政務:從營銷的角度來看，無論是自建團隊、區域招商還是混合營銷模式，
“藥
集中招標采購”
、
“產品價格管理”
、
“醫療保險目錄管理
(國家和省級基本藥物目錄、
社區目錄，
新型農村合作醫療制度目錄、
定向直接挖掘目錄等。)
"
、
“產品不良反應和質量風險管理”
、
“公關事件風險管理”應該是這個部門的核心職能。
為了管理這些內容，
協調並簡單的把這個部門設置在營銷中心或者醫藥貿易公司下面是不可能的。
協調各種資源和關系，
特別是涉及部門的信息，具有壹定的保密性。
所以確立戰略目標後，至少要確立三年目標，確立思路，明確組織架構，明確戰略。
合理的目標，只有這樣才能有壹個正確的開始，少走彎路。
醫療事務:
據人事廳統計，武漢市2000年、2001年、2002年醫學學科就業率分別為68.65%、67.35%、63%，在13統計類別中排名倒數第壹。經過
目前武漢某綜合性大學醫學院今年就業率不到60%。顯然，這類畢業生的就業形勢在逐年下降。中心城市難以“染指”在2003年的“第二屆湖北衛生系統暨首屆醫藥行業人才交流會”上，記者發現，碩士、博士非常吃香，而本科生則受到冷落。湖北人才市場有
相關人士表示，由於醫療系統相對封閉，內部進口多，外部招聘少，加上武漢大醫院、科研院所多，碩士成為就業的起點，本科人才很難立足。
據知情人透露，目前國內普遍存在大醫院需要碩士、博士學位，本科生多被麻醉、影像、檢驗等專業科室錄取。其他學歷，除非特別優秀，否則不予考慮。隨著
之後要把學歷低、水平差的醫生淘汰出醫療崗位。目前，雖然民營醫院正在興起，但大多采取人才租賃的形式。為了辦出自己的特色，盡快顯示效益，他們願意大量聘請退休專家或者租用大醫院，對培養大學生不感興趣。本科畢業生留在中心城市真的有點難。就業的重心必須下移。畢業生“擠破頭”進大醫院的同時，二線城市就業需求旺盛。然而，大多數醫學本科生都不願意承諾“結婚”。在今年武漢大學(原湖醫學院)舉辦的2003屆醫學、生物學畢業生供需見面會上，來自十堰、宜昌、雲陽等地的醫院和外地中小型藥企成為招聘主力。現場很多畢業生表示，回到基層是退而求其次。據招聘會主辦方介紹，武漢本地醫藥行業需求基本飽和，所以同學們的擇業觀念要現實，國家也需要人才推動本地醫療衛生水。
水平的提高。吃藥求出路
與醫院不同，藥企對醫學畢業生敞開了大門。除了考研，相當壹部分畢業生選擇去藥廠做醫藥代表，做醫藥營銷。他們認為既能鍛煉自己的能力，又能賺的少。
菲。事實上，壹些能力很強的醫學畢業生了解藥物的醫學原理，很受藥企歡迎。
醫藥企業近年來發展迅速，在職業需求排名上，醫藥行業壹直處於全國各大城市熱門職業的前8位；在銷售排名中，醫藥銷售人才已經排到了第十位。