各地做誌願者和旅遊的經歷。這位嚴肅的采訪者也被她吸引住了。最後，憑借在學校參加辯論隊所練就的口才和反應能力，曾靜得到了這份工作機會。
就在曾靜以為成功入職就萬事大吉的時候，新壹輪的挑戰又開始了。
據曾靜介紹，Byte在大壹期間就有新人淘汰訓練。除了985，211的畢業生，曾靜也參加了培訓，包括從其他大廠調過來的職場老人。“無論是學歷還是工作經驗，我當時的直觀感受就是沒有優勢。但是我沒有退縮，只是不停的安慰自己。我只要努力補課，不壹定能贏。”
這樣，曾靜會在工作之余花很多額外的時間來加快工作相關專業技能的學習和吸收。她不僅會寫下壹本《大廠黑話》，還會把培訓的每壹個案例進行拆解總結。
最後，曾靜的貢獻得到了回報。在40人參加培訓後，曾靜和其他十幾個人成為了“幸存者”，但許多從大工廠跳出來的員工卻離開了。就這樣，在平均月薪2000-3000元的家鄉，曾靜拿到了6000元的底薪和接近底薪3倍的績效工資。
即使留了下來，曾靜仍然知道，當學歷和工作經驗存在不足時，她的工作態度是她唯壹能得到的，努力工作是她必須做的。因此，字節“Always Day1”的概念正好滿足了曾靜的學習欲望。
就這樣，“輸”在起跑線上的曾靜，在屢次以超老員工的高績效勝出後，迎來了升職。現在已經是領導的曾靜，在社會招聘面試中不會只註重學歷，因為她深知“雙非”畢業生在招聘中的“劣勢”。“綜合素質和有沒有自己的想法顯然更重要。”
除了社會招聘，遇到今年畢業的大三學生，想推近字節進去，曾靜也可以幫忙。雖然曾靜的內向基本上以失敗告終。曾靜發現，隨著字節發展越來越成熟，相應崗位的要求也越來越高，而像她這樣專業不對口、學歷不亮眼的“雙非”應屆生，得到學歷的初步篩選是很難過的。
“尤其是去年底以來，各大互聯網公司頻頻傳出裁員消息，‘進大廠’難度加大。”曾靜告訴Combustion Finance，他的電子商務部門也有數百個空置的站點。“如果我晚幾年畢業，就算我很有能力，也很難輸入字節。”
“大工廠不怎麽樣，”曾靜直言不諱地說。厭倦了繁雜的審批程序和規則，她做好了隨時離職的準備，開始探索副業。
“保持競爭力永遠是最重要的。”