護理工作是壹項崇高而神聖的事業，我為自己是社區護士隊伍中的壹員而感到自豪。在今後的工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業做出自己應有的貢獻！在即將過去的20xx年裏，我將繼續發揚我在過去壹年裏的精神，做好自己的本職工作，急病人之所急，對病人負責，絕對不發生因為我的原因而使病人病情惡化的情況，我要對自己的工作絕對負責，這是壹個好護士應該做的救死扶傷的最起碼的工作。作為壹名護士，我時刻清楚自己肩上的擔子，我不會給醫院抹黑，我只會來激勵自己更加努力地工作。在生活中我也會嚴格要求自己，我相信我會做到的！
思想道德、政治素質方面：能夠認真貫徹執行黨的基本方針、政策，通過報刊、雜誌、書籍積極學習政治理論；遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業，有強烈的責任心和事業心，積極主動認真學習護士專業知識，工作態度積極，認真負責。在行醫過程中，嚴格遵守醫德規範，操作規範。
專業知識豐富，工作能力強：本人本著 "把工作做得更好 "這樣壹個目標，開拓創新意識強，積極圓滿地完成了以下工作職責：協助護士長做好病區管理和醫療文書的整理工作。認真接待每壹位病人，把每壹位病人當作自己的朋友、親人，常思他人疾苦。認真做好醫療文書的書寫，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正，思路清晰。我認真學習科室文書書寫規範化，認真書寫壹般護理記錄、危重癥護理記錄、搶救記錄等。遵守各項規章制度，牢記三基（基本理論、基本知識、基本技能）三嚴（嚴肅態度、嚴格要求、嚴格方法）。
社區護士工作計劃 2XX年，無論從管理、服務，還是對質量的追求，我們都力爭再上壹個新臺階，認清形勢，統壹思想，樹個人形象，樹科室形象，樹醫院品牌，從自身做起，高標準，嚴要求，樹立 "院興我榮，院衰我恥"。思想上，轉變服務觀念，強化服務意識。我們堅信，有各級領導的大力支持，有醫院、護理部的正確領導，更有全體護理人員的共同努力，我們壹定能完成好各項工作，讓患兒和家長真正放心滿意
壹、加強護理安全管理，完善護理風險防範措施，有效規避護理風險，為患兒提供優質、安全、有序的 "護理服務"。
1、不斷加強安全意識教育，對工作中發現的不安全因素及時予以提醒，並提出整改措施，以院內、外護理差錯為例組織大家討論學習心得，醫。校教育網搜集整理使護理人員充分了解新形勢下護理差錯因素的新特點，從中吸取教訓，做到安全警鐘長鳴。
2、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班，同時組織護士認真學習新頒布的& gt;和& gt;有關規定，強化護士良好的職業認同感、責任感和獨立慎重的值班精神。
3、加強對危重患兒等重點患兒的管理，將危重患兒作為科室晨會及交接班討論的重點，對患者現存及潛在的風險做出評估，達到***識，引起全班的重視。
4、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新護士等，對他們進行法律意識教育，提高他們的風險意識和能力，使學員明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對病人進行護理。同時，指定臨床經驗豐富、責任心強、具有護士執業資格的護士擔任帶教老師，培養學生的溝通能力、臨床操作技能等。
5、完善護理文書記錄，減少安全隱患。註意現階段護理文書書寫中存在的問題，規範護理文書書寫，認真貫徹護理記錄中的 "十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整"，避免書寫不規範，如漏記、塗改、前後矛盾、與醫生記錄不統壹等，既要全面反映護理問題記錄，又要體現專科癥狀的特殊性。專科癥狀的專病專治，使護理文書規範化、標準化。
6、完善護理應急風險預案，平時工作中註意培養護士的應急能力，每次應急工作都要做回顧性評價，從中總結經驗教訓，提高護士應對突發事件的能力。
