從事室外作業和高溫作業的勞動者每人每月由原來的240元調整到330元;室內非高溫作業的勞動者每人每月由原來的160元調整到200元。對於在室內空調房工作的人們來說，炎熱的夏季可能並沒有太大的影響，但對於壹些工作環境在室外或沒有空調的勞動者來說，夏季勞動十分辛苦。所以國家制定了高溫津貼的福利制度，在每年夏季，企業會發放壹定的高溫津貼給員工作為福利。而我國各地由於政策不同，高溫津貼的發放標準是不同的。另外，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。同時，防暑物資並不屬於高溫補貼。高溫津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業職工的壹種福利待遇。企業不能以發放飲料、綠豆等防暑物資充當高溫補貼。從江西省人社廳獲悉，目前江西省仍執行以前的發放標準，按照6月、7月、8月、9月四個月份來發放高溫津貼。根據四部委聯合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
：其次，各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件;還要為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》第3條第5款規定：“社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。”目前，對於社會保險的繳費基數和費率的規定，體現在《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》、《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》、《失業保險條例》，雖然基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的繳費費率各不相同，但繳費基數均統壹為職工工資總額。國家統計局《關於工資總額組成的規定》第4條指出：“工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資”。
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