二、以病人為中心，倡導人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護患糾紛。
1、辦公室護士真誠接待新入院的患兒，患兒到床前，主動向患兒家屬做好住院宣教和健康教育。
2、責任護士每天都要與患兒家屬進行溝通，包括健康教育，了解患兒病情轉歸、生活需求、用藥效果及應對措施等。護患溝通可以縮短護患之間的距離，是壹切護理工作的前提和必要條件。
3、執行臨床治療前後告知程序，尊重患兒家屬知情權，解除患兒家屬的後顧之憂。
4、每月召開壹次工休座談會，發放患者滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚和鼓勵，對服務質量差的護士進行批評教育。
三、定期不定期進行護理質量檢查，保持護理質量持續改進。
1、充分發揮護理質控小組、醫療的作用。學校教育網每周收集整理質量檢查情況，以便及時發現問題，及時糾正和處理。
2、每月對質控組、護士質量檢查、護理質量檢查反饋的信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，並檢查整改落實情況。
四、嚴格執行三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素質。
1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。
2、護理查房提問護士，內容為基礎理論知識、專科理論知識、院內感染知識。
3、利用科室晨會提問醫院護理、醫療核心制度。校教育網收集整理，使每位護士都能熟練掌握並認真執行。
五、其他
1、配合醫院整體工作，認真完成指令性任務。
2、配合信息中心做好護士站網絡開通前後的培訓和協調工作。
社區護士工作計劃 3
為進壹步提高護理質量，全面落實衛生部 "優質護理服務示範工程 "精神，增強護理人員的安全防範意識、服務意識，杜絕護理不良事件的發生，構建和諧的護患關系，護理部開展了 "關愛患者，安全護理 "活動。護理部開展了以 "關愛患者，安全護理 "為主題的護理安全月活動。輸液室全體護理同仁認真領會本次活動的指導思想，落實各項活動內容，在大家的***同努力下，較好地完成了安全月活動的各項工作，現總結如下：
壹、輸液室自查護理安全隱患
1、醫療方面：處方醫囑抄寫錯誤或遺漏，醫囑執行後漏簽。
5.藥品管理與使用：藥品未按有效期先後擺放使用，有私自調換藥品現象（有效期近的換遠的），使藥品不能按有效期先後使用，可能導致藥品失效浪費，甚至錯輸過期藥品；
6.護理觀察：輸液查房不及時、不細致，病情變化發現不及時，交接班不認真等；
7．護理記錄：錯記、漏記、記錄不規範等；
8.消毒隔離缺陷：各種無菌技術原則不能嚴格執行，工作量大，忙不過來，手衛生規範和要求不到位等。
二、原因分析
1.護士配置不能滿足輸液室工作量需要。輸液室擔負著門診、急診24小時輸液、急診臨時觀察、急診周轉病房等護理工作，工作戰線長，病種多，臨時觀察和急診病房病人周轉快，無固定值班醫生，病人壹切事務均由值班護士面對面處理；
2.護士配置不能滿足工作需要。低年資護士占輸液室護理人員的60%，專業素質、責任心、自我約束能力、謹慎性、規章制度執行力、業務水平、安全意識、服務意識、法律意識、處理突發事件和意外事故的能力等都有待加強和提高；
3、有心理和精神因素有關。有時由於外界環境影響情緒或工作壓力過大等精神心理原因導致護理不良事件的發生。
4.與管理因素有關。由於種種原因，護士長不得不花費大量精力處理瑣碎的行政事務，對護理管理職能產生較大影響。
三、整改措施
1.輸液室認真貫徹人性化服務理念，從服務對象的特點和個性出發，以護理服務、尊重病人、服務病人、符合時代發展和現代生活需要為切入點，不斷完善服務措施。首先，接診護士要熱情接待患者，詳細問診，核對處方和用藥，耐心講解輸液流程，主動向患者或家屬介紹輸液環境、輸液時間、規章制度等，了解患者的心理狀態和輸液需求。二是講解特殊輸液藥物、不良反應及輸液註意事項，針對不同疾病的特點做好健康教育。三是提供規範化服務，輸液查環查圈，相互監督；口服藥物做到 "送藥到手，看服務入口，服務再走"，做好每壹個細節工作，是護理服務的質量安全。
2、提高護士的理論和技術操作水平：認真做好護士的繼續教育工作，積極開展 "三基三嚴 "崗位練兵活動，按照工作計劃，將操作考核始終貫穿於日常工作中。根據科室制定的計劃，全年對新分配和調入的護理人員進行培訓。開展應急演練，提高應急能力，輸液室每位護理人員參加科室組織的急救技能比賽，做到全員參與，全員訓練，通過初賽、復賽，取得了優異的成績，達到了比賽訓練的目的意義。
3、加強實習教學工作。按照實習單位的實習大綱，輸液室克服高年資護士較少的困難，選派優秀實習護士做好帶教工作。不放過，同時註重對實習生的教育，反復告誡護生要有慎獨精神，認真執行查對制度，講明不安全的醫療行為對病人、對自己、對醫院的危害，樹立法制觀念，強化責任意識。杜絕實習護生造成的護理隱患。
4.加強病房管理。輸液室病人多，承擔門診、急診24小時輸液、急診臨時觀察等工作，工作戰線長，
社區護士工作計劃4作為壹名護理工作管理者，用謙虛的態度對待病人，努力減少每壹位病人的每壹分痛苦是我們的使命，帶著這樣的信念在科室兩年的護理工作中得到了病人和領導的認可 帶著這樣的信念，我們這兩年的護理工作得到了病人和我科室領導的認可。在接下來的工作中，我要對我的護士工作計劃範文進行詳細的這樣規劃：
壹、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質
（壹）根據護士規範化培訓和護士在職繼續教育的實施情況抓好護士的 "三基 "和專科技能培訓。 專科理論和技能培訓考核有計劃，每年組織考試、考核2-3次，理論考試要有試卷並由護士長組織閉卷考試，要求切合實際，不走過場，為培養專科護士打下堅實的基礎；
3、基本技能考核：屬於護士規範化培訓對象的，在16年度基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他級別護士計劃安排操作考試壹次，理論考試二次；
4、加強相關知識的學習掌握，組織壹次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵守執行規章制度的情況。
（二）加強人文知識學習，提高護士綜合素質 1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的 "現代護理文化意識"、首先在護士長層面內討論在全院範圍內開展達***知識素質提升活動，制定培訓計劃和具體實施方案
安排全院性的講座，力爭做到送出去、請進來的方式學習護士社交禮儀和職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用 "5.12 "護士節掀起禮儀學習、演講掃盲月活動，組織寓教於樂的節日晚會。
（三）更新專業理論知識，提高專科護理技術水平
結合目前護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科護士長組織專科知識的學習，如開展新技術項目及特殊疑難疾病，可通過邀請醫生講座、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式，更新知識技能。護理部組織護理查房、護理會診討論等形式，更新知識技能。同時，有計劃地選派部分護士外出進修學習，提高學歷層次。
二、加強護理管理，嚴格護士長工作計劃，提高護士長管理水平
（壹）年初舉辦全院護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技能及護理服務中人文精神的培養，當前社會人群對護理的服務需求，新壹年的護理工作展望及護士長情感溝通；
（二）加強護士長目標管理考核，月度考核與年終考核相結合，將科室護理質量與護士長考核管理指標掛鉤；
（三）促進護士長之間、科室之間的學習交流，每季度組織壹次護理質量交叉檢查，並召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。
三、加強護理質量過程控制，確保護理安全有效
（壹）繼續落實護理質量二級管理制度，尤其需要培養和提高護士長發現問題、解決問題的能力，同時發揮科室質控小組的質控作用，明確自己的質控要點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量，提升護理品質。質量管理意識，提高護理質量；
（二）建立檢查、評價、反饋制度，建立可追溯機制，護理咳嗽本經常深入各科室檢查、督導、評價。評價方式以現場考核護士和查看病人、查記錄、聽醫生意見為主，發現護理工作中存在的問題，提出整改措施；
（三）進壹步規範護理文件的書寫，從細節入手，加強每份護理文件的質量控制，采取護士長-護理部-護理部三級考核制度。定期進行護理記錄缺陷分析與改進，加大出院病歷缺陷扣分權重，強調不合格護理文書不予歸檔。年終護理文書評比評出集體壹、二、三等獎。
（四）加強護理過程中的安全管理
1、繼續加強護理安全三級監控管理，科室及護理部每月進行護理安全隱患排查並做好護理差錯缺陷、護理投訴歸因分析，多從自身及科室角度進行分析，剖析發生原因，吸取教訓，提出防範及改進措施。對於同壹問題反復出現的科室和個人，護士長要嚴格管理並親自負責；
2、嚴格執行查對制度，強調二次查對的落實到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯和事故的發生；
3、加強科室護士長對硬件設施的日常檢查意識，平時要加強性能和安全檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。
四、深化親情服務，提高服務質量
（壹）在培訓護士日常禮儀的基礎上，進壹步規範護理操作用語、護患溝通技巧。培養護士樹立良好的職業形象；
（二）註重護理服務需求信息的收集，護理部通過了解回訪卡意見、與門診及住院病人座談、發放滿意度調查表等方式，獲取病人的需求及反饋信息，及時提出改進措施，同時給予護士工作獎勵，調動其工作積極性。
社區護士工作計劃5在新的壹年裏，社區衛生服務中心全體護理人員將繼續在醫院、護理部的正確領導下，不斷總結經驗，積極開展各項業務。具體計劃如下：
壹．不斷加強社區護理人員職業道德教育和政治思想教育
1、按時貫徹傳達護理部指示精神，以護理部為中心，以護理三基三嚴為基礎，紮實開展社區護理工作；
2、組織科內護士加強《社區衛生服務實用教程》的學習，並定期考核；
3、針對壹年來社區護士在工作中存在的自滿思想，開展護士的專業素質和政治思想教育，必要時請護理專家進行授課；
4、組織科內護士在21世紀醫院發展戰略大課堂中進行素質課程教育，轉變護士的服務觀念，端正服務觀念。轉變護士的服務觀念，以正確的服務觀念真誠對待每壹位患者。
二、規範護理工作
1、繼續發揮護士的專業特長，配合護理工作。科室每個小科室設立壹名項目負責人，加強物品、設備、資料等的監管，減少工作中容易出現的漏洞；
2、成立質控小組，每月組織科室質控自查，發現問題及時整改，防微杜漸；
3、進壹步做好社區上門訪視及兒童保健質控工作。制定調查問卷，每季度進行壹次調查，了解服務對象對我們服務的反饋意見。
三、持續改進科室各項護理工作
1、加強門診管理：門診業務擴大後，加強門診護理管理，設置3-4張觀察床，開展有特色的社區門診服務。加強院感工作，特別是對婦科檢查室、治療室、化驗室醫療廢物的監管，由負責院感的護士負責培訓和監管工作；
2、創建特色社區門診服務，提高護理人員主動服務意識，對於操作的病人要多關註，與病人多溝通，樹立文明窗口的五十佳形象。全年無護理投訴和護理差錯發生。門診患者滿意率達90%以上。提高護士的靜脈穿刺技術，減少病人的痛苦，增加病人對護士的信任度；
3、積極開展社區慢性病及康復家訪病例，與護理部、院內各科室保持密切聯系，取得配合與支持。特別是與內科二病區護士長多溝通，盡量多做出院後在縣域範圍內居住的患者的社區常規轉診工作。加強社區護士對慢性病患者的訪視和康復技術培訓，主管以上職稱的社區護士要做好傳、幫、帶工作，尤其要加強對年輕社區護士的培養。計劃今年社區訪視率比去年提高10%，壹般病人訪視率達到20%；
4、持續改進兒童保健服務，提高大型儀器使用率。做好宣傳工作，加強與婦產科、兒科溝通，開展耳聲發射篩查。繼續動員兒童在保健期內至少進行壹次或多次視力篩查。配合保健科體檢工作，到縣城幼兒園做好兒童視力篩查工作。完善檔案管理，做好兩綱工作，登記好各項數據。必要時門診護士、藥劑科人員可協助整理資料；
5、由兒童保健科人員全面負責，做好產前講座。具體做法：
A、在婦產科門診做好宣傳工作；
B、改善講座室的環境，如安裝空調和做好室內宣傳欄；
C、設立孕婦意見反饋本和工作人員季度分析總結工作，並對壹些產前講座的文字進行改進，力求通俗易懂，便於孕婦接受。每季度舉辦壹次家長講座。
四、六壹兒童節舉辦親子活動。加強3-6歲兒童的保健工作，具體由xx負責接診和預約
1、繼續壯大慢病支持小組隊伍，繼續做好糖尿病、高血壓小組工作，讓新護士也盡量學習帶小組的方法和技巧。適當改變活動方式，盡量發揮小組的主觀能動性，讓老組員帶動新組員。年底，組織團員做好體檢工作，體檢給予八折優惠。
2、堅持拓展社區護士參與社區業務 繼續參與社區開展各類講座，如到工廠、幼兒園、學校、老幹局開展健康講座，向社區不同人群傳授健康知識，提高社區居民的健康意識。協助開展社區入戶調查，建立健康檔案，定期隨訪服務。積極參加各類義診和健康活動，支持總醫院的護理工作，積極參加工會組織的各項活動。積極配合衛生局開展雙向轉診工作，每天安排壹名巡診護士負責轉診工作。
五、加強社區護理人員繼續教育培訓
每月進行護士業務學習，今年的學習內容主要以《社區衛生服務實用教程》為主，加強護士社區護理知識培訓。
社區護士工作計劃6
壹、更新思想觀念，轉變觀念營造人文氛圍提高思想認識，明確內涵和工作目標，使護士真正認識到基礎護理是自己的本職工作；倡導以人為本，人性化服務，體現人性的情感關懷，關心病人，尊重病人，以病人的利益和需要為中心，建立融洽的醫患關系。
同時，讓護士走出誤區：鞏固基礎護理不是沒有陪護，而是扭轉家屬照顧生活的局面；護理文書不是不寫而是簡化；護士不是簡單地給病人洗頭洗腳，而是通過洗頭洗腳這些看似簡單、技術含量不高的工作來深化基礎護理，觀察和發現病人的`病情變化；護士不是不搞科研，而是高級護士更貼近臨床和病人。人性化的護理服務貫穿於患者住院的始終。在護理人員中形成 "重基礎、重人文、重服務 "的良好氛圍。
二、註重細節，確保優質服務安全 "始於細微，見於平常"，患者在就醫過程中醫護人員會註重每壹個細節。在臨床工作中，護理人員註重每壹項細小的工作，看似簡單的基礎護理工作恰恰是幫助患者達到生理、心理滿足和康復的第壹步，是為患者提供系統全面護理的基礎和核心。它是觀察患者病情的壹種方式，是護患溝通的橋梁，是護理工作者貼近患者最直接的體現。
此外，還要重視基礎護理的督促檢查，逐步將基礎護理工作由被動變為主動，由督促變為習慣，使以前的 "要我做 "變為 "我要做"，主動為病人著想，把病人的需 病人的需要始終放在第壹位。並把基礎護理和人文關懷貫穿於護理工作的全過程。
三、加強健康教育，融洽護患關系 自患者入院至出院，期間的飲食、用藥、治療、護理、檢查、手術等壹系列相關知識，護理人員應及時與患者及家屬溝通，將健康教育貫穿於患者住院的全過程，並做好出院隨訪健康教育工作，為患者提供人性化的優質護理服務。
四、加強 "三基三嚴 "培訓，提高業務水平 嚴格 "三基三嚴 "培訓是醫院生存和發展的基礎，醫院示教室對不同資質的臨床護士有不同的培訓考核要求，臨床護士將定期進行培訓考核；護理部主任、大科護士長定期組織檢查考核；病區護士長不定期檢查考核工作的落實情況。
層層把關，使護士在思想上、行動上都真正認識到基礎護理工作的重要性，變被動為主動，自覺完成每壹項基礎護理工作。
五、調整工作模式，實行護士分層管理 根據科室的具體情況將護理人員分成兩個護理責任組，每組設組長壹名，負責管理病區二分之壹的病人，由護理組長負責將責任分工細化，目標明確，並根據護理人員的工作能力、個人技能和資質管理不同病情的病人。
組內人員既分工明確，又相互配合。實行分組包幹，以床定護，責任到人，相互配合，24小時責任制連續優質護理服務；靈活排班，加強早、晚、午間護理人員，對重患者、術後患者及生活不能自理的患者進行護理；落實責任護士全面落實所管患者的質量措施、病情觀察、特殊檢查、基礎護理、生活護理、心理護理、健康教育等工作。
紮實做好病人的基礎護理和生活護理工作，讓病人放心，讓家屬安心；確保基礎護理和各項治療、護理措施落到實處。